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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニアの研修体制は昔は酷かったが、最近は整ってる印象。年収540万円くらいには新卒から2年くらいで上がる。続きを読む(全61文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ウェザーニューズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ウェザーニューズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ウェザーニューズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニアの研修体制は昔は酷かったが、最近は整ってる印象。年収540万円くらいには新卒から2年くらいで上がる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
技術職だっと教育制度があります。支援がある程度ある感想です。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報共有を改善した方が良いです。他のは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
3ヶ月に1度の評価の際、自分の進みたいキャリアについて記述する部分があり、表面上は配慮してくれている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ないと思った方がいい。最近はスキルアップにも力を入れようとしているようだが、基本イニシアティブという会社文化の元...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
英語を使う機会が多いので英語を身につけるには多くチャンスがあるとおもつのでプラスだと思われる。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
3ヶ月に1度の人事面談のなかで、今後のキャリア意向などを確認してもらえる場はあり。組織全体最適のため、必ずしも希望が通るわけではないが、個々...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
有言実行の名の元、有言することでいろんなチャレンジができる。自分自身のスキルアップが明確な人にはおすすめ。もちろん有言内容も評価される。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
長期育成やジョブローテーションの概念が無いので、手をあげれば好きな部署へ行ける点。ステップアップのために短期間で知識や技術を詰め込んで転職す...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義の割にはスキルアップという概念がなく、社歴の長いエンジニアのスキルが極端に低い。そ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
近年は手をあげれば社外に出る機会も担保されてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には完全放任主義。教育制度という名は存在す...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
パソコン操作が基礎しかなかったが、マクロや関数を駆使して資料作成やデータ分析をしているので、入社時よりはpcスキルが身に付きました。
【気に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
以前は研修制度がほとんど皆無だったが、顧客とのコミュニケーションを担当する部門については、研修体制が徐々に整備されてきている。
【気になるこ...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
内定後にウェザーニューズがやっているイベントのボランティア活動の案内があり、入社前から会社に慣れることができました。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修がないのでそういうのは煩わしい人には良いんじゃないかと思います。独学でできるっていう人には力を発揮できます。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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研修はなく、OJTのみとなります。未経験可の応募でしたが、初めはそこまで難しいことはやらないです。
スキルがアップすれば、より難しい仕事を任されますが...続きを読む(全160文字)
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研修制度やプログラムはない。IT技術やプログラミング能力を向上したければ独学でがんばるしかない。
下手に研修制度などで教育される必要がないと考えている...続きを読む(全183文字)
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研修は主に会社の文化に関してであり、社会人としてのスキルは実務でつけていくことになります。各部署ごとに求められるスキルは違います。予報では専門の知識がつ...続きを読む(全181文字)
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研修はほぼ無い。
新卒で入った場合に行われるであろう社会人マナーについても何も教育しないため、社会に出るとギャップにしばしば悩むことが多い。基本的に業...続きを読む(全202文字)
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研修もないしスキルアップにくいです。最低勤務時間が10時間、夜勤もよくありますもで
すごく酷い職場です。でも女の子として出産した後復職した方が多いです...続きを読む(全159文字)
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【 非正規社員について 】
スキルアップはほとんど望めません。
能力が認められれば、正社員への登用もあります。
非正規社員から正社員になった社員も...続きを読む(全158文字)
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研修はOJTのみ、スキルアップへの取り組みは基本的にありません。気象業界は狭く、同業他社への転職も制限されているので(法律上の効力はないはずですが、入社...続きを読む(全185文字)
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社員のスキルアップについて、会社から研修や教育等の取り組みは特に無く、とにかく自分で学んでいかなければなりません。厳しいかもしれないですがある意味では自...続きを読む(全151文字)
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報道気象予報部は派遣社員での勤務でしたが
正社員の場合は潰しがききにくい業界だと思います。
正社員として転職されてくる方は
出版社や地方のアナウン...続きを読む(全161文字)
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研修制度はほとんどありません。自分で育て、というのが社の方針にあります。各部署にはOJTが散在していますが、統一的なものはありません。ただ、新入社員だけ...続きを読む(全167文字)
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与えられる仕事はありません。
自分で作っていかなければいけません。
なので、そのときに必要だと思った技術は、自ら勉強していくことが大事。
また、突...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
希望する社員は英語学習やプログラミング学習といったスキルアップ研修を会社の補助を受けながら受講することができきる。
社内では定期的に情報共有...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
産休育休はとれるしとってる人も多いです。リモートワークもできるので育児との両立を考えると働きやすいと思います。フルタイムのアルバイトでも産休...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
世の中に対する貢献という点でこんなに分かりやすい会社はないと感じる。経営への共感度に関わらず、全ての仕事とアクションが誰かの役に立っていると...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
仲間意識が強い。部署によっては属人的になってしまっている仕事の仕方も少なくないが、ヘルプを求めれば助けてくれる雰囲気がある(仕組みはもう少し...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライム上場企業の割に人事機能、人事制度が軟弱な印象がある。欠員を理由にした異動や昇進が目立ち、先手を打った人事...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入ると給料は比較的高めだけどなかなか上がっていかない。年収480万はいけるけど役職がつく650万くらいで止...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
リーダーとの相性がよければ出世も可能
出世できればある程度世の中の平均より上の給料はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
仕事内容によっては夜勤とかあるのでワークライフバランスとは?ってなるかもしれないです。気象業界なので土日祝や朝早い出社とかあるので体力がない...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年功序列ではないので、有言実行をして評価が貰えると職位があがります。若手にもチャンスはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
仕事がなく、楽だった
【気になること・改善したほうがいい点】
私の所属していたチームでは、リーダークラスの人達の実力が極端に低いのに、それを...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
金曜午前に社内LTがよく企画され、分野横断的に色々知れる。自分から動いてスキルを身につける姿勢が大切続きを読む(全56文字)
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【良い点】
積極的にさまざまななことを経験できるので、自分のスキルアップに繋げやすい。研修制度はかなり充実している。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
学会に定期的に参加することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のキャリアは自分で作らないと上司は基本的に何もしてくれない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
電話対応が出来るようになるくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
WOWOWに買収されるまでOJT以外の研修はありませんでした。特...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昔はCCNAを入社前に取るよう促されていました。CCNAの取得に向けて、カリキュラムが用意されており、しっかり進めていけば取れるレベルまでい...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
会社自体にスキルアップのシステムがあるわけでなく、就業するメーカーによって研修や勉強会があるので、後に役立つスキルは身につけられると思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
今考えると、当時のベルは研修制度は充実していたと思う。座学タイプの研修だったが、毎日の忙殺から少しだけ離れて研修を受けることは、自分を俯瞰で...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
社内研修が充実している。社内の事業部管轄の人材開発部門主催のマネジメント、ロジカル、コミュニケーション研修や、全社管轄の人事部主催の研修があ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
エンジニア手当という試験があり、受かると年収が20万円あがった
これは結構みんな勉強するのでいい機会だったと思う
【気になること・改善したほ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
研修が一定期間あるので心強かった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、実践に移るとフォローはあまりしてもらえない。一業務や...続きを読む(全141文字)
| 会社名 | 株式会社ウェザーニューズ |
|---|---|
| フリガナ | ウェザーニューズ |
| 設立日 | 1986年6月 |
| 資本金 | 17億650万円 |
| 従業員数 | 1,104人 |
| 売上高 | 235億500万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 石橋 知博 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3番地幕張テクノガーデン |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 043-274-5536 |
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