
双日株式会社
- Q. これまでの人生で注力した活動を 3 つ記載ください。
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A.
①大学で、サッカー部のマネージャーとして SNS を活用した新入部員の増加に取り組んだ。当初は閲覧数に伸び悩んだが、投稿の工夫を重ねることで例年の約 2 倍の新入部員を獲得することができた。
② 高校陸上部において、初挑戦の 400m でリレーメンバーに入ること...続きを読む(全302文字)
双日株式会社
双日株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数562件)。ESや本選考体験記は378件あります。基本情報のほか、双日株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した双日株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した双日株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

①大学で、サッカー部のマネージャーとして SNS を活用した新入部員の増加に取り組んだ。当初は閲覧数に伸び悩んだが、投稿の工夫を重ねることで例年の約 2 倍の新入部員を獲得することができた。
② 高校陸上部において、初挑戦の 400m でリレーメンバーに入ること...続きを読む(全302文字)

周囲の人と協働する際、私は「空気を読む」ことを意識しています。集団行動を円滑に進めるには全員が同じ方向を向くことが最も大切なことだと考えています。私は互いの矢印が分散してしまいそうな時に、元の方向に戻す役割を担います。例えば、意見が二分したときには正しい答えを選ぶ...続きを読む(全200文字)

注力度: 40%
留学先のオーストラリアで異文化交流の無さに課題から、自ら交流促進を目的にイベント企画し、約50人の参加を実現。
注力度: 30%
第一志望不合格後、短期間で学習法を見直しTOEICを約400点向上。
注力度: 30%
学園祭実行...続きを読む(全180文字)

検索システムの構築リーダー
複数メディアを横断検索する仕組みの企画・実装を、少人数チームで主導し、進捗管理と定例議論で形にしました。構想が現実になる面白さを実感しました。
未経験分野への挑戦
バイオマス研究未経験の中、劣等感を原動力に努力を継続。周囲の協...続きを読む(全249文字)

イギリスへの留学:40
カフ...続きを読む(全37文字)

小学3年時、親の仕事で渡米し、英語を習得したこと。授業や友人との交流を通じて実践的に言語を学び、中学校時には英検1級を取得しました。言葉や文化の壁を乗り越えた経験から、環境への適応力を身につけました。 大学のダンスサークルで60人規模のジャンル責任者を務めた...続きを読む(全298文字)

そろばん全国大会への挑戦だ。小学校4年生からそろばんを始めるという遅いスタートであったが、「好きなものでトップになりたい」という熱意があった。この熱意を胸に根気強く努力し、全国4位に輝いた。 予備校生時代の京都大学への挑戦だ。目標の学力までの大きな差を埋める...続きを読む(全295文字)

大学の体育会野球部でのマネージャー活動です。グラウンド業務、メディア対応、ホームゲームの企画運営など、型にとらわれない役割の中で主体的に幅広い経験を積みました。
◆注力したこと(2)
小学校から高校まで10年間続けたバトミントン部の活動です。仲間とと...続きを読む(全267文字)

①ポーカーの学生団体を設立し、6つの大学に支部を拡大。200人規模の大会を開催し、企業との協...続きを読む(全99文字)

50% 日本で立案した新規事業案を二週間の渡航期間で具現化する武者修行プログラムだ。現地で企画が...続きを読む(全109文字)

バスケットボールサークルでの組織風土変革
サークル副会長として、経験者と初心者の意識の隔たりによる参加率低下に直面。全員との対話と役割の最適化を通じて組織の一体感を醸成し、活動参加率を3割増加させた経験に注力しました。
経済学ゼミにおける地域市場の非効率...続きを読む(全338文字)

①異なる文化や価値観を理解する柔軟性、環境の良さを自分なりに工夫する適応力を活かして、○○の貧困地域でホームステイをしながら、現地の小学校で誰も取り残さず楽しんで学べるような英語の授業を行ったこと。
②商業施設で行ったフェアトレード啓発のPOPUPでコアメンバー...続きを読む(全282文字)

大学ではサッカー部に所属し、副主将として練習環境の改善やチーム運営に注力しました。勝敗だけでなく、下級生が意見を出しやすい雰囲気づくりを心がけ、組織としての一体感を高めました。 〇〇大学の〇〇部でデザインや表現の研究に力を入れました。特にチーム制作では自分の...続きを読む(全268文字)

日本の産業の安定供給に大きく貢献したいからだ。仕事の流儀で目にしてから、片野祐さんがレアアースの輸入を繋ぎ止めた映像が今でも目に焼き付いている。小さな商材の輸入に成功したことが、携帯や車の生産を繋ぎとめたことに繋がり、強く感銘を受けた。加えて、この本部であれば研究...続きを読む(全200文字)

・部活動50
...続きを読む(全23文字)

大学の専攻である○○語の学習である。その一環として○○に〇か月間留学し、○○語...続きを読む(全84文字)

1つ目:
大学入学後すぐに英語力を高めようと決意し、日本語禁止のシェアハウスに入居。英語スピーチ大会への出場や外国人観光客向けのボランティアガイドも継続し、半年で英語での議論や交渉ができる水準にまで成長した。
2つ目:
アジアの農村地域で教育支援を行う学生団...続きを読む(全310文字)

私が最も意識していることは、メンバー全員が共通の目標を持ち、お互いの強みを活かしながら協力することです。研究プロジェクトにおいてリーダーを務めた際、チーム内での作業分担や進捗管理に苦心しました。しかし定期的な進捗確認を行ったことで、分析を完了することができました。...続きを読む(全199文字)

男子ラクロス部で2軍オフェンスリーダーを務め、組織改革を行った。課題であった下級生の意欲低下...続きを読む(全99文字)

1つ目を記載ください。(50字~100字)
中学から9年続けた陸上競技とチーム運営だ。専門である100m走では、中学1年から現在までの間に2.5秒タイムを縮め、自己記録は10秒前半。競技成績だけではなく、チーム運営にも貢献し、中学・高校・大学で主将になった。
...続きを読む(全381文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
寮制度や社宅制度があります。寮制度においては、新卒入社してから6年目までは寮に入ることができ、非常に格安です。
社宅制度においては、海外赴任か...続きを読む(全206文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
部署により、積極的差が分かれるため、人によるかなと思います。
営業部署においては、積極的に投資を進めているような部署もありますが、ほとんど事業...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
プライベートと仕事のバランスが非常にとりやすいです。
商社の総合職の仕事は営業(事業投資やトレーディング業務)と職能に大別できますが、どちらの...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
入社した当初から自分の意見を尊重してもらうことができ、若手から活躍することが求められる環境であることは間違いない。成長できる環境が整っていると...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年10月19日【良い点】
大手商社には入るためそれなりに規模が大きい仕事をすることができる。一方で規模が大きいためスピードは若干劣ってしまいがちなのはやむを得ない点でし...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年10月19日【良い点】
基本的な福利厚生は当然ながら全て揃っており特に問題に感じたことはない。ただ上位の商社と比べると劣るということもあるそうです。
【気になること・...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年9月6日【良い点】
上位商社がやっていることに比べると十分すぎるくらいはもらっている。入社年次や好業績かにもよるが7年目で1千万円を超える。非管理職はほぼ横並びで...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年8月28日【良い点】
業務量、内容の割には給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
5大には一生勝てない、かつ近年は豊通にも時価総額で引き離されてい...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年8月12日【良い点】
女性にとっては制度、環境ともにとても働きやすい職場だと言える。会社としても女性を積極的に採用、登用している。職能部隊は特に女性比率が高い。しか...続きを読む(全224文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
これも部署によるが、特に女性は出産、育児期に入るとワークライフバランスのとりやすいコーポレート部門に自ら異動するケースが多い。
【気になること...続きを読む(全175文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月15日
支社横断のプロジェクトや実案件に携われる点が魅力。 インテンシブプログラムで事業部門(自動車本部・エネルギー等)ごとの実務理解が深まり、海外案件やプロジェ...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2025年11月15日
自動車・航空・インフラ・金属・資源などの多角化が強みだが...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2025年11月15日
評価はプロジェクト実績や海外経験を重視する傾向。専門...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年11月15日
説明会や座談会で若手の早期活躍や裁量、フレックス・在宅制度の...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2025年11月15日
部署や業務による差はあるものの、裁量...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年09月18日
若手であっても世界規模のプロジェクトをリードする経験を積む...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2025年09月18日
他の総合商社に比べると、財務基盤...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年09月18日
基本的には年功序列で30代で1000万の大台に乗る...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年09月18日
女性は育休産休を取りやすい環境が整っ...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年09月18日
他の総合商社として規模感が小さいからこその風通しの...続きを読む(全57文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,206人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆3001億1500万 | 2兆6616億8000万 | 2兆6608億4300万 | 2兆8868億7300万 | 3兆872億5200万 |
|
純資産
(円)
|
6546億3900万 | 7638億7800万 | 8765億7600万 | 9556億2700万 | 1兆76億1600万 |
|
売上高
(円)
|
1兆6024億8500万 | 2兆1007億5200万 | 2兆4798億4000万 | 2兆4146億4900万 | 2兆5097億1400万 |
|
営業利益
(円)
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|
経常利益
(円)
|
374億2000万 | 1172億9500万 | 1550億3600万 | 1254億9800万 | 1353億 |
|
当期純利益
(円)
|
270億100万 | 823億3200万 | 1112億4700万 | 1007億6500万 | 1106億3600万 |
|
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 8.68 | 31.09 | 18.05 | - 2.63 | 3.94 |
|
営業利益率
(%)
|
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経常利益率
(%)
|
2.34 | 5.58 | 6.25 | 5.2 | 5.39 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。