ティ・ジョイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
幅広く業務を任せてもらえる為、成長に繋がります
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動が多く、人の入れ替わりが激しいので、引き継ぎも...続きを読む(全107文字)

【良い点】
契約社員が8割で正社員になれることはまず無いのでキャリアアップしたくない人には最適な職場です。続きを読む(全53文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
劇場ごとにありとあらゆるルールが異なるため、仕事に慣れてきたところで移動すると1から覚え直しになってしまう。キャリ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
上司にもよるかと思うが、やる気は買ってもらえる上司だったため、提案を聞き入れてもらいやすかったと思う。ただほかの業務も忙しかったため、業務時間...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特にいいところは見当たらないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の現場研修をアルバイトが行っているのに対し、新しく入ったア...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル等がなく、会社のシステム等の説明以外は現場の先輩アルバイト社員に全て委ねられてます...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制はとても整っていると思います。先輩に丁寧に教えていただけるのでと手も親切だと思いました。先輩もみな良い人ばかりで最初から不安なく様々な...続きを読む(全156文字)

【良い点】
外部研修や年に数度接客研修も行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修や接客研修が行われるが受けても意味を感じないことが多く...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修に割ける人員が少ない。入ってくる新人に対して、指導できるスタッフが少なく教育が不十分に感じた。常に人手が足りず...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員の監視もないので、やりたい放題できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修などは、全てセクションのバイト任せで社員は何も協力...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンタメが好きな人が向いている職種です。
好きなこと、やりたいことがはっきりしている人は長く続いているようですが、...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。後任を育てる気も特に感じられない。良い人材を残そうという努力をしないため、そのような人からどんどん辞めて...続きを読む(全121文字)

会社としての取り組みは皆無に等しい。
やると言い出しても中途半端、しりすぼみで終わることをみな知っているので誰も本気で取り組まない。
上の方の自己満足...続きを読む(全174文字)

たいしたスキルは身につきません。
事務作業をこなし、人手が足りなければ現場を手伝うということの繰り返しなので…
アルバイト+αの仕事です。
この業界...続きを読む(全164文字)

スキルアップの機会は、特に研修がもうけられる訳ではないので、すぐに実践での習得となります。
つねに自分で判断することが求められること、スタンドプレーが多...続きを読む(全195文字)

劇場アルバイトからリーダーのようなポジションに立ち、
契約社員になる、というコースが一般的でしょうか。
担当部門は基本的に分けられていますが、
オー...続きを読む(全156文字)

基本的な事務の仕事以外は研修というものが存在しません。なので劇場勤務(アシスタントマネージャー)になるときには自分でクレーム対応の仕方や接客スキル、スタッ...続きを読む(全161文字)

入社後は研修という形で基本的に現場の先輩に仕事を教えてもらうが,接客の態度は自分で考えて行動することが多かった.よって,万人受けするような接客スキルは身に...続きを読む(全162文字)

研修期間(アルバイト3～4ヶ月)→契約社員(最低2～3年)→正社員
というのが一般的な流れのようです。
契約社員でも5年ほど同じ現場にいると全国転勤さ...続きを読む(全256文字)

仕事のスキルアップが見込めない
指導が丁寧でない
教育体制はいいかげんであり、すきるあっぷはほぼ見込めず、サービス者としての姿勢は一向にみにつかない。...続きを読む(全155文字)