この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
遅くても9時には帰れるので良かった。八千代と合併することになり、昇格のポジションが一つ消えた。今後も八千代に合わせた賃金体系に変化すると思われ...続きを読む(全180文字)
株式会社東京都民銀行 報酬UP
株式会社東京都民銀行の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東京都民銀行の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東京都民銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
遅くても9時には帰れるので良かった。八千代と合併することになり、昇格のポジションが一つ消えた。今後も八千代に合わせた賃金体系に変化すると思われ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
他企業に比べて比較的早く帰れるが、店舗によって異なる。産休や育休を使う人が多い。目標が達成していなくても、一定の給料が下がることはない。
【気...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良くも悪くも大きく下がることも上がることもない。評価制度は数字の達成度と、取り組み具合で決まります。そのため、一生懸命やること以上に一生懸命や...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
週一度のノー残業デーなど、行員のプライベートもちゃんと考慮してくれます。給料は問題を起こすことなく無難に勤務し続けていれば、生活に困ることはな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
昇格には資格試験が必要です。資格の合格や通信教育の修了によりポイントがつきます。基本的には、ある程度のポイントと必修の資格がないと、どれだけ営...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
店舗によって残業の申請に前後があります。そのため、給与に影響してきますが、多く残業していると、このくらいです。入社6年目です。
早帰り日は徹底...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店内の仕事を一通り経験することができるので幅広い知識を身に付けることができるが、その分他行と比べ一人一人の仕事量...続きを読む(全173文字)
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投信・保険の営業ばかりで、過程よりも成果でしか評価されない。以前より、過程も評価されているとはいえ、そもそも無理な目標がふられるので、達成は困難。目標を達...続きを読む(全113文字)
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人事評価は業績に応じて決まる。
給料水準は高くもないし低くもない。
昔は従業員組合の力が強く給料はよかったらしいが、業績が良くないので下がっている。
統合...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
満遍なく仕事ができるため、一通りの知識が身につく
【気になること・改善した方がいい点】
数多くのノルマを持つため、個人目標が総合すると...続きを読む(全157文字)
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だいぶ前の話になってしまいますが、当時の給与・賞与には満足していました。女性だからと言って昇給昇進がしないということもなく正当な人事評価だったと思います。...続きを読む(全153文字)
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どこの企業も同じかもしれないが昇給するためには昇格しなければ給与は上がっていかない。人事はキャリアパスなんてことは気にしてない。評価は支店長の個人的なさじ...続きを読む(全158文字)
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とてつもないノルマを達成しても賞与は増えない。120%の成果をあげてようやく3~4万増える。達成にほど遠くても3~4万減るだけ。頑張る意味はない。頑張らな...続きを読む(全162文字)
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入行から数年間は、決められた試験や通信教育などを取り、普通に業務をしていれば、評価制度で上司と支店長、副支店長が標準の評価をしてくれて少しづつグレードが上...続きを読む(全303文字)
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給与体系が最近改定され、より年収が上がりにくくなったと思われる。
役職が一つ減った事が大きな要因か。
目標が天文学的な数字の為、モチベーションを保つこ...続きを読む(全159文字)
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給与はほかの金融機関に比べるとだいぶ低い。ボーナスも2か月分ないくらい。行員のやる気がないのもこれが原因の一つだ。評価制度も、高いノルマを設定され、それを...続きを読む(全168文字)
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男性は役職がついていないと400~450万、主任(現在は支店長代理)で年収600万程度、担当課長で700~750万程度、課長で800~900万程度、残業が...続きを読む(全175文字)
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銀行業務検定や証券外務員、ファイナンシャルプランナーなどの最低限の資格がないと昇進できない。支店長代理になればある程度の給与水準にはなるものの担当レベルで...続きを読む(全166文字)
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ボーナスの評価が年に2回あり支店長の面談も用意されている。しかしいくら評価されようとも、支店になんらかのトラブルがあり支店で減点されていることがあればそち...続きを読む(全177文字)
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銀行の給与体系は基本的には年功序列で、さらにそのベースは地銀ではメガバンクより低いということもあり、年齢が若く、役職が無いか低い場合、給与も非常に低い水準...続きを読む(全193文字)
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給与、賞与は決して高い水準ではありません。昇進昇給、評価制度は、人事制度の改定により、早い段階から管理職になれる制度に移行していくみたいですが、実際はなか...続きを読む(全189文字)
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・仕事の密度に比して、給料が安い
・営業は、朝8時には出社し、退社は夜10時だった
・たまに土曜日も出社
・退職金は安い。40歳で200万円。
・...続きを読む(全161文字)
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会社の業績が悪く、賞与はひどいです。トップレベルの成績を上げても経費節約のため評定を下げられ、賞与は減額です。給与も下がる傾向にあります。マスコミでも公表...続きを読む(全184文字)
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法人営業ができないと昇格しづらいのはきつい。上司は自分の仕事に忙しいため、仕事を教えてもらうことはほぼ不可能に近い。自分で勉強するしかない。配属された支店...続きを読む(全173文字)
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入社して五年がたつが給料はほとんど上がらず、ボーナスも一ヶ月分しかもらえない。他の会社の同期と比べて差が開く一方で全く満足いかない。
昇進する人は資格や...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
私のいる部署は遅くても19時ごろには退社できるので、平日も飲みに行ったり、ジムに行ったりできます。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
金融商品の販売については提案の仕方次第ではお客様へ貢献できたと実感できるかと思います。目標数字に追われすぎて無理に提案したりする方もいらっしゃ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
良い点は上に可愛がられればすぐに昇格すること。仕事ができなくても。降格もないので昇格したもん勝ち。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生は揃えていると思われます。
ベネフィットで施設が割り引かれたりしたのはとても便利でした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給は5日くらいでまとめてとるものと、1日で取るもので分かれていた気がします。支店にもよるが、基本は上司から休みた...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性で昇進している人も多く、優秀な人であればキャリアアップ可能な環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融業ということもあり、責...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
地域に密着して顧客への提案ができるところがいいところです、長く取引をしている顧客が多く、話をよく聞いてくれる印象です。先輩社員には良い方も多く...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
銀行であるため土日祝日休みである点は良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートでは勉強勉強勉強となるかと思われる。
...続きを読む(全179文字)
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改善点としてはサービス残業が多く、朝早かったです7時半に出社。9時前までパソコンはつけられなかったです。
帰りパソコンを買ってから仕事をしていた上がたくさ...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる。支店では平均50時間、本部部署はさらに多い。サービス残業も発生しており、、注意する人もいないため野...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
資格さえ取れば年数を重ねると自然と上がっていく点はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に就くまではほとんど上がらず、他行と比べ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスまでの間は同世代の同業務量の者に比べて給与水準は低いように感じる。業績に応じたインセンティブはかなり改善...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
業界対比では決して高い方ではないが、世の中一般対比では十分恵まれていると思われる。従来は団塊世代の人数が多く競争重視な面もあったが、業界のみな...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス課は一年目からほぼ上がることはない。営業や融資と比べて明らかに上がりにくいと思われる。人手不足の中事務もや...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とても良い給与だと思います。新卒の6月からしっかりとボーナスもいただけました。残業代も1分単位ででていたと思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年収は若手から一定程度の人材ランクに到達すると手取りがぐんっと上がります。そうでないと手取りは残業含めて25万前後が平均です。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
しょうきゅうは、一般的にあがるのではないかとかんがえる。30代で1000万行く人もすくなくははない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
一番最初の昇給は所定の資格試験で合格していれば基本的にグレードアップされる
評価も実績に応じて適正に見てもらえる続きを読む(全62文字)
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【良い点】
年収は他の営業職に比べるとすごく安い。賞与も月給ほどしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度表彰があるがベテラン社員がほ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
パートにも賞与1ヶ月分×2回がないより良いです。毎年時給が20円ずつ上がりますが、上限時給は1,200円。スタート時給は当時1,000円だった...続きを読む(全242文字)
会社名 | 株式会社東京都民銀行 |
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