ビックカメラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全211件） 6ページ目

入社前から内定者アルバイト合宿を行い、入社後はいろいろなメーカーへも研修に行きます。社内でも数ヶ月の研修時間や項目があり、全てをクリアしてはじめて『新入...続きを読む(全244文字)

入社してすぐに映像フロアーに配属されて、接客をしていました。
現場で商品の違いなどを学び、質問があればそのつど先輩に質問をすると言った形でした。
ま...続きを読む(全161文字)

教育としては入社して約3ヶ月は各店舗てOJT研修をうける。
内容としては洗濯機、冷蔵庫、テレビ、カメラ、オーディオ、利益率が高い電池、掃除機など。。。...続きを読む(全161文字)

企業は新入社員へはOJTを行いますが、中途社員には特に行いません。OJTと言っても特に役立つものではなく、私は新卒入社でしたが配属後初日で売り場に出て販...続きを読む(全357文字)

入社後すぐに、秩父にて2泊3日の新入社員研修がある。しかし、これが地獄のような研修内容。これで何人かは、辞めてしまう。店舗に配属後は
、先輩の元でOJ...続きを読む(全156文字)

研修は倉庫であいさつの練習をさせられました。合格するまで何回も。泣いている人もいましたが、全員合格するまで帰れませんでした。朝は朝礼で挨拶をします。接客...続きを読む(全156文字)

新入社員として入社した後、店舗でのOJTが1カ月程度と座学・接客の講習が
数日あったように記憶しています。
同業種でのアルバイト経験があったため、比...続きを読む(全158文字)

いきなり現場に配属され特に研修らしいものはなかった。自分で勉強して覚える、先輩のやり方をみて覚える感じ。常に人出不足なため、担当業務を越えて仕事をしてい...続きを読む(全162文字)

接客回数がかなり多いので接客スキルは上がりますがそれ以外はあまり取得するものはありません。自分自身で販売士や家電アドバイザーの資格を取得すれば会社から助...続きを読む(全152文字)

派遣会社を通して多少の初期研修はあったものの、あとは任せるといった放任主義。自分でキャリアのパンフレットを持ち帰り、ひたすら読んで学ぶのみ。在庫の場所な...続きを読む(全166文字)

営業、接客のスキルしか身につかないと思います。
バックオフィス部門もありますがあくまでも自社内のシステムを使用しているし、Excelフォーマットなども...続きを読む(全169文字)

新入社員は最初の研修で鬼のようなマナー研修がありました(笑)
ただのちのち社会で役立つようなことはしっかり言っていたのでまあよかったです。
ただ日々...続きを読む(全167文字)

研修ではあいさつ、社会人としてのマナーなどを合宿で身につける事が出来ます。がその合宿がまさにブラック企業、埼玉県の秩父の山奥にある所で行われるが新卒者の...続きを読む(全164文字)

合宿研修は劣化版軍隊で社員に必要な基本のあいさつは徹底される。っと言うより体が覚える。声を大きく出せるようになったので実際の店舗内で混雑時には役に立った...続きを読む(全191文字)

この会社で身に着けたものはお客様に対する接客です。そのほかのスキルは正直言って身につかなかった。スキルアップのために転職をしたが転職して正解だった。レジ...続きを読む(全157文字)

ブロードバンドの案内がメインになりますが、地域に寄って時間帯により老人ホームになります。
自分のすべき仕事以上に他の案内がとても多いですが、きがつくと...続きを読む(全174文字)

入社前の研修ですが何回か有ったと思います。
社会人導入研修みたいな事やチームで問題解決するプログラム等あり、新卒で入る際にしっかりとした社会人としての...続きを読む(全270文字)

初期研修に関しては体力をつけることが出来る。首都圏にとばされ朝の通勤ラッシュを耐え抜く体力をつけることが出来ます。後はこの会社を長く続ける事が出来るとい...続きを読む(全157文字)

管理職になると管理職研修が何度もあった。一般職だと会社での研修は入社1年目しか当時は無かった。店舗への配属だったため、基礎的なビジネスマナーの研修の後は...続きを読む(全195文字)

研修はある程度教わって、あとは実際に店舗でやりながら覚えていきましょうという感じでしょうか。もちろんぜんぜんわからないので、正社員の方や先輩に聞きながら...続きを読む(全177文字)

ここでの売り場レイアウトやPOP作成、接客をマスターできれば、ファッションや他の店舗系への応用は利く事は間違いありません。もちろん主体的にこなせていれば...続きを読む(全154文字)

最初は座額である程度学べる。また自分が取り扱う商品に関しては改めて学ぶことができ、かずおおくある大手家電量販店の店員の中では知識を持てる方だと思う。
...続きを読む(全163文字)

新卒社員にはOJT期間があり、パートナーがつく。それ以後も家電等の各種メーカー勉強会などが小規模で行われるが、それに参加したから評価が変わるということは...続きを読む(全166文字)

スキルアップの為に企業側では資格取得の為に大きく動くことは少なく半ば強制的に家電アドバイザー資格をとらされる程度です、さらに試験に落ちた際は全額自己負担...続きを読む(全155文字)

研修制度は充実しているとは言い難いですが、OJTで身体に覚えさせる感覚でした。
大企業故に、良くも悪くも、マニュアル的な対応をされます。
そのジャン...続きを読む(全163文字)