兼松グランクスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
基本的な福利厚生は備えている。
雇用形態に関わらず社員で行き先を決めて社員旅行に行くことができる。旅先でも夜の食事を一緒にとる以外は基本的に自...続きを読む(全210文字)

【良い点】
福利厚生はなかったです…。
昔は社員旅行なんてのもあったけど、今もあるのかな？
ただ当時は仕事量のバランスがめちゃくちゃで、無能な管理職は社員...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同時給料は安かったですねー。上がっても年収ベースで5〜10万円。今はどうかはわからないけれど、評価基準も曖昧でした...続きを読む(全171文字)

【良い点】
アルバイトさんも含めて50名ちょっとなので、それほど会社の規模は大きくないが、色々な事業を展開していた為、比較的安定しているように感じた。逆に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
個人の裁量や所属部署によるところがありますが、基本的に社員の殆どが定時または1時間弱の残業でした。ただし技術関連やマネジメントを担当している社...続きを読む(全207文字)

【良い点】
残業の概念があまりありません。ワークライフバランスは非常に良く、出戻りや育休明けの女性スタッフも多く存在します。平均年齢が同業と比較して高く、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
現場に与えられている裁量が大きく、何をするにもボトムアップの社風だった。そのため、自分の提案などは比較的通りやすい環境だったと思う。
在職中、...続きを読む(全215文字)

【良い点】
ベンチャー企業によくある、ランチや飲み会の費用補助や住宅手当などはありませんでしたが、社員旅行で海外に行けるのは良かったです。
【気になること...続きを読む(全203文字)

給与は低い方かと思います。入社当初は気にならないかも知れませんが年数を経ると、他社の同年代の方との給与差が顕著に広がってきます。
評価基準は不明瞭です。...続きを読む(全172文字)

明るく、エネルギッシュで、周囲に元気を与えてくれる存在。厳しい一面もあるようですが、社員のことを考え、思い遣りも兼ね備え、尊敬しています。
英語も話せ、...続きを読む(全230文字)

商社、兼松のグループ会社でもあり、福利厚生は充実しているように思う。保険、福利厚生カードなど。ネット企業で実施されているような、勤務地周辺に住む人に対する...続きを読む(全376文字)

比較的、上の方の連携は強いように思う。しかし、仕事においては、強くやり取りすることもある。人柄としては、物凄い気合いで仕事に挑む方もいれば、理知的、論理的...続きを読む(全378文字)

家庭も上手くやっている方は、家でも仕事をしており、お休みをいただいても、電話や、メールで仕事をしている印象。結局は、個人次第かと思う。しかし、仕事命の方も...続きを読む(全161文字)

教えよう、という風土は無い。自分で学び、掴め。そして、報いてくれた方には、報いよう。非情に合理的とも言える。結局は、当人次第の部分が大きい。上司の方針にも...続きを読む(全151文字)

比較的収入面に不満を持つ人は、多いかもしれない。昇進としては、圧倒的成果を出せば、昇進はできる。若いマネージャーもいる。全体的な平均値は、それほど高くない...続きを読む(全204文字)

新たな事業を生み出そうと、取り組んでいる。その事業を行うのも、過去に実績をあげ、中心的役割を担ってきた方々だ。とても魅力的で、部署ごとにカラーの違いが出て...続きを読む(全152文字)

スピード感があり、また社内の雰囲気も良く、非常に過ごしやすい。上司の方も優秀で、憧れの存在。日々学びがあり、人としても尊敬できる人が多い。チャンスも多く、...続きを読む(全163文字)

セクハラ発言が甚だしいです。就業規定にセクハラに関する記載がありますが、特に意味はなく個人差はありますが人によってはかなり不快かと思います。
問題が起こ...続きを読む(全156文字)

女性がそれなりに居ますので働きやすいとは思います。
ただ入れ替わりが激しいので、多少軽視されている感はあります。
働く強い意欲があれば大丈夫ではないで...続きを読む(全170文字)

在職中は和気藹々とした社内だったが、現在は大分様変わりしたとうわさで聞きました。昔から居る社員の半数以上が次々と辞めていく現状で、全く違う業種の人たちを新...続きを読む(全221文字)

賞与は無く給与は見込み残業30時間込み。30時間を越えて残業すると注意されるのてサービス残業をしている社員をよく見かけた。仕事ができない暇な社員は定時であ...続きを読む(全183文字)

この会社で体調を崩し休職する人があまりにも多いです。また、休職する人への上司の退職干渉が酷く追い討ちをかけるような状態ですので、精神的に参って辞めていく人...続きを読む(全170文字)

チャレンジすることを推進しているため、新規事業や企画など資料を作成し上司にかけあうことができる環境。上司も部下に対して細かい指示は出さないため、個人の力量...続きを読む(全172文字)

出産・育児休暇があるが制度のみとなっており、実績はない。
積極的に会社としても推進していないので女性が長期的に働くことが難しい環境。
女性の営業や管理...続きを読む(全164文字)

上司の私情がからんだ暴言と壁や机を殴るなどの威圧行為に対して会社の上層部が自分たちの立場を守るために黙認していたこと。
精神的なストレスが上司の行動の要...続きを読む(全154文字)