
双日株式会社
- Q. これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。(200字~250字)
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A.
○○サークルで○○からの演奏依頼のリピート率向上に挑戦したことだ。外部演奏の参加希望者約25名に対し演奏機会が不足していたため、私は依頼数を増やし成長機会を広げる必要があると考えた。そこで自ら演奏後にアンケートを新設して課題を分析し、依頼者への事前アンケートを通し...続きを読む(全239文字)
双日株式会社
双日株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数596件)。ESや本選考体験記は388件あります。基本情報のほか、双日株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した双日株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した双日株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

○○サークルで○○からの演奏依頼のリピート率向上に挑戦したことだ。外部演奏の参加希望者約25名に対し演奏機会が不足していたため、私は依頼数を増やし成長機会を広げる必要があると考えた。そこで自ら演奏後にアンケートを新設して課題を分析し、依頼者への事前アンケートを通し...続きを読む(全239文字)

〇〇に関する勉強会を行うサークルで広報を行った経験だ。活動の中で、新歓イベントへの新入生の参加率低下という課題に直面したことがあった。そこで差別化を図るため、SNSでの発信に取り組んだ。具体的にはメンバーにインタビュー動画に出演してもらうなど、新入生にサークルの雰...続きを読む(全244文字)

〇年続けた〇〇(スポーツ)で、大学では学外サークルに飛び込み、〇人組のチームで〇〇担当として〇〇大会に挑んだ。構成を考える中、難しい技で高得点を狙いたい人と安定を重視する声が衝突した。全員が納得して舞台に立ちたいという思いで、一人ひとりと対話して意見の背景を理解し...続きを読む(全242文字)

【注力度:50】 大学では競技スポーツに最も力を注ぎました。競技力向上を目指して日々の練習に取り組むだけでなく、上級生となってからは後輩の指導や組織運営にも積極的に関わりました。個人としては学外の選手や指導者との交流を通じて学びの機会を広げ、より高いレベルに...続きを読む(全260文字)

個人指導の家庭教師として、不登校の生徒の志望校合格に向けた意識改革に注力した。目標を【生徒が自発的に勉強に向き合い、第一志望に合格する】と定めたが、当初は私に対する「心の壁」が課題だった。そこで、勉強の強制を一切やめ、生徒の趣味であるゲームや動画の話題を徹底的に調...続きを読む(全245文字)

長年続けている飲食店のアルバイトで、時間帯責任者として注文ミスや提供遅延の解消による顧客満足度の向上に注力しました。当初は個人の意識向上を呼びかけましたが好転せず、属人的な動きを排した仕組みが必要だと考えました。そこでスタッフ一人ひとりと対話を重ねて業務のボトルネ...続きを読む(全719文字)

私が注力した活動の一つは、大学の学部3年次に参加したインターゼミナールでの合同発表です。各大学の3年生がグループ研究の発表を行い、他大学との意見交換を行いました。私は所属ゼミナールの幹事として、話し合いや役割分担における円滑なコミュニケーションを行えるような環境づ...続きを読む(全243文字)

文化祭副実行委員長として、待ち時間の可視化による満足度向上と混雑緩和に取り組んだ経験だ。多くの人を巻き込み、感動を共有する場を作りたいと考え実行委員に参加したが、前年度アンケートでは「待ち時間が分からず不便」という声が多かった。そこで、私はテーマパークを参考に、各...続きを読む(全253文字)

異なる考え方を持つ人1人1人に向き合い傾聴することだ。バンドのリーダーとして、チームの士気が下がった際メンバーと個別に食事をし、対話を通じて各々異なる価値観を尊重したアプローチを行った。これにより心理的安全性が高まり、活発に意見が交わされるようになったことで、多様...続きを読む(全199文字)

・注力したこと[1]・注力度 50
カフェアルバイトでお客様に寄り添う接客を重視。海外客の迷う姿から英語マニュアルを作成。お店で共有・導入した結果リピーターが増え、口コミ評価が0.4向上。主体的な課題の解決と信頼関係の重要性を学んだ。
・注力したこと[2...続きを読む(全365文字)

私は、研究室の実験装置の○○を従来法からより汎用的なものへ改良するため、新たな○○の確立に挑戦した。最適解を探索する○○を導入したが、当初は複数要因が絡むエラーの特定に苦労した。そこで、数千行のコードを機能ごとに整理し、段階的に検証できる仕組みを構築した。また、指...続きを読む(全234文字)

・中学受験で志望校に合格できなかった経験を活かし、高校・大学受験で成果を出した経験だ。中学受験の失敗以降、「どんな状況でも自分の納得のいく努力をする」という芯を持つようになった。日々の学習では、苦手分野を徹底的に分析し、短期的な成果に一喜一憂せず、計画的かつ継続的...続きを読む(全686文字)

NGOにて〇○事業を立ち上げ、15万円の資金調達と70名の動員を達成したことだ。〇○を支援すべく、輸入した布を日本国内の一般人が商品化し、私たちが販売する仕組みを構築した。当初は6名のメンバー間の主体性の差が課題となった。そこで私はリーダーとして、各人の想いを共有...続きを読む(全238文字)

総合商社の〇〇なビジネスに強い関心があり、特に貴社の若手から挑戦できる文化に惹かれています。セミナーでは、実際のトレーディングや事業投資の具体的な事例を学び、意思決定のプロセスや課題解決の場面において、自身の強みをどう活かせるか考えたいです。また、多様な事業領域で...続きを読む(全193文字)

体力テストでD評価をとるほど運動音痴の私が、インターハイに出場した経験だ。中学時代の不完全燃焼な経験から、高校では何かを本気でやり抜きたいと考え、強豪〜〜〜部での挑戦を決めた。厳しい練習を重ねても勝てない現状に心が折れかけたが、「常に一歩先を目指せ。インターハイを...続きを読む(全239文字)

演出責任者として、選抜制に伴う意欲格差による組織の空中分解を打破しました。ゼミで学んだ分析手法を応用してメンバーの不満を「数値」で可視化し、真因が「役割の不明確さ」にあることを特定。その上で3ヶ月間、全メンバーとの個別対話を完遂し、一人ひとりの強みが活きる配役へと...続きを読む(全172文字)

主要メンバーの離脱による組織崩壊の危機に対し、全メンバーとの個別対話を重ねる泥臭い利害調整に注力しました。正論を押し付けず「全員の納得感」を優先した代替案を提示し続け、プロジェクトを完遂に導きました。
発信活動にて人気最下位という逆境を「戦略の欠如」と分析し、S...続きを読む(全326文字)

バスケットボールサークルでの組織風土変革
サークル副会長として、経験者と初心者の意識の隔たりによる参加率低下に直面。全員との対話と役割の最適化を通じて組織の一体感を醸成し、活動参加率を3割増加させた経験に注力しました。
経済学ゼミにおける地域市場の非効率...続きを読む(全338文字)

①異なる文化や価値観を理解する柔軟性、環境の良さを自分なりに工夫する適応力を活かして、○○の貧困地域でホームステイをしながら、現地の小学校で誰も取り残さず楽しんで学べるような英語の授業を行ったこと。
②商業施設で行ったフェアトレード啓発のPOPUPでコアメンバー...続きを読む(全282文字)

日本の産業の安定供給に大きく貢献したいからだ。仕事の流儀で目にしてから、片野祐さんがレアアースの輸入を繋ぎ止めた映像が今でも目に焼き付いている。小さな商材の輸入に成功したことが、携帯や車の生産を繋ぎとめたことに繋がり、強く感銘を受けた。加えて、この本部であれば研究...続きを読む(全200文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
辞退理由・選考中・入社予定
辞退理由・選考中・入社予定
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2012年頃
投稿日:2026年8月14日【良い点】
商社らしくコミュニケーション力の高い気さく...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月24日【良い点】
まず、給与水準に関しては総合商社という高い看板に違わず、非常に満足できる水準です。若手のうちはある程度年功序列的に昇給していきますが、一定の年...続きを読む(全503文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月24日【良い点】
総じて、若いうちから高い報酬を目指したい方や、待遇面を重視する方にとっては非常に恵まれた環境であると感じています。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全256文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月29日【良い点】
商社は人が1番というだけあり、人間的に魅力的な人が多い。社員のレベルが高いので、一緒に働くことで学べることが多かった。
【気になること・改善し...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月29日【良い点】
大企業なので社内制度はしっかりしていて、向上心高く学ぶ意欲のある人には合っていると思う。特に社内研修はしっかりしていてかなり真面目に勉強しない...続きを読む(全402文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月29日【良い点】
大手企業なので制度は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は特に子育てに関する理解がない人が多いので子供がいても過重な働き...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月12日【良い点】
1000億という大台を突破し、会社全体としても活気が溢れていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチトップという小粒の案件...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月12日【良い点】
有給消化率や育休取得を踏まえると、ほぼ100%となっており十分に主s徳できているものと考える。有給についても、繁忙期や案件が佳境を迎えている場...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月12日【良い点】
同業他社比較では相対的に低いとされているが、世間一般的には十分な給与であると考える。6年目あたりで1,000万円をむかえる給与水準となっている...続きを読む(全235文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年5月9日【気になること・改善したほうがいい点】
新規案件はことごとく失敗しており、既存のトレーディングが支えている状態です。
しかしトレーディングは、コロコロ担当...続きを読む(全165文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月19日
入社1〜2年目の若手社員が、国内最大シェアクラスのトレーディング案件を担当したり、東南アジアのスタートアップへの投資案件でほぼ単独で現地に乗り込んだりと、...続きを読む(全185文字)
投稿日: 2026年06月19日
トレーディングにとどまらず事業投資にも力を入れており、新興国での案件を積極的に拡大している。セミナーでは、スタートアップ投資における意思決定スピードの課題...続きを読む(全123文字)
投稿日: 2026年06月19日
若手社員の評価基準について、数字的なゴールだけ...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年06月19日
入社1年目から数十億円規模の案件に携わる社員の話も紹...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年06月19日
年次に関係なく主役として動くという文化が、一貫して伝わってきた。セミナーでは自ら考えて動くことが求められるケーススタディが複数提示され、その姿勢が双日で働...続きを読む(全92文字)
投稿日: 2026年06月15日
幅広い事業領域に携わることができ、人によって全く異なるビジネスに挑戦できる点が魅力だと感じました。また、海外を舞台に社会に必要な事業を創出・変革していくダ...続きを読む(全100文字)
投稿日: 2026年06月15日
時代の変化に合わせて事業ポートフォリオを変革し、新たな分野へ挑戦している点に将来性を感じました。一方で、グローバルに事業を展開しているため、世界情勢や市場...続きを読む(全105文字)
投稿日: 2026年06月15日
ジョブローテーション制度を通じて多様な経験を積みながらキャリアを形成できる点が魅力的でした。また、若手のうちから海外出張や海外駐在の機会があり、グローバル...続きを読む(全103文字)
投稿日: 2026年06月15日
年次に関係なく意見を言いやすい風土があり、分からないことを素直に相談できる環境だと感じました。また、多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、互いを尊重しな...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2026年06月15日
説明会では女性社員の方も活躍されており、性別に関係なく意見を発信しやすい環境だと感じました。また、グローバルなフィールドや多様なキャリアパスが用意されてお...続きを読む(全103文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,789人 |
| 売上高 | 2兆7573億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1257万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆6616億8000万 | 2兆6608億4300万 | 2兆8868億7300万 | 3兆872億5200万 | 3兆6480億2300万 |
|
純資産
(円)
|
7638億7800万 | 8765億7600万 | 9556億2700万 | 1兆76億1600万 | 1兆1538億 |
|
売上高
(円)
|
2兆1007億5200万 | 2兆4798億4000万 | 2兆4146億4900万 | 2兆5097億1400万 | 2兆7573億5000万 |
|
営業利益
(円)
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|
経常利益
(円)
|
1172億9500万 | 1550億3600万 | 1254億9800万 | 1353億 | 1156億3000万 |
|
当期純利益
(円)
|
823億3200万 | 1112億4700万 | 1007億6500万 | 1106億3600万 | 1036億1100万 |
|
利益余剰金
(円)
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|
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売上伸び率
(%)
|
31.09 | 18.05 | - 2.63 | 3.94 | 9.87 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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経常利益率
(%)
|
5.58 | 6.25 | 5.2 | 5.39 | 4.19 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。