ジェイドグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
部署にもよりますが、忙しいときとそうでないときの差が激しいように思います。業務が落ち着いていればフレックス制度を使って早く上がることも可能なた...続きを読む(全95文字)

【良い点】
産休を取る方もいますが、そのまま辞めていくパターンが多いように感じます。部署にもよりますが、子育てと両立して働くには少し厳しい環境かもしれません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
賞与は年々上がっているように思いますが、一般的な賞与の金額と比較するとだいぶ少ないです。全ては業績次第のため、毎年確実にもらえるといった保証は...続きを読む(全130文字)

【良い点】
同じ区手当というものがあり、本社・倉庫の所在地とそれぞれ同じ区にスムことで毎月住宅補助が出ます。退職金はありません。

渋谷区のオフィスには広...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性の割合が半数程度と高く、部長クラスを勤められている方も女性が多いです。キャリアの差別は性別ではないと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
業界水準だと思います。
極端に低くもなければ高くも有りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績次第となります。また会社とし...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給は取りやすく、嫌な顔をされたことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期には、人によっては平日の残業が大幅に増え...続きを読む(全164文字)

【良い点】
同じ区手当、近隣区手当といった住宅補助があり、最大で4万円の補助があるため、無理なく都内で住めるかと思います。
また、社割制度が充実しています...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいキャリアを面接で話したにも関わらず全く違うことをやらされそうになったからです。希望は全く反映されず聞...続きを読む(全105文字)

【良い点】
自分で考えたり提案したりするのが嫌な人はトップが全て決めるのでいいかもしれません。トップがやりたいことを叶える忠誠心が強ければ生き残れます。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修制度が存在せず、新人や経験の浅い社員は現場で学ぶスタイルが一般的です。ミスが発生すると個人に責任を押し...続きを読む(全122文字)

【良い点】
社内の研修も実践的で大変役に立つ。グレードによって受講できる研修が異なるが、いくつかのカテゴリの中から自分で選ぶことができるため今必要としてい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
やる気次第で任せてもらえる仕事が増えていくので良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育するよりもついて来れる人だけでや...続きを読む(全92文字)

【良い点】
会社負担で社会人セミナーを受けさせてくれるのは、良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
主にOJTがメインです。また、営業とい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
1. 多様なクライアントとの仕事
楽天市場に出店している幅広い業界の企業と直接関わるため、様々なビジネスモデルや戦略を学ぶことができました。特...続きを読む(全530文字)

【良い点】
新卒向けに職種別の研修が行われており、最低限の知識を得て業務に当たれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によってはOJTで適切...続きを読む(全93文字)

【良い点】
急激に社員が増えていた時期であり、社内の制度に関しても発展途上の段階であった。エンジニア側は新しいCTOが就任してからはスキルアップやキャリア...続きを読む(全325文字)