翔設計の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業時間が多い。（業界全体の話でもあるが）
業務の進み具合によっては深夜まで残業となる。また、申請はしない...続きを読む(全208文字)

【良い点】
業務過多なため若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる。そのためもともと素質がある人は大きく伸び、成長できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には上司に好かれるかどうかで全てが決まる。物事は正しさよりも、それが社長に受け入れられるかどうか。嫌われたら...続きを読む(全183文字)

【良い点】
取り扱う建物用途を限定していないので、時と場合によってはおもしろい案件を担当することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
官庁系...続きを読む(全177文字)

【良い点】
従来の設計業務にとらわれず多様な事業展開を図ろうとする姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
多様な事業展開を図ろうとしているに...続きを読む(全179文字)

【良い点】
フットサルや懇親会など社内イベントが充実しています。社員たちの仲が非常にいいと言えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
第２と第４土...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が働きやすい環境だと思います。育休や産休休暇については一般企業と同様に待遇され、復帰も容易にできます。私が在籍した頃、女性社員３名は育休/...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業界の流れを先読みし、既成概念には捉われずに、常に前進姿勢をもっている。技術者であり、経営者であると言う認識が社員にも求められる為、バランス感...続きを読む(全208文字)

【良い点】
一言で言えば、コスト感覚を持つ意思が生まれます。つまり自分の給与と、一日当たりの自分の業務単価を比較する事で、会社に貢献しているのか否かを自覚...続きを読む(全283文字)

【良い点】
残業が日常的になっています。100時間越える様なことは良くあります。ワークバランスを重視するのであれば、あまりおすすめできません。月一回のノー...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社員同士は仲がいいことが多い。他部署でも上司、先輩、後輩関係なく飲みにいくなどはよくあります。
若手でもやる気と頑張り次第では上ることも出来る...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員旅行やレクリエーションなどは充実。海外旅行や高めの旅館など様々な場所に社員の企画にていける(社長がOKをすればですが)。
明治神宮の花火大...続きを読む(全140文字)

【良い点】
毎年昇給はします。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ません。が残業時間に応じてボーナスを算出しているとか。なら、実績上げるよ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
夏の社員旅行や秋の親睦会などイベントが多く、社員達とのコミュニケーションを図りやすいです。また、毎月親睦会会費を払いますが、結婚、出産の時にお...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良い点はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は裁量性という名のもとに支払われず。。。訴訟事が起きたのか、途中で裁量性...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内の雰囲気は、若い人が多くて、活気がある感じがする。構造担当者が多いので、構造的な裏付けのあるデザイン提案が、社内で打合わせて、本来は出来そ...続きを読む(全209文字)

自分の事を神様とでも思っているのでしょうか。何を言っているのか、本当にそれが社員のためになっているのか分かっていないだろう。そんな感じです。家族経営の面も...続きを読む(全151文字)

上司を羨ましいと思ったことはありませんでした。二級建築士も持っていないのに部長になって、子供が三人もいるのに家に仕事を持ち帰って、毎晩2時、3時まで仕事を...続きを読む(全162文字)

満足など、何一つしていませんでした。私の部署の副部長(28歳若すぎる)は5年勤務で退職しました。理由はまだ五年目なのに何もかもの責任を1人で負わされて、会...続きを読む(全164文字)

入社一面目、若いうちから物件を任される。それ以外にこの会社の魅力は何一つ無いと思います。役員のうち二人は親戚関係で、何言っているのかわけがわからない。自分...続きを読む(全173文字)

様々な種類の仕事をしているのでスキルアップになることが素晴らしい。設計をするときの醍醐味を多く味わえることができ、担当できた物件は忘れることは決してない。...続きを読む(全150文字)

基本給に加えて、仕事についやした時間、つまり、残業時間を評価していると思われる。年齢はたぶんほとんど関係なく、時間と実績いわゆる売り上げでボーナス査定がさ...続きを読む(全152文字)

会社が求めているのは、マネージメント能力の一語に尽きます。
人工単価の高さを管理されているので、仕事のやり方は担当者に任されていました。
基本的に自己...続きを読む(全213文字)