コンチネンタル・オートモーティブの財務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
他の競合他社と比べると高いほうだとか思う。転居手当なども出たのでまさにステッピングストーンとしては最適だと感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
一通りの研修は整っており、マネージャ前の段階のレベルの人は当時はクオータごとに何らかの研修を受けている具合だった。またSAPなど、管理部門だけ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
特にSAPやプロジェクト管理システムなどのインフラに投資を惜しまない傾向があるため、そのあたりを使ったぎ業務・活用の仕方を学べる環境にあるてん...続きを読む(全214文字)

【良い点】
フレックスタイム制度は活用されていて、10時出勤19時退勤なども可能。行使することについて誰も揚げ足を取るような言動や行動はなかった。子育て中...続きを読む(全198文字)

【良い点】
日本にも研究センターや製造拠点があることは、ロケーションに対してのコミットメントをカスタマーに示すことができている。それは仕事量にも反映される...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員は外資系を渡り歩いている系、ローカル採用の外国人と普通の日本人に分かれている。管理職はドイツから赴任者か日系企業からの転職であるとの印象。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
先進的なシステムを使ったり、海外とやりとりが多いので、ハード・ソフト共にスキルは身に付く機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
海外拠点との接点は多い。カンファレンスコールは日常のことであり、現地採用の外国人社員も多い。ERP等は最新のものを導入しているので、スキルをあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
フレックスや時短を活用してワークライフバランス・仕事と家庭の両立を取っている方は多かったし、その面では先を行っていると感じた。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定期歴にタウンホールミーティングやオクトーバーフェスト等のイベントが開催されること。４０１Kはあるが、当時は3年最低でも働いていない限り対象に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内のデータベースで、トレーニング用のビデオなどが豊富だった。大きい会社だからか、教育体制は整っていたと思うし、イントラネットで分からないこと...続きを読む(全206文字)

【良い点】
フレンドリーな社員ばかりで、一緒に働いていてとても気持ちがよかった。社内イベントなども頻繁にあり、皆仲が良かったと思う。全体で仕事をを楽しんで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とても面倒見の良い上司の下で働くことができ、インターンとして有意義な時間を過ごせたと思う。一からエクセルを学びたいと思い入り、それがちゃんとで...続きを読む(全207文字)

退職理由としては、評価や給与に対して公平感がなく、(それはどこの会社でも一緒かもしれませんが)、モチベーションを維持しさらなる自己成長を望むためには外にで...続きを読む(全158文字)

当時の所長であり今は違うドイツ人社長が日本法人のトップである。当時の社長はプレゼンがうまくおしゃれに気を使っていた印象。従って大きな会議やコンファレンスで...続きを読む(全167文字)

女性の働きやすさは抜群ですね。まず女性は妊娠・育児休暇はすべて取れますし、その後の時短勤務も認められています。女性にとっては非常に恵まれた職場環境だと思い...続きを読む(全168文字)

入社を決めた理由としては会計知識を活かせて、英語を使い、そしてSAPシステムを経験できるという3点からでした。入社後も英語でのコミュニケーションも海外とは...続きを読む(全188文字)

従業員のモチベーションは断じて高いものではない。これは社内の評価制度にも大きな原因があると思われる。基本360度評価をうたっているが、現実は直属の上司の判...続きを読む(全160文字)

事業の将来性については、自動車業界の動向によるものが非常に大きい。ただ各有力メーカー(トヨタ以外)に満遍なく製品を支給しているため、どこかのメーカーの業績...続きを読む(全164文字)

福利厚生としては、特に特筆すべきものはないが、転勤扱いの従業員には住宅補助が期間限定で支給される。出産育児についても間違いなく1年とることが出来るので、女...続きを読む(全158文字)

社内の人間関係はとてもフランクであり、風とおしはとても良いと思う。また管理系のマネージャー陣は人柄もよく、魅力的な人も見られる。ただ評価に関してはやはり直...続きを読む(全180文字)

ワークライフバランスに関しては部署によるが、研究開発部門はプロジェクトの受注活動やフォローアップ等、残業がかさむ傾向にある。ただ会社としては残業の抑制やオ...続きを読む(全166文字)

会社では社内の研修を推奨しているが、実務的というよりは机上理論なものが多く、あまり実用的な感じはしない。仕事上でのスキルはオンザジョブとして自分で身につけ...続きを読む(全163文字)

給与体系は年棒制で、その内1カ月～2カ月分は変動賞与として支給される。変動賞与は会社業績と個人パフォーマンスで決まるが、個人パフォーマンスに関しては上司の...続きを読む(全206文字)