
株式会社商船三井
- Q. 大学時代、あなたの行動や考え方に最も影響を与えた講義を教えてください。
-
A.
「国際環境ロジスティクス論」だ。世界のサプライチェーンが地球環境に与える負荷と、その解決に向けた海運業界の規制や新技術(代替燃料等)の動向を学んだ。一企業の利益を超え、国際ルールや地球規模の課題に先陣を切って挑む海運ビジネスのダイナミズムに魅了され、環境ゼミへの所...続きを読む(全144文字)
株式会社商船三井
株式会社商船三井の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数148件)。ESや本選考体験記は526件あります。基本情報のほか、株式会社商船三井の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
エネルギー資源に乏しい日本。エネルギー自給率はわずか8%
私たちの衣食住に必要な製品やエネルギー、産業に必要な原材料は「船舶」が運んでいます。
島国である日本では、輸出入される物資の99%が「船舶」によって運ばれており、私たちの生活に不可欠な存在です。
<事業内容>
◆海運事業
商船三井は創業から130年以上にわたり、海運をリードし続ける世界最大級の総合海運企業。
外航海運事業を核とし、資源、エネルギー、原材料、製品など、さまざまな物資の輸送を通じて、運航する商船は様々であり、何でも運ぶいわば「海運の百貨店」としての役割を担っています。
現在では運航隻数がグループで約850隻あります。
海運は、いつの時代も世界中の人々の暮らしや産業を支えています。
◆幅広いビジネス展開
近年は物流ニーズの高度化に伴い、倉庫業や内陸輸送といった港から港ではなく、拠点から拠点を結ぶ総合ロジスティクスサービスや、港湾ターミナル事業などの陸上ビジネスも展開。
当社の強みである安全管理技術を活かし「海洋事業」へ事業領域を拡大。
日本の海運会社として初めて※、洋上でLNG(液化天然ガス)を受け入れ再ガス化し陸上にガスを供給する「浮体式LNG貯蔵再ガス化設備(FSRU)」プロジェクトに参画しました。
※自社調べ
<今後の展開>
世界のエネルギー業界は今、大幅な規制緩和と環境負荷の低減という2つの大きな課題に直面しており、エネルギーに対するニーズそのものも重大な転換期を迎えています。
商船三井は、油送船・プロダクト船・石炭船・LNG船・LPG船など、多種多様な船隊を保有し、エネルギー輸送のリーディングカンパニーとして、複雑化・多様化する顧客のニーズに応えています。
今後も長年培った高い技術力を基礎として、船舶管理・営業各部門が一体となったフルラインサービスを引き続き提供すると共に、難易度の高い新たなプロジェクトにも果敢に挑戦していきます。
創業から130年以上にわたり、飽くなきチャレンジ精神で成長を続けてきました。
現在では、運航隻数がグループで約850隻の世界最大の運航規模を誇る総合海運企業になりました。
世界経済の発展に伴い、より環境負荷の小さいクリーンエネルギーとしての天然ガスの需要が増加しています。
高度な技術力が求められるLNG(液化天然ガス)を始めとしたエネルギー輸送。
当社は、豊富な輸送実績とノウハウでLNG船の所有・管理・運航において、世界トップクラスのシェアを誇ります。
さらに2018年には世界初※となるロシアの北極海定期航路として、氷を砕きながら航行するLNG砕氷船を投入したヤマルLNGプロジェクトに参画するなど、最先端を走る取り組みを行っています。
今後も拡大が見込まれる液化ガス輸送需要に応えるべく、安全で確実な海上輸送サービスの提供に努めていきます。
※自社調べ
グローバルマーケットで活躍できる、「新しい価値を創造する”自律自責型の人材“」の育成を目標に掲げ、社員それぞれの成長を支援するための研修制度を設けています。積極的に学びたいという意思に応えるもので、濃密な体験を通して自己成長できるプログラムです。
例えば海外駐在、実務研修、留学、そして乗船研修という形で全員に、海外の現場でグローバル感覚を磨く機会があります。さらに10年間で3つ以上のジョブローテーションを通じで、次世代の経営を担う幹部の育成に努めています。
少数精鋭ゆえ、誰もが将来の経営幹部候補生。大いなる航海人生を、商船三井とともに歩きませんか。
海運は他の輸送手段に比べ、単位輸送当たりのCO2や大気汚染物質の排出量が少ない、環境側面で優れた大量輸送手段です。しかし一方では、外航船舶から排出されるCO2は全世界排出量の2%にも及び、ドイツ1国分の排出量と同等であるのも事実です。商船三井は環境先進企業として、地球環境保全に取り組む姿勢を明確にするため、2017年4月に「商船三井グループ環境ビジョン2030」を策定しました。大気汚染防止のため、燃料油を燃やした際に排出される窒素酸化物や硫黄酸化物削減への取り組みや、二酸化炭素排出量を削減するために風力を利用したマスト(帆)を使って航行する船の研究などを行っています。また、今まで燃料として焚いていた重油ではなく、クリーンエネルギーとされる液化天然ガス(LNG)を使用できるような専用エンジンの開発も重要課題の一つです。地球に優しい外航海運会社として、今後も環境問題に取り組んでいきます。
・当事者意識を持って課題に取り組み、解決策を自ら考え実行できる方
・チームをまとめることができるリーダーシップがある方
・日本に留まらず、海外でも活躍したい方
・コミュニケーション力がある方
・どんな困難にも立ち向かうチャレンジ精神がある方
・目標達成に向けて、途中で挫折せずにやり遂げるタフな方
・ジョブローテーションに抵抗があり、安定性を求める方
・海外に興味がなく、英語を使うことが苦手な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社商船三井の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社商船三井の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「国際環境ロジスティクス論」だ。世界のサプライチェーンが地球環境に与える負荷と、その解決に向けた海運業界の規制や新技術(代替燃料等)の動向を学んだ。一企業の利益を超え、国際ルールや地球規模の課題に先陣を切って挑む海運ビジネスのダイナミズムに魅了され、環境ゼミへの所...続きを読む(全144文字)

○○の講義である。資本主義と社会主義といった相反する価値観が、一方に偏ることで生じる失敗の歴史を学び、バランスの重要性を知った。特に、効率を追う数値化が、目標以外の本質を隠すという点に強く気づかされた。以来、単なる成果だけでなく、他者との協働や過程を大切にするよう...続きを読む(全146文字)

機械力学の講義です。当初は苦手意識がありましたが、深掘りして取り組む中で、目に見える現象を紙面上で解き明かすプロセスに面白さを感じました。この経験から、実際に取り組んで初めて実感できる魅力があると学び、未知の分野や難題に対しても、まずは自ら手を付けてみる姿勢を大切...続きを読む(全144文字)

台湾の淡江大学で行った日本文化の講義だ。留学時代の友人に誘われ、日本の家庭料理に関する講義の手助けをした。講義側として現地の学生と関わる経験は、私に異なる価値観の相手と協働する楽しさを与えた。また、コミュニケーションに表れる文化的差異に苦戦しつつも、相手の歩調に合...続きを読む(全156文字)

「○○」という講義だ。○○などの廃棄物からペプチドなどの成分を抽出することで価値ある資源に変えられることを学び、強い魅力を感じた...続きを読む(全135文字)

私が貴社で海上職機関士を志望する理由は、社員の方が海上輸送を担う上での「責任感」が最も強いと感じたからだ。
貴社のOCに参加し、安全な海上輸送を重視する貴社の責任感の強い風土を強く感じた。
私は所有する●●●を整備した際に危険な状況に陥った経験から、正しい知識...続きを読む(全207文字)

海外で国籍や文化の異なる仲間と協働した経験から、世界という舞台で貢献できる職に就きたいと考えて...続きを読む(全100文字)

材料特性に依存せず、構造で衝撃を吸収するシート状衝撃吸収材の開発に取り組んでいる。従来の衝撃吸収材は重量や耐熱性、リサイクル性に課題があった。そこで本テーマの構造を発現させることで、宇宙や医療等の特異な環境に応じた材料選定が可能な衝撃吸収材を開発することを目的とし...続きを読む(全224文字)

南アジアの社会構造を扱う講義で貧困が単なる欠乏ではなく、個人の尊厳や選択肢を奪うという過酷な現実を知り衝撃を受けた。自身の恵まれた環境を自覚すると同時に、格差を遠い世界の出来事として傍観していた自身の愚かさを痛感した。この経験から、出自に関わらず誰もが挑戦できる社...続きを読む(全150文字)

〇〇だ。この講義では毎回異なる業界の方が登壇し、生い立ちや仕事観、社内での環境への取り組みについて語ってくださった。本講義を通じて、自分が将来何を実現したいのかという軸を持った上で進路を考えることの重要性と、同じ目標でもアプローチは一つではないということを学び、視...続きを読む(全141文字)

大学での〇〇を分析する研究において、目標達成のために寝る間を惜しんで実験をしていた瞬間である。卒業論文提出の1ヶ月前時点でそれまで計画通りに実験が進んでいなかったことから、実験規模の縮小を迫られていた。それでも卒業研究の成果として不足はなかったが、ここで妥協しては...続きを読む(全390文字)

サッカー部のチームづくりで自分らしさを感じた。私たちのチームは経験者と初心者が混在しており、実力差から試合中の連携がうまくいかないという課題があった。また、ミスをすると雰囲気が悪くなり、消極的なプレーが増えていた。
そこで私は、全員が前向きにプレーできる環境づく...続きを読む(全344文字)

私が最も「自分らしさ」を感じた瞬間は、塾講師として生徒数増加に取り組み、校舎全体の課題解決に主体的に関わったときである。
当時、所属校舎では生徒数の伸び悩みが課題となっていた。私は担当生徒の指導だけでなく、体験授業の改善に取り組んだ。しかし、単に生徒数を増やすこ...続きを読む(全401文字)

私が自分らしさを最も感じたのは、大学バスケ部でチームのオフェンス改善を主導し、得点力向上に貢献した時だ。この経験で、課題を分析し、周囲を巻き込みながら具体的な解決策を実行できるという自分の強みを実感した。当時、チームは個々の能力は高いものの、連携不足で得点が伸び悩...続きを読む(全402文字)

私は、自分の組織の課題解決に誠実に向き合うところが好きだ。駅の商業施設にあるカフェのスタッフとして、売上向上に取り組んだ。開店当初は繁盛していたが、1ヶ月後には売上が伸び悩んでいたことが課題だった。この課題を解決するため、ドリンクのみを注文されたお客様にメニュース...続きを読む(全391文字)

私は、部活動の副部長として、全員が当事者意識を持てる新体制を構築した瞬間に最も自分らしさを感じた。控えメンバーから「先輩の泥臭い努力に勇気をもらっている」と言われた際、レギュラー陣と控えの熱量の差という課題に本気で向き合い、全員がチームの勝利に貢献できる仕組みを作...続きを読む(全374文字)

私が直面したジレンマは、研究室に配属されたばかりの後輩と共に、実験や解析、発表資料の作成を行う中で生じました。私が作業を担えば、短時間で高い成果を上げることができ、特に締切のある場面では効率的で、私自身にとっても後輩にとっても一時的にはメリットがあると感じていまし...続きを読む(全400文字)

私が貴社の海上職オープンカンパニーを志望する理由は、世界の経済と人々の日常を根底から支える海上輸送の最前線を体感し、海技士として働く覚悟と必要な素養を学びたいからだ。
四方を海に囲まれた日本において、外航海運は国民生活と産業を維持するための生命線である。その莫大...続きを読む(全381文字)

所属する部の幹部として、形骸化していた六大学大会を復活させ、大規模に開催した経験である。この大会は歴史ある大会ではあったがローカルなイベント的側面が強く、他大学の強豪選手が出場しないなど盛り上がりに欠けていたが、私は、この大会を大規模な大会にすることで、自分が卒業...続きを読む(全394文字)

私が最も「自分らしさ」を感じたのは、大学受験の時です。推薦で進学できる選択肢がありましたが、自分の手で道を切り開きたいという強い思いから、あえて一般受験を選びました。
結果的に希望の大学には合格できず、悔しさから自分の選択を後悔した時期もありました。しかし、選択...続きを読む(全396文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
プライベートと仕事のバランスをしっかり...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
女性だからといって差別することはありませんでした。その点ではとても働きやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの面...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
社交的な社員が多い印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつもイライラしている社員がいました。環境ではなく、本人の資質の問題だ...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
気さくで寛容な社員がいたので、入社後は安心して仕事に取り組める環境でした。残業もなく定時で上がれるところも良かったです。
【気になること・改善...続きを読む(全280文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
女性が全体の30パーセントと少ないが、その分女性同士の嫌なところもない。家庭とのバランスが非常にとりやすい。女性の管理職登用に力を入れているが...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
持ち株制度の支援金がおおきい。他、学習支...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
在宅勤務が全体50パーセントまで許可されている。午後出社も出社日にカウントされる。ただし部署のカルチャーによりかなり異なる。管理部は厳しめ、営...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
入社理由は大手ならではの安心感。企業カラーとしてはかなりおお...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
受けられる資格コースや研修がかなり充実している。資格コースに関しては、年に3つまで修了した場合のみ会社負担。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月13日【良い点】
1年に3回ほど人事面接の機会があり、仕組みとしてはしっかりしている。ただし、契約社員や派遣社員対しての人事評価面談の優先順位が明らかに目に見え...続きを読む(全89文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月13日
日本の貿易を根底から支えるという...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年06月13日
環境意識の高まりを受け、海運業界全体で脱炭素化への対応が喫緊の課題となっている。その中で商船三井は、LNG燃料船の導入やアンモニア燃料船の開発など、次世代...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2026年06月13日
海運業界の中でもトップクラスの...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年06月13日
ワークライフバランスを意識した働き方が推奨されており、...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2026年06月13日
世界の大きなインフラを担うという強い責任...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年06月12日
海運を軸としたグローバルな社会インフラを動かすス...続きを読む(全55文字)
投稿日: 2026年06月12日
既存の海運に加え、海洋事業や不動産など多角化が強み...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2026年06月12日
業界トップクラスの高待遇。若手から海外駐在や主要...続きを読む(全55文字)
投稿日: 2026年06月12日
福利厚生は極めて手厚く、住宅補助や自己研鑽支援が充...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
生産性向上への意識が高く、メリハリを持って働ける。...続きを読む(全56文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 株式会社商船三井 |
|---|---|
| フリガナ | ショウセンミツイ |
| 事業内容 | ■ドライバルク船サービス 世界最大の船隊で、世界の資源を輸送する ■油送船サービス 世界の主要なエネルギー源である原油や石油製品の安定供給を行う ■LNG船サービス クリーンエネルギーの安定輸送で、人々の暮らしや産業を支える ■海洋事業サービス 洋上でLNGや原油を受け入れるなど、物流事業の川上への事業展開を行う ■自動車船サービス 日本経済の成長を支えている自動車産業。その根幹を支える ■ターミナルサービス コンテナ輸送のバリューチェーンの要となる自営ターミナルを運営する ■ロジステック・サービス グループ力を活かし、航空・海上フォワーディング、陸上輸送、倉庫保管、重量物輸送など物流をトータルプロデュース ■客船サービス 世界一周のような長期クルーズから、ワンナイトクルーズまで、個人向けのホスピタリティサービスを展開する ■フェリー・内航サービス 人とモノの交流を展開する、国内最大規模のネットワークを有する ■関連事業サービス 海運を中心とした総合力を支える、多彩な周辺事業を展開する ■技術開発 世界最大級のコンテナ船をはじめ、環境保全に向けて、高度な輸送技術を追求する |
| 設立日 | 1884年4月 |
| 資本金 | 660億100万円 |
| 従業員数 | 10,500人 |
| 売上高 | 1兆8250億9800万円 |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 潤一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 |
| 事業所 | 国内:東京 海外:世界50カ所以上 |
| 関連会社 | 旭タンカー(株)、大阪船舶(株)、商船三井近海(株)、東京マリン(株)、(株)宇徳、商船三井フェリー(株)、(株)フェリーさんふらわあ、ダイビル(株)、 商船三井客船(株) 、グリーンシッピング(株)、商船三井オーシャンエキスパート(株) など 合計449社(2018年3月期) |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 1436万円 |
| 電話番号 | 03-3587-7111 |
| URL | https://www.mol.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mol.co.jp/saiyou/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆6867億100万 | 3兆5642億4700万 | 4兆1205億5200万 | 4兆9844億4900万 | 5兆9622億4500万 |
|
純資産
(円)
|
1兆3348億6600万 | 1兆9376億2100万 | 2兆3696億8200万 | 2兆7242億1800万 | 2兆9290億7300万 |
|
売上高
(円)
|
1兆2693億1000万 | 1兆6119億8400万 | 1兆6279億1200万 | 1兆7754億7000万 | 1兆8250億9800万 |
|
営業利益
(円)
|
550億500万 | 1087億900万 | 1031億3200万 | 1508億5100万 | 1270億200万 |
|
経常利益
(円)
|
7217億7900万 | 8115億8900万 | 2589億8600万 | 4197億300万 | 1758億3900万 |
|
当期純利益
(円)
|
7088億1900万 | 7960億6000万 | 2616億5100万 | 4254億9200万 | 2132億6000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
28.03 | 27.0 | 0.99 | 9.06 | 2.8 |
|
営業利益率
(%)
|
4.33 | 6.74 | 6.34 | 8.5 | 6.96 |
|
経常利益率
(%)
|
56.86 | 50.35 | 15.91 | 23.64 | 9.63 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。