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株式会社セガフェイブ(旧:株式会社セガトイズ) 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セガフェイブの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セガフェイブの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セガフェイブで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

セガフェイブの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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4.0
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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1.0
ワークライフ
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4.6
女性の働きやすさ
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3.5
入社後のギャップ
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2.0
退職理由
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3.0

セガフェイブの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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3.4
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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--
ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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入社難易度
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3.4
おすすめ度
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3.1

カテゴリから評判・口コミを探す

セガフェイブの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年07月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

人を喜ばせることが好きな人がセガフェイブには向いてると思う。面接官も玩具のポーチを身につけ、学生の緊張を解いてくれた。続きを読む(全59文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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セガフェイブを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年3月9日
回答者:

【良い点】
有給が取りやすかったです。特に取得に関して理由なども聞かれませんし、かなり直前でも取得できていた気がします。多くの方は繁忙期以外で調整して取得...続きを読む(全166文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年11月2日
回答者:

【良い点】
主体的に動けばやらせてもらえるところ。ただし人や部署によりけり。
【気になること・改善したほうがいい点】
主語が「自分」な人、他責思考な人、こ...続きを読む(全146文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年9月27日
回答者:

【良い点】
女性の働きやすさとしては、女性の割合の方が多くみられます。そして、先輩方や上にいる方々も女性が多くみられる職場だと感じれます。
また、体調面や...続きを読む(全512文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2020年2月21日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
食中毒事件が根強く、未だに言われることがある。
他社の真似ばかり、いつも後手のためヒット商品がない。
売り上げは毎...続きを読む(全182文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2022年8月11日
回答者:

【良い点】
現場の流れがあるからか、飲み会や休日のアクティビティ、スポーツなど、プラベートな時間でもスタッフ同士で会う機会はそこそこあったと思う。ただ強制...続きを読む(全176文字)

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セガフェイブの 他のカテゴリの口コミ

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
広告・宣伝・プロモーション
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ワークライフバランスはかなり良いと思う。フレックスタイム制度があるから、自分の生活リズムに合わせて出社できるし、リモートワークも可能だから、必...続きを読む(全617文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
セガサミーグループとしての福利厚生を受けられるのため、保養所やグループ社員割引など充実している。エンタメ企業グループであり、プロのバスケットボ...続きを読む(全161文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2024年07月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

たくさんの子供に触ってもらえるため、
やりがいを多く感じれる。
アンパンマンなどのキャラクター版権を
セガフェイブは持っているので知育玩具を作りやす...続きを読む(全82文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年07月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

専門学生でも十分な初任給。残業も平均的に少ないと思う。セガフェイブは比較的玩具業界の中で残業が少ないと思う。続きを読む(全54文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年07月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

月に一回インプットデーという社員をワクワクさせる社風がある。インプットデーを通して、エンタメから刺激もらいそれを玩具企画のスタートにする人が多い。続きを読む(全73文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年07月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

大手企業なので、実績を積みやすいと思う。キャラクター版権を使用した玩具を作れる事で自分のステータスにもなる。続きを読む(全54文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年01月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

自身が制作に携わった商品が実際に店頭に並んだり、子供に遊んでもらっているのを見ることはモチベーションアップに繋がるそう。続きを読む(全60文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2024年01月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

社宅や家賃補助もあるそうなので、環境は整っていると思う。続きを読む(全28文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2024年01月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

デジタルコンテンツが発展する中で、今度おもちゃの優位性がどこまで保てるかわからない。続きを読む(全42文字)

株式会社セガフェイブの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年01月06日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

遊びの中におもちゃ作りに活かせる発見があるという考えがあるため、休暇などに対する姿勢は寛容なイメージだった。続きを読む(全54文字)

商社・卸(その他)の組織体制・企業文化の口コミ

コアスタッフ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

1.0

投稿日: 2024年10月12日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

電話が何回もあってしつこいことから、数字に関するこだわりがあるのではないかと思う。続きを読む(全41文字)

SBS東芝ロジスティクス株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年10月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
座談会
選考

物流業界では珍しく、体育会系の社風だと思う。インターンの座談会の際にも、はきはきと自分の意見を述べる社員の方が多かったことが印象に残っている。続きを読む(全71文字)

マルハニチロ株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年10月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

日本だけでなく世界、そして宇宙への進出もしているということでよりグローバルな人材を求めており、これからもそういったグローバル色は強くなっていくと聞いた。続きを読む(全76文字)

三井物産株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年10月03日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

個が尊重される文化にあるため、一人一人が多様性を持ちながら業務に取り組むことができる。挑戦と創造を主としているため、どんどん新しいことに取り組もうとする人...続きを読む(全90文字)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年10月02日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
選考

企業理念に対する深い理解を社員に求めており、実際にそれを体現している人も多かった続きを読む(全40文字)

三井物産株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年09月28日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
OB・OG訪問
選考

他の商社に比べ、チームというより個人の色合いが強いと感じた。続きを読む(全30文字)

三菱商事株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問

溢れ出すエリート感が否めないが、嫌味のない本当に優秀な方々の集まり。威張ることもなく謙虚な姿勢も持ち合わせている社員が多い。続きを読む(全62文字)

三井物産株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

個性を大切にしており、本当に多種多様な人が集まっている。社員訪問をした社員さんも皆様全く異なっており、「三井物産の社員といえば」と一概にまとめることが困難。続きを読む(全78文字)

丸紅株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年09月26日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問
選考

社員さんが商社マンらしいガツガツ感が少なく、温厚で柔らかい人が多い印象。続きを読む(全36文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

セガフェイブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セガフェイブ
フリガナ セガフェイブ
設立日 1991年2月
資本金 1億円
従業員数 859人
売上高 131億400万円
決算月 3月
代表者 杉野行雄
本社所在地 〒141-0033 東京都品川区西品川1丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー
電話番号 03-5825-7213
URL https://segafave.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574550

セガフェイブの 選考対策

  • インターン
  • インターン体験記一覧
  • インターンのエントリーシート
  • インターンの面接
  • 口コミ・評価
  • 口コミ・評価
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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