この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは取り易かった
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど何もなかった。別に福利厚生が欲しいとも思わなかったので問題には感じませんで...続きを読む(全100文字)
日本エス・エイチ・エル株式会社 報酬UP
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【良い点】
休みは取り易かった
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど何もなかった。別に福利厚生が欲しいとも思わなかったので問題には感じませんで...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
利益構造が強固であり、会社が聞きに陥る可能性が非常に低い安定した事業基盤がある
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の中でもかなり狭い...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
思ったよりもワークライフバランスが取れること。また、基本的には実績を上げていれば、とやかく言われることはない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
残業はかなり少ないと思います。20時以降に残っている人はほぼいません。在宅勤務は週に2〜3行っています。有給休暇も基本的に希望通り取れるためプ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性だからといってビハインドになることは全くない。
むしろ女性の方が高評価を得ていた傾向すらある。
ハラスメントの類もそんなに見られなかったと...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
個人の裁量が大きいので、色んなことにチャレンジできるし、そのチャレンジから成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはほと...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
個々人の裁量が大きかったので、ある程度自由に有給などが獲れた。
多忙なので現実には取れないけど。
割り切った人は結構ワークライフバランスを実現...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アセスメントを生業にしている会社であるが、従業員の成長に資する組織的な取り組みはほとんどないと考えて良い。従って、...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもビジネスモデルが確立されているため、経験をつんでも基本的な業務内容が変わらない。そのため、担当している...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
取り扱っているアセスメントツールの質は、同業他社に比べて高いので、商品力は高く、ニッチ市場で高いシェアを誇っている点は大きな強みである。加えて...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
確定拠出年金、退職金、ボーナス、東急ハーヴェスト、TOIEC.統計検定報奨金等あります。ある意味お金払いはいいかもしれません。
【気になること...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で覚えろで育てられます。最初の6ヶ月の研修が終わり次第大企業まで全部担当をつけられます...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収はある程度の役職に着くと年俸制になるとのことです。残業代は17:30-18:00は支払われませんが、それ以降は満額支払われます。ボーナスは...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員の方たちが丁寧に業務を教えてくれました。
自分で解決策を探し出せるようにアドバイスをしてくれる方が多かったので、ただ「答え」を教えてもらう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
マイコミの傘下になることが決まり、会社の方針、文化も変化が予想された。
労働環境と給与のバランスに不満があったため。
長く勤めている人が当時は...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
当時は制度を作っている最中だった。制度としては割と整備されていて育休、産休などは取りやすかったように思う。ただ、コンサルタントは仕事が個人に紐...続きを読む(全159文字)
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HRコンサルタントの募集であったが実質は自社のテストの営業職であった。社内的にもデリバリ意識はほとんどなく受注を重視する雰囲気でありコンサルタントは受注の...続きを読む(全240文字)
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全般的に優しく穏やかな人が多かった。
一方でやや冷淡なところもあり、面倒見が良いとはいえず、飲み会などは少なかった。
これは人によっては良いところでも...続きを読む(全154文字)
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全て自分でできるのでそういう意味ではやりがいがあるといえる。逆をいえば会社としての取り組みはほとんどない。
採用選考にかんしてはかなり身に付くが、それ以...続きを読む(全162文字)
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休みはとりやすい。しかし、業務が多忙なため、調整が大変。
産休育休はちゃんとある。
自分がいた頃よりは残業なども大分へったらしいので、かなり良くなって...続きを読む(全161文字)
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ほとんど何もなかった。通勤手当のみで住宅補助などは無い。
夏期休暇は有給休暇を夏期に5連続で取れると言うもの。
休みは取りやすい文化なのだがいかんせん...続きを読む(全169文字)
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市場内での商品力は高い方だと思う。コンセプトが他社より秀でているので、素直に良いと思って得ることができる。ただし、商品の作りこみの粗さやシステム部分などの...続きを読む(全162文字)
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一般的な企業に比較すると多い方だと思う。
ただ、業務の多忙さを考えると決して多いとは言えないと思った。
評価は営業であればやはり実績がものをいう。
...続きを読む(全179文字)
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研修制度等は皆無に等しかった。
ただ、自社のツールを使う機会は多いのでそれはその気になれば役立てられる。
また、自分でなんでもやらなければならないので...続きを読む(全168文字)
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市場としては常に変化があり、また企業側もPDCAのサイクルでより良い結果を求めているため、採用(新卒、中途)や社員教育など継続性は非常に高く感じる。
各...続きを読む(全205文字)
会社名 | 日本エス・エイチ・エル株式会社 |
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フリガナ | ニホンエスエイチエル |
設立日 | 1987年12月 |
資本金 | 6億3904万9000円 |
従業員数 | 109人 |
売上高 | 34億6300万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 奈良 学 |
本社所在地 | 〒164-0011 東京都中野区中央5丁目38番16号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 520万円 |
電話番号 | 03-5385-8781 |
URL | http://www.shl.co.jp/ |
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