ウェザーニューズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
初任給は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いが、その後の昇給幅は実力主義ということで場合によっては定年まで小さい。
昇...続きを読む(全197文字)

【良い点】
各産業分野に気象情報サービスという特別感のある業種であり、責任を感じながら社会貢献できるやりがい・面白みはあると思います。
【気になること・改...続きを読む(全404文字)

【良い点】
基本的に天気に携われることに喜びを感じる人が働いている職場。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆の意味で、天気に興味のない方はやりがい...続きを読む(全229文字)

【良い点】
裁量労働なので自分で時間の調整が可能。基本的に天気が好きな人が務めている会社なので、天気に携われることに幸せを感じない方は長く続かない。
仕事...続きを読む(全179文字)

【良い点】
男女の区別なく登用されるため、基本的に女性も実力を発揮できる環境。女性でもリーダーになる方は居ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性にもとても働きやすい会社です。
保育所もあり、出産・子育て中でも継続しやすい会社です。
女性も多く、若い方が大半なので華やかで社内の雰囲気...続きを読む(全242文字)

【良い点】
残業をなるべく少なくしようとしてくれて、個人の家庭の事情等にも配慮があり、主婦でもとても働きやすい。
急なお休みも快く承諾してくれます。
みな...続きを読む(全242文字)

【良い点】
大きな会社で、利益も上げており社内の雰囲気もよい。社員にはたくさんのイベントやランチミーティングなどもあり縦横のコミュニケーションがよくとれて...続きを読む(全237文字)

【良い点】
転職にはマネジメントが緩く感じます。これで上場企業を維持できるのかと驚きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブルーオーシャン的に...続きを読む(全179文字)

独自の福利厚生はほとんどありません。交通費や住宅手当など一切ないので職場の近くに生活するほうが効率的。平日休みが多い部署では、保険組合の施設等の使い勝手が...続きを読む(全133文字)

研修制度やプログラムはない。IT技術やプログラミング能力を向上したければ独学でがんばるしかない。
下手に研修制度などで教育される必要がないと考えている人...続きを読む(全183文字)

賞与はない。年収に全てが蹴りこまれているという設定。
そのため資格取得奨励金などもなく、交通費なども含んだ年収。
評価制度は不明な部分が多い。まともに...続きを読む(全161文字)

事業はグローバル展開しており、やりがいがあった。
気象情報を扱う民間会社としては、日本気象協会を押しのけて業界内では首位。
ただ、上場企業全体からみる...続きを読む(全172文字)

新人は朝7:30に出社し、営業フロアの雑巾がけからスタート、帰社は日付が変わった2～3時ごろの日々が続き、身体を壊し退職しました。会社からは研修も含め何も...続きを読む(全240文字)

民間気象情報配信会社の草分けとして長年の歴史を持ち、独自の配信システムによって全世界からの数百種類以上のデータを取り扱う。普段身近にある気象情報がどのよう...続きを読む(全206文字)

中華料理が大好きです。
特に激辛料理を好んでよく食べています。
お酒はあまり飲みませんが、要所要所では、ほんの少しだけ飲まれるようです。
野球が大好...続きを読む(全158文字)

退職金がないので基本的に40代前に優秀な人はやめていく。
営業からアナウンサーになったり、天気に関してなら好きな事は出来る環境です。
ただ合う合わないの...続きを読む(全233文字)

昔の話になるので…
大阪の事務所に限って言えば管理職の多い、地元率99%の中小企業で若い新卒だった自分はあまり面白くありませんでした。
しかし、その後エ...続きを読む(全270文字)

非常にニッチな分野なので、ライバル企業がほとんどないのが特徴です。ただ、新規市場開拓も進めなくては、成長ができない分野でもあります。会社の方針としては、特...続きを読む(全166文字)

福利厚生は法律で定められたもの以外はないと言ってもよいでしょう。理由は、自己責任を尊ぶため、とうことです。
社内応募制度はあります。入社後数年経ち、強い...続きを読む(全155文字)

プライベートと仕事は同じものというのが、社是です。つまり、社員は仕事だけをしていれば良く、それが幸せだ、というのが会社設立からの考えです。プライベート(仕...続きを読む(全179文字)

研修制度はほとんどありません。自分で育て、というのが社の方針にあります。各部署にはOJTが散在していますが、統一的なものはありません。ただ、新入社員だけは...続きを読む(全167文字)

直接の評価は、直属の上司が行います。非常に大まかな社内評価基準はありますが、最終的な基準は評価を行う上司により様々です。従って、その上司が高く評価するよう...続きを読む(全161文字)

入社したのは2002年ごろ。
地方から来た私には洗練されていて、かっこいいイメージでした。
かねてから社内風土が厳しく、なあなあで済ますよりケンカして...続きを読む(全625文字)

仲良くやるよりもケンカして強くなれという社風。
なのでいつも争いが絶えない。
一見厳しそうだがここで鍛えられるとどこに行っても通用する。
退職金はなく...続きを読む(全162文字)