
株式会社商船三井
- Q. 卒業(ゼミ/研究)論文テーマ及び概要、また何故それを選んだのか教えてください。 250文字以下
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A.
材料特性に依存せず、構造で衝撃を吸収するシート状衝撃吸収材の開発に取り組んでいる。従来の衝撃吸収材は重量や耐熱性、リサイクル性に課題があった。そこで本テーマの構造を発現させることで、宇宙や医療等の特異な環境に応じた材料選定が可能な衝撃吸収材を開発することを目的とし...続きを読む(全224文字)
株式会社商船三井
株式会社商船三井の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数148件)。ESや本選考体験記は463件あります。基本情報のほか、株式会社商船三井の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
エネルギー資源に乏しい日本。エネルギー自給率はわずか8%
私たちの衣食住に必要な製品やエネルギー、産業に必要な原材料は「船舶」が運んでいます。
島国である日本では、輸出入される物資の99%が「船舶」によって運ばれており、私たちの生活に不可欠な存在です。
<事業内容>
◆海運事業
商船三井は創業から130年以上にわたり、海運をリードし続ける世界最大級の総合海運企業。
外航海運事業を核とし、資源、エネルギー、原材料、製品など、さまざまな物資の輸送を通じて、運航する商船は様々であり、何でも運ぶいわば「海運の百貨店」としての役割を担っています。
現在では運航隻数がグループで約850隻あります。
海運は、いつの時代も世界中の人々の暮らしや産業を支えています。
◆幅広いビジネス展開
近年は物流ニーズの高度化に伴い、倉庫業や内陸輸送といった港から港ではなく、拠点から拠点を結ぶ総合ロジスティクスサービスや、港湾ターミナル事業などの陸上ビジネスも展開。
当社の強みである安全管理技術を活かし「海洋事業」へ事業領域を拡大。
日本の海運会社として初めて※、洋上でLNG(液化天然ガス)を受け入れ再ガス化し陸上にガスを供給する「浮体式LNG貯蔵再ガス化設備(FSRU)」プロジェクトに参画しました。
※自社調べ
<今後の展開>
世界のエネルギー業界は今、大幅な規制緩和と環境負荷の低減という2つの大きな課題に直面しており、エネルギーに対するニーズそのものも重大な転換期を迎えています。
商船三井は、油送船・プロダクト船・石炭船・LNG船・LPG船など、多種多様な船隊を保有し、エネルギー輸送のリーディングカンパニーとして、複雑化・多様化する顧客のニーズに応えています。
今後も長年培った高い技術力を基礎として、船舶管理・営業各部門が一体となったフルラインサービスを引き続き提供すると共に、難易度の高い新たなプロジェクトにも果敢に挑戦していきます。
創業から130年以上にわたり、飽くなきチャレンジ精神で成長を続けてきました。
現在では、運航隻数がグループで約850隻の世界最大の運航規模を誇る総合海運企業になりました。
世界経済の発展に伴い、より環境負荷の小さいクリーンエネルギーとしての天然ガスの需要が増加しています。
高度な技術力が求められるLNG(液化天然ガス)を始めとしたエネルギー輸送。
当社は、豊富な輸送実績とノウハウでLNG船の所有・管理・運航において、世界トップクラスのシェアを誇ります。
さらに2018年には世界初※となるロシアの北極海定期航路として、氷を砕きながら航行するLNG砕氷船を投入したヤマルLNGプロジェクトに参画するなど、最先端を走る取り組みを行っています。
今後も拡大が見込まれる液化ガス輸送需要に応えるべく、安全で確実な海上輸送サービスの提供に努めていきます。
※自社調べ
グローバルマーケットで活躍できる、「新しい価値を創造する”自律自責型の人材“」の育成を目標に掲げ、社員それぞれの成長を支援するための研修制度を設けています。積極的に学びたいという意思に応えるもので、濃密な体験を通して自己成長できるプログラムです。
例えば海外駐在、実務研修、留学、そして乗船研修という形で全員に、海外の現場でグローバル感覚を磨く機会があります。さらに10年間で3つ以上のジョブローテーションを通じで、次世代の経営を担う幹部の育成に努めています。
少数精鋭ゆえ、誰もが将来の経営幹部候補生。大いなる航海人生を、商船三井とともに歩きませんか。
海運は他の輸送手段に比べ、単位輸送当たりのCO2や大気汚染物質の排出量が少ない、環境側面で優れた大量輸送手段です。しかし一方では、外航船舶から排出されるCO2は全世界排出量の2%にも及び、ドイツ1国分の排出量と同等であるのも事実です。商船三井は環境先進企業として、地球環境保全に取り組む姿勢を明確にするため、2017年4月に「商船三井グループ環境ビジョン2030」を策定しました。大気汚染防止のため、燃料油を燃やした際に排出される窒素酸化物や硫黄酸化物削減への取り組みや、二酸化炭素排出量を削減するために風力を利用したマスト(帆)を使って航行する船の研究などを行っています。また、今まで燃料として焚いていた重油ではなく、クリーンエネルギーとされる液化天然ガス(LNG)を使用できるような専用エンジンの開発も重要課題の一つです。地球に優しい外航海運会社として、今後も環境問題に取り組んでいきます。
・当事者意識を持って課題に取り組み、解決策を自ら考え実行できる方
・チームをまとめることができるリーダーシップがある方
・日本に留まらず、海外でも活躍したい方
・コミュニケーション力がある方
・どんな困難にも立ち向かうチャレンジ精神がある方
・目標達成に向けて、途中で挫折せずにやり遂げるタフな方
・ジョブローテーションに抵抗があり、安定性を求める方
・海外に興味がなく、英語を使うことが苦手な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社商船三井の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社商船三井の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

材料特性に依存せず、構造で衝撃を吸収するシート状衝撃吸収材の開発に取り組んでいる。従来の衝撃吸収材は重量や耐熱性、リサイクル性に課題があった。そこで本テーマの構造を発現させることで、宇宙や医療等の特異な環境に応じた材料選定が可能な衝撃吸収材を開発することを目的とし...続きを読む(全224文字)

〇〇だ。この講義では毎回異なる業界の方が登壇し、生い立ちや仕事観、社内での環境への取り組みについて語ってくださった。本講義を通じて、自分が将来何を実現したいのかという軸を持った上で進路を考えることの重要性と、同じ目標でもアプローチは一つではないということを学び、視...続きを読む(全141文字)

ゼミで受けた「組織行動論」の講義だ。同じ目標を持つ集団でも、役割設計と情報共有の方法によって成果が大きく変わること...続きを読む(全121文字)

○○留学中に履修した「○○入門」だ。○○自体の歴史や出土物の分析方法を学んだ。毎回30ページを超える○○語の学術資料の読解や、最終評価として課された2時間に及ぶ個人発表に、「留学生」という肩書きを一切排して挑戦した。自身の置かれた境遇を言い訳にせず、最大限の成果を...続きを読む(全144文字)

フットサル部でチームの成績向上に取り組んだことだ。特に学部3年時には、チームの現状を自分が持つ経験と巻き込み力で変えたいと思い、サブリーダーとしてチーム運営に携わった。メンバーとの意見交換を常時行うことを意識しつつ、得点力不足という課題の解決に取り組み、結果として...続きを読む(全150文字)

グローバル・フィールドワークという短期留学の講義です。タイに2週間渡航し、現地学生との交流や英語での講義・プレゼンを経験しま...続きを読む(全130文字)

海上職を志望するのは、不確実な状況の中で自ら考え判断しながら、仲間と協働して一つの目的を達成していく働き方に魅力を感じたからである。また、日常とは異なる環境で、責任を持って業務に向き合える点にも惹かれている。その中でも航海士を志望するのは、運航に関わる専門性を磨き...続きを読む(全222文字)

大学時代、最も影響を受けた講義は留学先で履修した「〇〇」だ。世界的企業から〇〇発の地元企業まで幅広く学び、企業が...続きを読む(全118文字)

データ科学だ。現実で起こっている事象をデータを通じて分析し、その結果をビジネスや研究に応用できる点に感銘を受けた。特に、データの見方や処理の仕方によって異なる示唆を得られることに興味を持ち、より深く学びたいと考えた。そのため、データ分析のスキルを高めるべく、大学院...続きを読む(全149文字)

筋...続きを読む(全9文字)

『新入生の船出を最高にしたい』という想いを行動で示せた瞬間が、私が自分らしさを最も実感した出来事だ。前年度委員で参加した際に感じた物足りなさを言語化し、「交流不足」「情報過多」「運営混乱」の三課題を明確化。それを踏まえた改善策として交流時間を2倍へ再構築、具体的内...続きを読む(全402文字)

ゼミのグループ研究で全員が納得する形で成果を出せた瞬間だ。準備期間中、業務量の偏りと貢献の見えにくさからメンバーに不満が募り、チームの空気が重くなった。私は誰一人欠けず、全員が主体的に動ける環境を作りたいと思い、まず自分が各メンバーの担当業務を実際に体験し、それぞ...続きを読む(全266文字)

私の自分らしさは「相手の現在地に寄り添い、目標達成までの最短距離を共に歩む伴走力」だ。この特性を最も実感したのは、個別指導塾で数学が苦手な中学3年生を志望校合格へ導いた際である。当初、その生徒は基礎が欠落しており、一斉授業の形式では理解が追いつかない状態だった。私...続きを読む(全380文字)

「自分らしさ」を最も実感したのは、ビジネスコンテストで困難な問題に対して周囲を巻き込み積極的に物事を推し進める姿勢を発揮した瞬間だ。自分たちのアイデアが実際の企業に反映される点に興味を持ち、所属する広告研究会のメンバーを誘い参加した。参加したコンテストはSNSの○...続きを読む(全321文字)

私は、ウィンドチャレンジャー事業に最も注目しています。その理由として、完全ゼロエミッションのために、複雑な構造を追求するのではなく、あえて先人の知恵である帆船に原点回帰しているところにとても挑戦を感じるからです。さらに、私は大学院生として、研究発表の際には、研究の...続きを読む(全289文字)

私が「自分らしさ」を最も感じたのは、○○部で最高学年と後輩との間に練習方針をめぐる対立が起きたときです。夏合宿直前で、大会前の大事な時期ということもあり、チーム全体に重苦しい空気が流れていました。この状況を前に、私は誰か一人の意見に寄るのではなく、全員が納得できる...続きを読む(全393文字)

学生時代に所属していた数十名規模の学生団体において,プロジェクトリーダーとして定例活動への参加率低迷という課題に直面しました.私は表面的な不満のヒアリングにとどまらず,過去のタスク消化率や参加ログなどのデータを客観的に分析し,業務に精通した「上級生層」と,基礎知識...続きを読む(全378文字)

9月にオンラインで参加したオープンカンパニーを通じて、海上職への理解が深まり、強い関心を抱いた。しかし、画面越しでは分からない現場の空気感や、社員の方々の姿勢を直接感じたいと考え、対面開催にも応募した。
前回の参加を通じて、海上職は私が大切にしている「自分らしく...続きを読む(全261文字)

〇〇〇〇○〇〇のアルバイトにおいて、自分の強みである、協調性と推進力を発揮して、チームで協力して、作業の効率化を行った経験である。当時、従業員の負担となっていた作業を、アルバイトの方を巻き込んで効率化する作業に取り組んだ。途中でメンバーとのコミュニケーションがなか...続きを読む(全200文字)

研究室で後輩の実験指導をしていた時、最も自分らしさを感じた。後輩が細胞培養で何度も失敗し、落ち込んでいた時のことである。私は自分も同じように苦労した経験を正直に話し、原因を一緒に探した。ただ答えを教えるのではなく、後輩自身が考えられるよう質問を投げかけていった。す...続きを読む(全374文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
社交的な社員が多い印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつもイライラしている社員がいました。環境ではなく、本人の資質の問題だ...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
プライベートと仕事のバランスをしっかり...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
女性だからといって差別することはありませんでした。その点ではとても働きやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの面...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
気さくで寛容な社員がいたので、入社後は安心して仕事に取り組める環境でした。残業もなく定時で上がれるところも良かったです。
【気になること・改善...続きを読む(全280文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
女性が全体の30パーセントと少ないが、その分女性同士の嫌なところもない。家庭とのバランスが非常にとりやすい。女性の管理職登用に力を入れているが...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
1年に3回ほど人事面接の機会があり、仕組みとしてはしっかりしている。ただし、契約社員や派遣社員対しての人事評価面談の優先順位が明らかに目に見え...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
在宅勤務が全体50パーセントまで許可されている。午後出社も出社日にカウントされる。ただし部署のカルチャーによりかなり異なる。管理部は厳しめ、営...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
持ち株制度の支援金がおおきい。他、学習支...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
入社理由は大手ならではの安心感。企業カラーとしてはかなりおお...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
受けられる資格コースや研修がかなり充実している。資格コースに関しては、年に3つまで修了した場合のみ会社負担。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全106文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月09日
規模間、待遇、勤務地、業務内容、すべて...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年04月09日
良くも悪くも世界情勢に左右されやすい業界であるため、...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年04月09日
評価制度は不明...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年04月09日
勤務地は東京であり、海外勤務多い...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年04月09日
海外勤務が多いか...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年04月09日
教育体制、キャリアアップについてはジ...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2026年04月09日
大きい企業であるが、採用人数はかなり少な...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年04月03日
海運業は、インフラのインフラと言われるほど、日...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年04月03日
商船三井は、海運だけでなく、不動産事業...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年04月03日
海運の中でも年収が高...続きを読む(全27文字)
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平均年収 ??? 万円
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営業系
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企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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| 会社名 | 株式会社商船三井 |
|---|---|
| フリガナ | ショウセンミツイ |
| 事業内容 | ■ドライバルク船サービス 世界最大の船隊で、世界の資源を輸送する ■油送船サービス 世界の主要なエネルギー源である原油や石油製品の安定供給を行う ■LNG船サービス クリーンエネルギーの安定輸送で、人々の暮らしや産業を支える ■海洋事業サービス 洋上でLNGや原油を受け入れるなど、物流事業の川上への事業展開を行う ■自動車船サービス 日本経済の成長を支えている自動車産業。その根幹を支える ■ターミナルサービス コンテナ輸送のバリューチェーンの要となる自営ターミナルを運営する ■ロジステック・サービス グループ力を活かし、航空・海上フォワーディング、陸上輸送、倉庫保管、重量物輸送など物流をトータルプロデュース ■客船サービス 世界一周のような長期クルーズから、ワンナイトクルーズまで、個人向けのホスピタリティサービスを展開する ■フェリー・内航サービス 人とモノの交流を展開する、国内最大規模のネットワークを有する ■関連事業サービス 海運を中心とした総合力を支える、多彩な周辺事業を展開する ■技術開発 世界最大級のコンテナ船をはじめ、環境保全に向けて、高度な輸送技術を追求する |
| 設立日 | 1884年4月 |
| 資本金 | 660億100万円 |
| 従業員数 | 10,500人 |
| 売上高 | 1兆7754億7000万円 |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 潤一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 |
| 事業所 | 国内:東京 海外:世界50カ所以上 |
| 関連会社 | 旭タンカー(株)、大阪船舶(株)、商船三井近海(株)、東京マリン(株)、(株)宇徳、商船三井フェリー(株)、(株)フェリーさんふらわあ、ダイビル(株)、 商船三井客船(株) 、グリーンシッピング(株)、商船三井オーシャンエキスパート(株) など 合計449社(2018年3月期) |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 1436万円 |
| 電話番号 | 03-3587-7111 |
| URL | https://www.mol.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mol.co.jp/saiyou/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆955億5900万 | 2兆6867億100万 | 3兆5642億4700万 | 4兆1205億5200万 | 4兆9844億4900万 |
|
純資産
(円)
|
6991億5000万 | 1兆3348億6600万 | 1兆9376億2100万 | 2兆3696億8200万 | 2兆7242億1800万 |
|
売上高
(円)
|
9914億2600万 | 1兆2693億1000万 | 1兆6119億8400万 | 1兆6279億1200万 | 1兆7754億7000万 |
|
営業利益
(円)
|
- 53億300万 | 550億500万 | 1087億900万 | 1031億3200万 | 1508億5100万 |
|
経常利益
(円)
|
1336億400万 | 7217億7900万 | 8115億8900万 | 2589億8600万 | 4197億300万 |
|
当期純利益
(円)
|
900億5200万 | 7088億1900万 | 7960億6000万 | 2616億5100万 | 4254億9200万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 14.19 | 28.03 | 27.0 | 0.99 | 9.06 |
|
営業利益率
(%)
|
- 0.53 | 4.33 | 6.74 | 6.34 | 8.5 |
|
経常利益率
(%)
|
13.48 | 56.86 | 50.35 | 15.91 | 23.64 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。