ユニスマイルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
ないです。
上司によって面談さえなく
評価のフィードバックもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のフィードバックくらいすれば？...続きを読む(全129文字)

【良い点】
ないです。
上司によって面談さえなく、もちろん評価のフィードバックもない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のフィードバックくらいし...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手取りの総額としては地元の事務と同程度。
基本給がかなり低く、前払い退職金や各種手当で増やしてる印象。続きを読む(全71文字)

【良い点】
他の薬局と比べても事務は給料も少なめかと思う。店舗によるが忙しい店舗だと見合ってないと感じてしまう。残業なしだと手取り14万ほど。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価をさせられるが、結局、上の人達の評価会議での結果が全てで、自己評価はほぼ反映されない。その為モチベーション...続きを読む(全84文字)

【良い点】
短時間勤務のパートなので評価制度の対象外でした。続きを読む(全30文字)

【良い点】
店舗によって違いはあるが、社内の空気は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
時短育休の逆マタハラ風潮がある
仕方ないねで済ませないで欲...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。常に、どこかの会社の子会社という立場もあり・・・。
役職が上がると、その職位に応じた月報作成・・・月末...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社が新しくなって高卒と大卒で最低給与に差がついた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が変わるたびに給与改定があり、生活を振り回さ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いです
薬剤師でも400万未満は多くいます、6年目で400超えたという方も・・・
事務員...続きを読む(全365文字)

【良い点】
社員の希望を比較的聞いてくれる会社なので、本人の希望で雇用形態を選択できます。管理薬剤師をやりたくない方、パートや時短で働きたい方も多数在籍し...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標設定があり、それに対しての面談、その後の進捗状況に対する面談、結果に対する面談で最終的に評価される。その目...続きを読む(全174文字)

【良い点】
基本給が低く設定されている分、さまざまな手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
門前薬局だった為、とにかく拘束時間が長かった。も...続きを読む(全209文字)

【良い点】
年度毎に評価制度が設けられているので、自分の目標に向けて意識しながら働くことが出来る。
評価する側の薬局長は、自分の頑張りを認めてくれる人が多...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料はとにかく安い。
評価制度は、年度始めにそれぞれ個人で目標を決め、年度末に所属の薬局長が評価する。
それぞれ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大手の薬局の中では、平均的な給与なのではないかと思う。また、パート勤務であるためかはわからないがサービス残業はなく、残業代は申請した分だけきち...続きを読む(全182文字)

【良い点】
管理薬剤師の給与は一般薬剤師に比べると低くないらしい。パート薬剤師はMAX時給2000円なので正社員よりは待遇が良い。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
普通の年収でバックがでかい会社なので、つぶれることはないでしょう。また評価は本当に気になるひと、いい人、悪い人で個人の好き嫌いがあるのかなとは...続きを読む(全169文字)

【良い点】
店舗によって異なるとは思うが、比較的人間関係は良好なほうです。また、産育に関する福利厚生は充実しているので主婦さんにはいいかもしれない。
【気...続きを読む(全272文字)

【良い点】
正社員は内部研修が年一回行われる。福利厚生がしっかりしていて産休育休もあり、復帰後は時短勤務もできる。
女性が働きやすい職場で、長く働きやすい...続きを読む(全306文字)

【良い点】
休みは比較的とりやすい、薬局長次第ではあるがじぶんのいけんもとおりやすい環境ではある。
また、残業時間も少ないところは少なく、ほぼ定時で上がる...続きを読む(全226文字)

本当に安月給です。
薬局なので、薬剤師は常に偉そうだし事務の事を見下していました。雑用から薬剤師のサポートまで日常業務はやる事が沢山あります。
仕事内...続きを読む(全155文字)

日常業務だけでなく、自己評価制度が年2回ある。目標設定の項目がたくさんあり、毎回設定が非常に大変。普段の業務だけでなく、会社全体の役に立つ項目の設定まであ...続きを読む(全971文字)

評価制度として年間4項目程度それぞれ目標を立て、その結果によって昇給する仕組み。
目標を決めて上司に提出するが、数ヶ月で達成出来そうな目標だと却下される...続きを読む(全185文字)

その年毎に目標を2つから4つ設定する。目標の達成度を直属の上司と中間期と年度末に面談で行なう。また目標設定時にも面談を行なう。目標は基本的には高めに設定し...続きを読む(全151文字)