東京リーガルマインドの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全72件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生に関して良いと感じた点はほとんどない。せめて資格講座が安く受講できるくらいの制度は必要と思える。社員のモチベーションを上げることに関...続きを読む(全193文字)

【良い点】
普通の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は加入していた。
社員割引で公務員以外の資格講座は受講できた。
Ｅラーニングも受講で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、私が所属していた部署は残業をすることがなかったので、プライベートは重視できました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全207文字)

【良い点】
資格を扱う会社のため、社割で講座を受講することが出来るのはよかった。資格の勉強をしながら働きたい方には、回りのスタッフも勉強の大変さを知って...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社員になれば、研修制度使える。
本社に行けば、数日間研修受けられる。
講師は講師になる為の研修うけなきゃなれない。アルバイトや派遣から社員に...続きを読む(全188文字)

当時の内容を書きますが、何回か行政指導を受けているので今は改善されているはずです。
当時は一定の責任者はほとんど休日は無く、有給消化などほぼ考えられま...続きを読む(全296文字)

今でもアクセス2000で基幹システムをグループウェアがノーツ5と言う噂、これで顧客に良いサービスが可能なのか?これを打破する人々はいなかったのか、長年仕...続きを読む(全163文字)

各種資格試験講座の割引が受けられるとの説明が入社時条件説明にてなされたが、実際利用している社員を見たことはない。教材の購入時に割引特典があるなどの説明を...続きを読む(全174文字)

社員には社内研修、社外研修はあるようだが、
通常の業務に支障がでるためか、あまり乗り気ではない。
住宅補助、食事補助なし。
女性への出産育児支援は...続きを読む(全219文字)

強制的な休日出勤などはありませんが、
現実的に仕事が終わらずに自ら出ないといけない状況はありました。
支店長の方などはほとんど毎日いる方などもいて、...続きを読む(全164文字)

労働時間は、コアタイム有りのフレックス制で、事前にお休み希望も提出できました。残業は、部署によっては多いところもあったようですが、私が配属された公務員試...続きを読む(全155文字)

労働時間については、最低限の勤務時間を守っていれば、比較的個人の自由となります。
時給は1000円前後ですので、高いとは言えませんが、各資格試験の制作...続きを読む(全182文字)

残業はあっても2時間程度で、有給休暇も取り易かったです。
福利厚生は、ほとんどないと言っていいです。
住宅補助は多少出ますが、元々の給料が安すぎるた...続きを読む(全202文字)

福利厚生はほとんどなし。役員の退職も多く、社内の経営は混乱しているように思える。様々な企画が持ち上がるが、どれも長続きしない。アルバイトの管理も厳しい。...続きを読む(全153文字)

【休暇】 週休2日制ですが、スクール運営配属では、土日も開いているためシフト制となります。管理職になると、休みはとりにくい状況といえます。公休日をしっか...続きを読む(全185文字)

お休みは取りやすいです。労働時間はまずまず。残業を強要する雰囲気はなく、むしろ早く帰れ的な感じでした。残業代をカットするためですね。
福利厚生は残念な...続きを読む(全151文字)

準社員については基本的に定時で帰れて残業はさせないように配慮されていると思われるが、管理職は残業は当たり前の風潮である。執行役員ともなると多分ほとんど休...続きを読む(全152文字)

私は本部ではなく支店勤務でしたので、シフト制ということもあり
労働時間はきっちりシステム管理されていましたので、滅多に残業はありませんでした。自分が担...続きを読む(全232文字)

年間の休日日数は多い方だとは思いますが、2連休以上のまとまった休みはまず取れませんでした。勤務時間も、朝7時出勤の日もあれば13時出勤で終電まで…という...続きを読む(全240文字)

基本シフト性だが、支店長クラスは、休日が申告制。この日に休みますけど良いですか?と、シフトの休日の中から選ぶ。月2～3日。週ではない、月に2～3日。休日...続きを読む(全206文字)

社会保険、雇用保険等完備していました。有休もとっているひとはわりかしとれていました。レクリエーションは分かりません。労働時間は、契約社員はちゃんとシフト...続きを読む(全154文字)

基本的に、残業はさせない会社で、遅くまで残ることは少なかった。
シフト制なので、引き継ぎさえキチンとしていれば長時間労働にはなることはまずなかった。
...続きを読む(全154文字)

福利厚生と呼べるものはほとんどない。育児休暇、有給などは基本的なものは一応あるが、それも結局現場では使用うしづらい環境。自己啓発という体の良い理屈で休日...続きを読む(全159文字)

女性は昇進に問題なし。育休、産休も自由にとれ、男女による出世の影響もなし。
ただ訴訟は常に抱えている。
残業、休日出勤も手当てなどはない。
ちなみ...続きを読む(全165文字)

有給休暇は取れないことはなかったが,少人数の部署では上長の意向により取りづらさが変わります(どこの会社でも同じだとは思いますが…)。
労働時間について...続きを読む(全235文字)