
株式会社商船三井
- Q. 大学時代、あなたの行動や考え方に最も影響を与えた講義を教えてください。
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A.
○○である。この講義を通じ、各国が独自の強みを活かす○○の考えに基づいて貿易を行うことで、各国の優位性を補完し合い、世界全体の...続きを読む(全132文字)
株式会社商船三井
株式会社商船三井の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数153件)。ESや本選考体験記は536件あります。基本情報のほか、株式会社商船三井の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
エネルギー資源に乏しい日本。エネルギー自給率はわずか8%
私たちの衣食住に必要な製品やエネルギー、産業に必要な原材料は「船舶」が運んでいます。
島国である日本では、輸出入される物資の99%が「船舶」によって運ばれており、私たちの生活に不可欠な存在です。
<事業内容>
◆海運事業
商船三井は創業から130年以上にわたり、海運をリードし続ける世界最大級の総合海運企業。
外航海運事業を核とし、資源、エネルギー、原材料、製品など、さまざまな物資の輸送を通じて、運航する商船は様々であり、何でも運ぶいわば「海運の百貨店」としての役割を担っています。
現在では運航隻数がグループで約850隻あります。
海運は、いつの時代も世界中の人々の暮らしや産業を支えています。
◆幅広いビジネス展開
近年は物流ニーズの高度化に伴い、倉庫業や内陸輸送といった港から港ではなく、拠点から拠点を結ぶ総合ロジスティクスサービスや、港湾ターミナル事業などの陸上ビジネスも展開。
当社の強みである安全管理技術を活かし「海洋事業」へ事業領域を拡大。
日本の海運会社として初めて※、洋上でLNG(液化天然ガス)を受け入れ再ガス化し陸上にガスを供給する「浮体式LNG貯蔵再ガス化設備(FSRU)」プロジェクトに参画しました。
※自社調べ
<今後の展開>
世界のエネルギー業界は今、大幅な規制緩和と環境負荷の低減という2つの大きな課題に直面しており、エネルギーに対するニーズそのものも重大な転換期を迎えています。
商船三井は、油送船・プロダクト船・石炭船・LNG船・LPG船など、多種多様な船隊を保有し、エネルギー輸送のリーディングカンパニーとして、複雑化・多様化する顧客のニーズに応えています。
今後も長年培った高い技術力を基礎として、船舶管理・営業各部門が一体となったフルラインサービスを引き続き提供すると共に、難易度の高い新たなプロジェクトにも果敢に挑戦していきます。
創業から130年以上にわたり、飽くなきチャレンジ精神で成長を続けてきました。
現在では、運航隻数がグループで約850隻の世界最大の運航規模を誇る総合海運企業になりました。
世界経済の発展に伴い、より環境負荷の小さいクリーンエネルギーとしての天然ガスの需要が増加しています。
高度な技術力が求められるLNG(液化天然ガス)を始めとしたエネルギー輸送。
当社は、豊富な輸送実績とノウハウでLNG船の所有・管理・運航において、世界トップクラスのシェアを誇ります。
さらに2018年には世界初※となるロシアの北極海定期航路として、氷を砕きながら航行するLNG砕氷船を投入したヤマルLNGプロジェクトに参画するなど、最先端を走る取り組みを行っています。
今後も拡大が見込まれる液化ガス輸送需要に応えるべく、安全で確実な海上輸送サービスの提供に努めていきます。
※自社調べ
グローバルマーケットで活躍できる、「新しい価値を創造する”自律自責型の人材“」の育成を目標に掲げ、社員それぞれの成長を支援するための研修制度を設けています。積極的に学びたいという意思に応えるもので、濃密な体験を通して自己成長できるプログラムです。
例えば海外駐在、実務研修、留学、そして乗船研修という形で全員に、海外の現場でグローバル感覚を磨く機会があります。さらに10年間で3つ以上のジョブローテーションを通じで、次世代の経営を担う幹部の育成に努めています。
少数精鋭ゆえ、誰もが将来の経営幹部候補生。大いなる航海人生を、商船三井とともに歩きませんか。
海運は他の輸送手段に比べ、単位輸送当たりのCO2や大気汚染物質の排出量が少ない、環境側面で優れた大量輸送手段です。しかし一方では、外航船舶から排出されるCO2は全世界排出量の2%にも及び、ドイツ1国分の排出量と同等であるのも事実です。商船三井は環境先進企業として、地球環境保全に取り組む姿勢を明確にするため、2017年4月に「商船三井グループ環境ビジョン2030」を策定しました。大気汚染防止のため、燃料油を燃やした際に排出される窒素酸化物や硫黄酸化物削減への取り組みや、二酸化炭素排出量を削減するために風力を利用したマスト(帆)を使って航行する船の研究などを行っています。また、今まで燃料として焚いていた重油ではなく、クリーンエネルギーとされる液化天然ガス(LNG)を使用できるような専用エンジンの開発も重要課題の一つです。地球に優しい外航海運会社として、今後も環境問題に取り組んでいきます。
・当事者意識を持って課題に取り組み、解決策を自ら考え実行できる方
・チームをまとめることができるリーダーシップがある方
・日本に留まらず、海外でも活躍したい方
・コミュニケーション力がある方
・どんな困難にも立ち向かうチャレンジ精神がある方
・目標達成に向けて、途中で挫折せずにやり遂げるタフな方
・ジョブローテーションに抵抗があり、安定性を求める方
・海外に興味がなく、英語を使うことが苦手な方
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社商船三井の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社商船三井の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

○○である。この講義を通じ、各国が独自の強みを活かす○○の考えに基づいて貿易を行うことで、各国の優位性を補完し合い、世界全体の...続きを読む(全132文字)

長期インターンシップにおける法人営業業務に携わった際、「自分らしさ」を最も発揮できたと感じた経験がある。チームとして成果目標の達成を目指す中で、アポイント獲得数の向上に取り組んだ。当初は、メンバーごとに成果にばらつきがあり、効果的な営業手法や成功事例が十分に共有さ...続きを読む(全343文字)

2年時に受講した〇〇に関する講義である。この講義の中で自身が当たり前に利用している〇〇がいかに奥深いか、そして人々の当たり前を支えるその分野で働く方々の姿に憧れを感じた。その経験から、〇〇を学ぶことのできる〇〇への進学を決め、将来的にインフラ分野に携わりたいという...続きを読む(全139文字)

南アフリカ諸国の講義だ。各国大使館のゲストスピーカーから国独自の社会課題、価値観を伺い、日本の常識との大きな乖離を知ったためだ。輸出依存のモノカルチャー経済で、画期的な解決策が無い中、当事者意識をもって課題と向き合う大切さを学んだ。国際課題に対し、社会インフラの一...続きを読む(全149文字)

インドにルーツを持ちながら日本で育った法学者による特別講義を受講した。国籍と自己認識の間で揺れ動いた経験を伺い、人を国籍や出身といった属性だけで理解しようとすることの限界を学んだ。属性による分類は物事を整理するうえで有効である一方、その人固有の価値観や経験を捉えき...続きを読む(全149文字)

私が貴社を志望する理由は、世界中の人々の生活や産業を支えるダイナミックな事業に携わりたいと考えたからです。普段目にすることは少ないものの、資源や製品の輸送を通じて世界経済を支える海運業は、社会に不可欠なインフラであると考えています。
中でも貴社は、伝統的な海運事...続きを読む(全428文字)

「国際環境ロジスティクス論」だ。世界のサプライチェーンが地球環境に与える負荷と、その解決に向けた海運業界の規制や新技術(代替燃料等)の動向を学んだ。一企業の利益を超え、国際ルールや地球規模の課題に先陣を切って挑む海運ビジネスのダイナミズムに魅了され、環境ゼミへの所...続きを読む(全144文字)

○○の講義である。資本主義と社会主義といった相反する価値観が、一方に偏ることで生じる失敗の歴史を学び、バランスの重要性を知った。特に、効率を追う数値化が、目標以外の本質を隠すという点に強く気づかされた。以来、単なる成果だけでなく、他者との協働や過程を大切にするよう...続きを読む(全146文字)

機械力学の講義です。当初は苦手意識がありましたが、深掘りして取り組む中で、目に見える現象を紙面上で解き明かすプロセスに面白さを感じました。この経験から、実際に取り組んで初めて実感できる魅力があると学び、未知の分野や難題に対しても、まずは自ら手を付けてみる姿勢を大切...続きを読む(全144文字)

台湾の淡江大学で行った日本文化の講義だ。留学時代の友人に誘われ、日本の家庭料理に関する講義の手助けをした。講義側として現地の学生と関わる経験は、私に異なる価値観の相手と協働する楽しさを与えた。また、コミュニケーションに表れる文化的差異に苦戦しつつも、相手の歩調に合...続きを読む(全156文字)

大学での〇〇を分析する研究において、目標達成のために寝る間を惜しんで実験をしていた瞬間である。卒業論文提出の1ヶ月前時点でそれまで計画通りに実験が進んでいなかったことから、実験規模の縮小を迫られていた。それでも卒業研究の成果として不足はなかったが、ここで妥協しては...続きを読む(全390文字)

私の「自分らしさ」は、現状の課題に当事者意識を持ち、周囲との対話を通じて「相互成長」を促す仕組みを作る点だ。この自分らしさを最も感じたのは、サークルの幹部として新歓活動の改善に挑んだ時だ。当時、勧誘が個人の裁量に依存し、集客が伸び悩んでいた。上手く勧誘できず自信を...続きを読む(全391文字)

サッカー部のチームづくりで自分らしさを感じた。私たちのチームは経験者と初心者が混在しており、実力差から試合中の連携がうまくいかないという課題があった。また、ミスをすると雰囲気が悪くなり、消極的なプレーが増えていた。
そこで私は、全員が前向きにプレーできる環境づく...続きを読む(全344文字)

私が最も「自分らしさ」を感じた瞬間は、塾講師として生徒数増加に取り組み、校舎全体の課題解決に主体的に関わったときである。
当時、所属校舎では生徒数の伸び悩みが課題となっていた。私は担当生徒の指導だけでなく、体験授業の改善に取り組んだ。しかし、単に生徒数を増やすこ...続きを読む(全401文字)

私が自分らしさを最も感じたのは、大学バスケ部でチームのオフェンス改善を主導し、得点力向上に貢献した時だ。この経験で、課題を分析し、周囲を巻き込みながら具体的な解決策を実行できるという自分の強みを実感した。当時、チームは個々の能力は高いものの、連携不足で得点が伸び悩...続きを読む(全402文字)

私の自分らしさである周囲を巻き込む姿勢は、準体育会サッカー部の代表として、チームの競争力を高めるため、他大学のチームを巻き込み下級生向けの公式大会創設を主導した際に最も感じられた。当部では例年、下級生の競争意識の低さが課題であり、その要因を「試合機会の少なさ」と分...続きを読む(全400文字)

私は、自分の組織の課題解決に誠実に向き合うところが好きだ。駅の商業施設にあるカフェのスタッフとして、売上向上に取り組んだ。開店当初は繁盛していたが、1ヶ月後には売上が伸び悩んでいたことが課題だった。この課題を解決するため、ドリンクのみを注文されたお客様にメニュース...続きを読む(全391文字)

私は、部活動の副部長として、全員が当事者意識を持てる新体制を構築した瞬間に最も自分らしさを感じた。控えメンバーから「先輩の泥臭い努力に勇気をもらっている」と言われた際、レギュラー陣と控えの熱量の差という課題に本気で向き合い、全員がチームの勝利に貢献できる仕組みを作...続きを読む(全374文字)

学生団体運営で、私が雑務を引き受けることで活動停滞から脱却したときだ。代表として〇〇解決を目指し、〇〇を繋ぐ〇〇事業を運営した。年内〇〇団体の登録獲得目標に対し、専門性が異なる〇〇名では意見対立と各自本業の多忙さが原因で、活動は停滞。私は心理的安全性が高い環境整備...続きを読む(全280文字)

私が直面したジレンマは、研究室に配属されたばかりの後輩と共に、実験や解析、発表資料の作成を行う中で生じました。私が作業を担えば、短時間で高い成果を上げることができ、特に締切のある場面では効率的で、私自身にとっても後輩にとっても一時的にはメリットがあると感じていまし...続きを読む(全400文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月20日【良い点】
普通に生活していたら触れないようなことや、ニュースで出ていても関係なさそうなことも、この業界で働いていると大体のことは自分たちの仕事に影響があ...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月20日【良い点】
配属ガチャはあるが、自分で移動先の部署に応募でき...続きを読む(全66文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月20日【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多いと思っていたが、その入社前の想像を超越して多かった。
一方で当たり前かもしれないが二日酔いで働いていた...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月20日【良い点】
これがこの会社の一番いいところ。馴れ合いになりすぎず、高め合える仲間が多い。
社員たちもプライド高く働いているので、あからさまにやる気ない人は...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月20日【良い点】
女性でも海外駐在などしているし、どんどんチャレンジしている...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
気さくで寛容な社員がいたので、入社後は安心して仕事に取り組める環境でした。残業もなく定時で上がれるところも良かったです。
【気になること・改善...続きを読む(全280文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
女性だからといって差別することはありませんでした。その点ではとても働きやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの面...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
プライベートと仕事のバランスをしっかり...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
社交的な社員が多い印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつもイライラしている社員がいました。環境ではなく、本人の資質の問題だ...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
在宅勤務が全体50パーセントまで許可されている。午後出社も出社日にカウントされる。ただし部署のカルチャーによりかなり異なる。管理部は厳しめ、営...続きを読む(全90文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月01日
輸入資源が不可欠な日本を根...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年07月01日
資源の需要は今後も...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年07月01日
海外経験なども踏まえてし...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年07月01日
海外駐在も多く、様々な国を転々とするこ...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年07月01日
若手のうちから海外経...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年06月26日
家賃補助、独身寮、社...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年06月26日
所定労働時間が7時間で、残業...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年06月26日
英語力強化研修など、日常的に英語...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年06月26日
社会を支えるというや...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年06月26日
タンカー事業の参入...続きを読む(全24文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 株式会社商船三井 |
|---|---|
| フリガナ | ショウセンミツイ |
| 事業内容 | ■ドライバルク船サービス 世界最大の船隊で、世界の資源を輸送する ■油送船サービス 世界の主要なエネルギー源である原油や石油製品の安定供給を行う ■LNG船サービス クリーンエネルギーの安定輸送で、人々の暮らしや産業を支える ■海洋事業サービス 洋上でLNGや原油を受け入れるなど、物流事業の川上への事業展開を行う ■自動車船サービス 日本経済の成長を支えている自動車産業。その根幹を支える ■ターミナルサービス コンテナ輸送のバリューチェーンの要となる自営ターミナルを運営する ■ロジステック・サービス グループ力を活かし、航空・海上フォワーディング、陸上輸送、倉庫保管、重量物輸送など物流をトータルプロデュース ■客船サービス 世界一周のような長期クルーズから、ワンナイトクルーズまで、個人向けのホスピタリティサービスを展開する ■フェリー・内航サービス 人とモノの交流を展開する、国内最大規模のネットワークを有する ■関連事業サービス 海運を中心とした総合力を支える、多彩な周辺事業を展開する ■技術開発 世界最大級のコンテナ船をはじめ、環境保全に向けて、高度な輸送技術を追求する |
| 設立日 | 1884年4月 |
| 資本金 | 660億100万円 |
| 従業員数 | 10,500人 |
| 売上高 | 1兆8250億9800万円 |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 潤一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 |
| 事業所 | 国内:東京 海外:世界50カ所以上 |
| 関連会社 | 旭タンカー(株)、大阪船舶(株)、商船三井近海(株)、東京マリン(株)、(株)宇徳、商船三井フェリー(株)、(株)フェリーさんふらわあ、ダイビル(株)、 商船三井客船(株) 、グリーンシッピング(株)、商船三井オーシャンエキスパート(株) など 合計449社(2018年3月期) |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 1436万円 |
| 電話番号 | 03-3587-7111 |
| URL | https://www.mol.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mol.co.jp/saiyou/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆6867億100万 | 3兆5642億4700万 | 4兆1205億5200万 | 4兆9844億4900万 | 5兆9622億4500万 |
|
純資産
(円)
|
1兆3348億6600万 | 1兆9376億2100万 | 2兆3696億8200万 | 2兆7242億1800万 | 2兆9290億7300万 |
|
売上高
(円)
|
1兆2693億1000万 | 1兆6119億8400万 | 1兆6279億1200万 | 1兆7754億7000万 | 1兆8250億9800万 |
|
営業利益
(円)
|
550億500万 | 1087億900万 | 1031億3200万 | 1508億5100万 | 1270億200万 |
|
経常利益
(円)
|
7217億7900万 | 8115億8900万 | 2589億8600万 | 4197億300万 | 1758億3900万 |
|
当期純利益
(円)
|
7088億1900万 | 7960億6000万 | 2616億5100万 | 4254億9200万 | 2132億6000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
28.03 | 27.0 | 0.99 | 9.06 | 2.8 |
|
営業利益率
(%)
|
4.33 | 6.74 | 6.34 | 8.5 | 6.96 |
|
経常利益率
(%)
|
56.86 | 50.35 | 15.91 | 23.64 | 9.63 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。