日本郵船の本選考対策方法・選考フロー

私が日本郵船を志望する理由は自身の行動や提案によって国内外に大きな影響を与えていきたいという想いがあるからです。貴社であれば、総合物流企業として自身の業務によって与えられる影響力の大きさや社会インフラとして環境問題に向き合う事から、より人々に必要不可欠な存在として世界中の多くの人に影響を与えることが出来るため、志望しました。このように考えるようになったきっかけは海外インターンでの取り組みにあります。この取り組みでは遠い異国の地に自身が提案したことでその価値を享受し、喜んでもらう姿にやりがいを感じてきました。この原体験から自身の提案によって国内外に何か影響を与えることが出来る仕事がしたいと思うようになりました。 続きを読む

①社会貢献性の高さ②グローバルに働けることを就活の軸としております。法律事務所でのアルバイト経験から社会貢献性の高い仕事をしたいと考えています。アルバイトを通じて債務整理をする方や障害年金請求をされている方など多くの困っている方々が世の中にはいることを知り、社会的弱者の方々の生活を根底から支えたいと考え島国である日本の生活と産業のインフラである海運業界を志望しております。また研究室や語学留学で異なる価値観に触れて面白さを感じたため、日本だけでなく世界中の方々と関わることができる仕事がしたいです。また、貴社の海洋事業に積極的に参入するなど挑戦する社風に魅力を感じており志望しております。またそれだけでなくESG投資に積極的に取り組んでいる点も魅力に感じています。 続きを読む

競走部でチームの一体化に取り組み、部の過去最高記録の更新に貢献した。弊部では箱根駅伝出場を目指していたが、代表１０選手の実力差が自己記録で90秒あるほど大きいことが課題だった。私はその原因が一体感がないことと、陸上に取り組む姿勢の差であると考え、2つの施策を実行した。1つ目は、練習環境の構築だ。元々、代表の上位層と下位層で練習が分けられていた。私は下位層の選手だったが、「チームを1つにしたい」という強い信念の下、主体的に上位層の練習に参加することにした。この際、上位層の練習は自分の実力的に困難なものであったが、練習前に徹底的に準備することによって上位層の練習に参加し、練習を完遂することができた。この結果、下位層の中でも一番遅かった自分が上位層の練習に参加できたことで、他の下位層の選手にも上位層の練習に参加できると積極的に参加を促すことで、チームに一体感を生んだ。2つ目は、練習状況の管理を徹底したことだ。形骸化していた練習管理シートを活用するため、私を始め数名の担当者を決めて練習内容や選手のコメントを日々確認するプロセスとした。この際担当者は、コメントしやすいように同学年のコメントを担当させることにした。私はタイムが伸び悩む下位層の選手の相談に乗り、毎晩練習後に彼らのフォームを確認して助言を繰り返した。結果、部の過去最高記録を２０分更新できた。 続きを読む

１００人規模のテニスサークルの代表として前年度の失敗を乗り越え、新歓活動を成功に導いた事だ。部は前年度の入会者は６人であった上に前年は行った施策が全て失敗に終わり、多くのサークル員が今年度の新歓活動でも為す術がないと考えていた。その中で私は「愛着あるサークルを潰したくない」といった思いから諦める事なく、幹部１６人を巻き込み２０人の入会者獲得を目標に取り組んだ。前年度の失敗原因の分析を行った結果、前年度は施策量に拘ったことによる「施策の質の低下」が課題だと判明した。そこで改善の為に仕事をＳＮＳ投稿班やＤＭ送信班等と細分化し、その仕事を幹部に割り振る事で施策の質の向上を図った。また闇雲に施策を打つのではなく、行動一つ一つの目的を明確化し効果の少ないと思われる施策は極力避けた。例えば、新入生の低視聴率を契機にＳＮＳでのライブ配信の頻度を減らした一方で、「テニスサークルは怖い」というイメージを払拭する為に「新入生がいる場での飲酒禁止」という施策を幹部と長時間話し合った末に実行した。コロナ禍の取り組みの中で幹部の士気低下といった問題に直面したが、「仕事の振り方を工夫する」事で解決を図るなど、代表として幹部と密に連携を取り、真摯に取り組みを続けた。その結果、前年の５倍となる３０人の入会者を獲得し、新歓活動を成功に導いた。 続きを読む