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帝人ヘルスケア株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

帝人ヘルスケアのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

帝人ヘルスケアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.8
やりがい
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3.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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2.9
社員・管理職
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ワークライフ
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2.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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帝人ヘルスケアの 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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3.4
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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帝人ヘルスケアの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

帝人ヘルスケア株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年08月21日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
その他の事務関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接時は穏やかな感じでしが、実際に入ると、お局がしきっていて、雰囲気が悪かった。
支店長もそのお局の言いなりだったので、社風が変わればいいと思った。
...続きを読む(全157文字)

帝人ヘルスケア株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年03月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
その他の事務関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

教育は充実していました。事務職であっても研修がありました。当時の社長は熱心系の明るい方でした。今はどうだか分かりませんが。ただ、お局の事務員が社内の雰囲気...続きを読む(全156文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

帝人ヘルスケアを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月16日
回答者:

【良い点】
定期昇給がしっかりしており、勤続年数を重ねていけば年収はしっかりあがっていくと思います。その他グレードが上がると別途給与も一気に跳ね上がる。中...続きを読む(全131文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年1月21日
回答者:

【良い点】
残業代は申請すればきっちり頂けます。また、社員が長く働いて貰えるように福利厚生に力を入れているのは感じます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年2月19日
回答者:

【良い点】
基本給は多くはないが、毎年年次昇給があり、安定している。ここ数年は業績が良かったため、賞与も半期で3ヶ月分くらいあり、非常に助かっていた。社宅...続きを読む(全198文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年2月23日
回答者:

【良い点】
メーカー名を言えば、整形外科医なら誰でも知っている。競合の弱小メーカーに比べたら、名刺さえ出せば一目置いてる感じで会ってくれる。小馬鹿にされる...続きを読む(全183文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年4月23日
回答者:

【良い点】
コンプライアンス重視で働きやすい会社であったことは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社との関係性やボーナス査定など不満...続きを読む(全89文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

帝人ヘルスケアの 会社情報

基本データ
会社名 帝人ヘルスケア株式会社
フリガナ テイジンヘルスケア
設立日 1994年12月
資本金 1億円
従業員数 1,967人
売上高 490億円
決算月 3月
代表者 藤川佳久
本社所在地 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号
電話番号 03-3506-4488
URL https://www.teijin-pharma.co.jp/company/outline/thh.html
NOKIZAL ID: 1273007

帝人ヘルスケアの 選考対策

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