この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
おのおの時間の管理を自分で行った上で、必要な資格があれば取得せよといった形か。社内勉強会なども盛んだったが、それは...続きを読む(全172文字)
株式会社gloops 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
おのおの時間の管理を自分で行った上で、必要な資格があれば取得せよといった形か。社内勉強会なども盛んだったが、それは...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
女性でも管理職への道は開かれていること
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスをかんがえると女性は特におすすめできません...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
従業員が皆若く、クリエイティブな感性を一定以上持ち合わせていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインされたプロジェクトによっ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
自身の裁量でうまく休日を設計する事が出来る。タスクが完了していれば、大型の連休をうまく運転する事が可能。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
自動販売機の飲み物を格安で買えたこと
上司が昼食を奢ってくれたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
リストラされました。
当初は長く仕...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
非常に人間関係は良好。気になる事なども気軽に相談出来る環境にあり、楽しく仕事が出来る環境だったようにおもいます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
事業がうまくいっている間はイケイケドンドンで自由にさせてくれる気風があった。うまくいっているプロジェクトに携われている間や、たまたまその管理職...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ネイティヴ市場で闘おうと様々なアプリを開発してはいたが、結果は残念なものだった。当時開発していたネイティヴアプリは全てが配信が終了しら充分な利...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署毎に勤務時間の差かありすぎる。気楽な部署、そうでない部署の違いが明らかにでていたこと。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
良く言えばスピード感のある職場、悪く言えば残業をものともしないパワープレイの会社。優秀な人材が使い倒されてどんどんと抜けていき、残っているのは...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
どのコンテンツにアサインされるかによって、評価がかなり変わってきます。いそがしいコンテンツにアサインされれば、いそがしさと決済が評価され、良い...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
やりたい事が実現出来るとは言うが、中々に難しい状況である。また、プロジェクトに配属された時点で、自分の評価が決まる。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
今となっては全く旬を過ぎてしまっているが、2012年当時ではまだまだ隆盛していた、月商何億円も稼ぐブラウザゲーの企画運営に携わることができたこ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
良くも悪くも自由な社風です。ただ職種によりけりなのも事実です。フラットな社風で意見は言いやすく、私はとても楽しかったです。
【気になるこ...続きを読む(全175文字)
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良くも悪くもイケイケドンドンな会社
個々のモチベが強いので、それを厳しいと受け取ってしまう人には辛い。
一方現場の仲間意識は強いので、常に意欲を持って...続きを読む(全191文字)
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どんどん仕事を任せてもらえる環境ではあるが、教育する概念がないというのがしょうじきなところ。
社内教育環境は充実しており、社内の勉強会や外部講師がきて話...続きを読む(全154文字)
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男女関係なく働けますが、女性の管理職は少ないです。職種にもよりますが、男女関係ない分、残業もそれなりに多い方です。実際に育休を取得している人もおり、時短で...続きを読む(全155文字)
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様々な休暇制度があり、部署によるが比較的休暇は取りやすい。事前に申請すれば、長期休暇の取得も可能。また、夏季休暇は極力取得するように会社で促していることも...続きを読む(全154文字)
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残業は部署によって異なる。コンテンツ制作のチームは基本的に忙しい。
実際に育児休暇取得し復帰した人もいるが、業務量が多いため時短ではなく普通に働いていま...続きを読む(全165文字)
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自分がいた当時は、スキルアップ研修のようなものは特になく、自分で自社や他社のソーシャルゲームをとにかく触って遊んで、学んだことを活かして自分で勝手に仕事を...続きを読む(全179文字)
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残業代抑制策とあいまって、遅くまで残ることは制限されているので、工夫すれば20時から21時くらいの間には帰宅の途につけるのではないかと思われる。なので、独...続きを読む(全154文字)
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2013年ころには、おそらく残業代を抑制するという意味もあってのことだと思うが、22時までに必ず帰宅、それ以降残業するなら事前申請が必要、という制度になっ...続きを読む(全163文字)
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思った以上に普通の人も多かったという印象がある一方で、古くからいる役員クラスの一部の方にはちょっとチンピラのような振る舞いをされている方もいた。新興のソー...続きを読む(全174文字)
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スマートフォン・タブレットでのゲーム市場においては、ネイティブアプリでゲームをプレイすることが当たり前の状況となってきており、従来のブラウザゲーム中心の強...続きを読む(全183文字)
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よく言われていることではあるが、ネイティブアプリ市場が大きくなってブラウザゲーム市場が縮退していく中で、うまくネイティブアプリ開発にシフトをさせていくこと...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社gloops |
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フリガナ | グループス |
設立日 | 2005年8月 |
資本金 | 2600万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李仁 |
本社所在地 | 〒332-0034 埼玉県川口市並木1丁目11番15号 |
URL | https://gloops.com/ |
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