イオンコンパスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
評価制度に関しては半年に1回目標を立て、それに対して自己評価と課長、部長の評価がつきます。あとは課長との面談があり、そこで色々仕事の悩みや困...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業という事で今の時代、そしてこれからの需要というところを考えた時に少し(？)となる部分はあります。続きを読む(全71文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関してはどこの会社よりも良いと思います。
業務に支障が出なければシフトを自分の好きなタイミングで好きなように変更できま...続きを読む(全170文字)

【良い点】
良くも悪くもイオンの制度のため、悪くはない。
フル活用できれば、生活には役に立つと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性の管理職も多く、女性の多い会社でもあるため、女性特有、家庭の悩みなどには比較的理解のある職場だと思う続きを読む(全58文字)

【良い点】
旅行業以外も手を広げているため、旅行業が不穏になっても違う事業での収入がある
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な方面に手を出しす...続きを読む(全100文字)

【良い点】
時間を1時間毎に分けて使える休暇制度もあり、フレックスで月毎に自分のシフトを決めるため、プライベートは確保しやすい
【気になること・改善した...続きを読む(全116文字)

【良い点】
精度含めて、女性は働きやすい環境ではあると思うので、迷った
【気になること・改善したほうがいい点】
一部マネージメント層がマネージメントがで...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと大きく年収は上がらない。
また、営業所は減る一方で、いまだに転勤ができる社員と出来ない社員で区分が分...続きを読む(全122文字)

【良い点】
有給が1日単位だけではなく1時間単位でも取れるし、平日休む分休日シフトを組むなど比較的自由にはたらける。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
教育はOJT中心で、最初は現場で回し方を覚え、次に数値管理（稼働、単価、コスト）へ広げる流れ。自分からKPIの見方や改善提案を出す人は成長が...続きを読む(全113文字)

【良い点】
入社後、教育を終えた後は、東京の教官な試験管となり、最終試験を受けるので、合格すると達成感がありますし、JALグループの一員として働くという...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社内チャレンジや外部研修もある。
未経験でも、重要ポストへの登用があり間口は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
内観というものを...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日常的に英語を使用している割には、教育制度が今ひとつ整っていない気がする。自己啓発の一環として個人に任せるだけで...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修から卒業するまで少し大変な人もいるかもしれないが、基本的には長い目で時間かけてノルマの部屋数に到達できるまでフォローしてくれる体制は整っ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
社員を人財と捉えて教育体制もしっかりしている。社内に教育事業部があり、教育を体系づけて考えられている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
向上心があればスキルアップできる
急な家庭の事情や体調不良など、予測不可能な事態が起きても柔軟に対応していただける環境には、非常に感謝してい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
若い社員でも役職へキャリアアップすることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
企画やWEBは異動が少なく固まりがち。
現場を見て...続きを読む(全105文字)

【良い点】
基本的にOJTがメインの研修で、必要に応じて座学などを交えて研修を行っていました。また外部の方をお招きして研修するときもありました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新入社員研修、階層別研修など、大阪での本社で実施されていた。
新入社員研修は、大阪、京都、東京の合同で行われていて、泊まり込みだった。四半期...続きを読む(全98文字)