東映ジョイ・エンタテインメント株式会社（旧：東映ジョイ・エンタテイメント株式会社）
東映ジョイ・エンタテインメント株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東映ジョイ・エンタテインメント株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 映画館(特定の映画館)で冬休みに行う企画を考えよ |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生5人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0％が有利になると思うと回答 |
東映ジョイ・エンタテインメントのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている6,235件の広告・マスコミ業界の企業の平均に比べて35%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
24卒 | 非公開 | 女性
自己紹介 ビジネスマナーについて ビジネスメールや電話のマナー 映画業界について 収益の仕組み、世界の映画館についてなど 株式会社ティ・ジョイについて 他社と比較してどんな強みがあるか 決められた特定の映画館を個人で調べ、発表を行った。 その後、映画館ごとや地域によってどのような特徴があるかをグループで話し合い発表を行い、 フィードバックをもらった。朝からプレゼンテーションに向けてグループワークを行ない、パワーポイントの作成を行なった。 プレゼンテーションは総務部の方3人に向けて行なった。 それぞれの方からフィードバックを受けた。 最後は座談会形式で質問をしたりした。
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参加当時はまだ大学2年生で企業理解も業界理解もあまりできていなかったため、特に志望企業・志望業界はなかった。なんとなく、映画業界には興味があったが、どんな業界かを理解していたからではなく、ただ消費者として映画に興味があったから志望したという感じだ。志望企業についてもたまたま大学に案内がきていたからである。
続きを読む映画は、制作した人が儲かるのではなく映画館がいちばん儲かる仕組みになっていると知り驚いた。企業に関しては、地域の特色を理解した映画館をつくったり、時代に合わせた映画のあり方を考えていて、これからも成長していくと感じた。社員は昭和気質な人が多いイメージをなんとなく持っていたが、特にそんなことはなかった。
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| 会社名 | 東映ジョイ・エンタテインメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウエイジョイエンタテインメント |
| 設立日 | 2000年8月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 1,726人 |
| 売上高 | 188億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 多田憲之 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目13番1号 |
| 電話番号 | 03-3248-8171 |
| URL | https://tjoy.co.jp/ |
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