【未経験からのスキルアップ】【23卒】古河電気工業株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1339>（高知工科大学大学院/男性）

【社員から聞いた】女性の方で、産休を取れる環境は非常にありがたかったと話していたが、昇進に関しては同期と遅れがあったとおっしゃっていた。基本的に古い会社なので年功序列なので、数年遅れても大きく差は生じないともおっしゃっていた。 【本・サイトで調べた】サイトに関しては、キャリアアップの話については情報がない。新卒採用ページの作りこみの甘さを少し感じる部分の１つである。 【イベントや選考を通して感じた】新卒採用ページの作りこみは甘いが、基本的に社員の方と話すとみなさんいい印象で、年次を重ねるとキャリアがステップしているのを感じた。基本的に、ニッチな産業なので入社してからスキルを学ぶこととなるため、新入社員や若手の方が幅広いスキルを持っているとは感じ取れなかった、そのためキャリアアップもしにくいのではないかと感じる。

【社員から聞いた】住友電気工業との違いや強みをお聞きしたところ、「ワイヤーハーネス」では事業領域がかぶっているが、それ以外では基本的に大きくかぶっている所はなく古川電気工業のつよみである4つのコア事業を掛け合わせることで事業の多角化を行っている、とおっしゃっていた。具体的な強みメタル・フォトニクス・高周波・ポリマーを聞くことができた。 【本・サイトで調べた】基本的にサイトに載っている情報は少ないと感じる。扱っている製品群が、上流企業や下流企業のようにイメージしやすい製品ではなく、普段目にはしない部品や製品を取り扱っているのでわかりずらい。新卒採用のホームページから、座談会などを通じて情報を取得することをお勧めします。また、新卒採用ホームページをさくせいしているものの、MYページアクセスのリンクが載っていなく、新卒採用に力を入れていないのではないかと感じる人は一部いる子も知れないと感じた。 【イベントや選考を通して感じた】基本的に住友電気工業の方と比べて、穏やかな印象を受けた。ただ、古河電気工業も歴史の長い会社なので、他の非鉄金属業界と比べるとやや硬い印象を感じた。硬い印象ではあるももの、面接官や人事の方、面接でお会いした研究所の方、などは、一個人として学生時代頑張ってきた研究内容や、学力、自己PR などを紳士に聞いてくれた。また、個人のポテンシャルを瞬時に判断し、○○も事業部と君は相性がいいかもしれないなど、面接中でもフィードバックを頂き、企業分析につなげることができた。

【社員から聞いた】基本的にどの職種でも週５日間勤務し、土日休みとおっしゃっていた。特に私がお聞きした、古河電気工業の研究開発の方は、残業時間はほとんどなく、月８～１０時間の間を推移しているとおっしゃっていた。大学の選考領域と研究内容が近く現在も研究に没頭してしまうこともあるとおっしゃっていた。土日や祝日は車で家族と共にに行くこともコロナ前まではしていたそうです。 【本・サイトで調べた】基本的に古河電気工業の新卒採用ページは作りこみがされていないので、私が知っている範囲では、具体的な１日の業務内容や働き方、休日の過ごし方などは詳しくは書いていない印象です。プラチナくるみんではないものの、「くるみん」を取得しているので、直感的にはワークタイムバランスはとれそうな印象です。しかし、職種べつで残業時間や、性別によっては産休で同期と昇進の進まり方が違うなどいろいろ想像しながら、座談会や説明会を聞くことをお勧めします。 【イベントや選考を通して感じた】面接や就活イベントなどで出てくる方は、基本的に優秀な方あので、逆質問で休日の過ごし方や残業時間を聞いても、きれいな情報しか出てこないのが現実である。私は、偶々生産技術のかたともお話する機会があり、日ごろの過ごし方をきくと、大量生産しているラインでは休日に機械が壊れると出勤しなければいけないなどがあった。いい話だけでなく、突っ込んだ話を聞くためにも、工場勤務の方と話す機会があれば申すこそ中の様子を知ることができたのではないかと感じる。