ウェザーニューズの評判・口コミ一覧（全234件） 8ページ目

【 有給休暇について 】
有給休暇を全消化する人も少なくないようです。
【 産休・育児休暇について 】
産休・育休後、復帰する女性社員も多く、子どもの...続きを読む(全153文字)

【出産・育児をする上で満足している点】
産休・育児休暇・時短制度が整っています。
産休後、復職している社員も多く、ワーキングマザーも十分に働けます。
...続きを読む(全172文字)

年棒制、ボーナスなしの為いくら働いても給料は変わらない。うまく立ち回れる人はいいが、基本的に時間と給料は比例していない。昇給については年4回見直しが行われ...続きを読む(全167文字)

民間気象情報配信会社の草分けとして長年の歴史を持ち、独自の配信システムによって全世界からの数百種類以上のデータを取り扱う。普段身近にある気象情報がどのよう...続きを読む(全206文字)

基本宗教なので、少しでも社長や上司の思想を批判するようなことを言えばどんなに仕事のできる人でも出世できません。女性が多い部署ではいい年したおばさんがぶりっ...続きを読む(全163文字)

中華料理が大好きです。
特に激辛料理を好んでよく食べています。
お酒はあまり飲みませんが、要所要所では、ほんの少しだけ飲まれるようです。
野球が大好...続きを読む(全158文字)

とにかく女性が強い企業なので、上の方にいるお局さんに気に入られれば色々と休暇は認められると思います。
ただ、術力主義ではなく、あくまでゴマすり上手が出世...続きを読む(全154文字)

女子校みたいな感じです。
男性もいるにはいますがみんな気が弱く、女性社員の言いなり。
基本的には若い女は意地悪されて、ちょっとでも会社批判をしようもの...続きを読む(全174文字)

天気というものを扱っているだけに1年365日24時間稼働している会社なので
仕事時間が必然と長くなりチームにもよりますが残業時間が200時間を超えること...続きを読む(全154文字)

研修はOJTのみ、スキルアップへの取り組みは基本的にありません。気象業界は狭く、同業他社への転職も制限されているので(法律上の効力はないはずですが、入社時...続きを読む(全185文字)

仕事ができることが、そのまま人生における幸福であるという考え方があり、その通りになっている。そもそも、残業という考え方がないので、かなり多くの人がかなりの...続きを読む(全150文字)

給与はガラス張りになっていて、誰がどれだけもらっているかはっきりとわかります。年棒制で一年に4回見直しのタイミングがあります。新入社員で入った時は世間より...続きを読む(全223文字)

法定以外の福利厚生はありません。福利厚生関係は自己責任ということにされています。そのため、交通費も支給されていません。
産休育休に関しては、割と多くの人...続きを読む(全215文字)

仕事に関するやりがいはありますが、サービス内容が確立されていないため営業内容がほとんどリレーションによる顧客獲得となります。営業マンもサービスの向上という...続きを読む(全160文字)

福利厚生は、原則として可能な限り切り詰める方向性であることが、社員に周知されています。入社の際にも伝えられると思います。従って、通勤の交通費なども全て本人...続きを読む(全183文字)

退職金がないので基本的に40代前に優秀な人はやめていく。
営業からアナウンサーになったり、天気に関してなら好きな事は出来る環境です。
ただ合う合わないの...続きを読む(全233文字)

昔の話になるので…
大阪の事務所に限って言えば管理職の多い、地元率99%の中小企業で若い新卒だった自分はあまり面白くありませんでした。
しかし、その後エ...続きを読む(全270文字)

人間関係が閉鎖的で、30代の中堅が我が物顔で仕事を強要させている。パワハラは勿論、感情的に一方的に発言をする。仕事内容について5-10年前とほぼ同じ。派遣...続きを読む(全202文字)

派遣社員でしたので正社員の方とは全く異なると思います。
顔合わせは現場のリーダーと部長さんです。
和やかで話しやすい雰囲気でした。まあ派遣すのでそんなに...続きを読む(全352文字)

私がいたCHIPと呼ばれる所は女性多め(ほとんど派遣)で20代～30代が中心。
活気があって割と緩めな自由な社風。
上下関係にもあまりうるさくないと思...続きを読む(全167文字)

営業は残業という概念なし。
通勤交通費もなしなので基本会社の近くで自転車通勤が多い。
手当はほぼなし、企業年金基金はあり。
TGIF委員会という社内...続きを読む(全158文字)

基本的に全てのインセンティブ以外の年収を社員全員が知っています。
番付表と言ってます。
予報等の部署は夜勤手当とかがありましたがなくなり、どの部署でも...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップについて、会社から研修や教育等の取り組みは特に無く、とにかく自分で学んでいかなければなりません。厳しいかもしれないですがある意味では自分...続きを読む(全151文字)

企業は社員のモチベーションを高めるために、というかもともとモチベーションの高い社員を採用し集めて仕事をしているように思う。ひとりひとりが経営者の視点をもつ...続きを読む(全152文字)

入社前のイメージと入社後に感じたギャップについては、社員ひとりひとりの志がとても高く熱心な社員が思った以上に多いこと。人間関係も非常によく、業務が忙しくて...続きを読む(全162文字)