コンチネンタル・オートモーティブのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
数字的な評価ではなかったため、短期的な視点に囚われすぎずに仕事ができる点では良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には低め...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休暇を取りたい場合は自分の責任範囲の仕事を調整さえすれば長期でも可能。残業も許容範囲以内で収まる。自分の時間が増えることは労働意欲向上に繋がる...続きを読む(全195文字)

【良い点】
英語が使える環境なので、語学能力は伸びる。自分の責任範囲は経験関係なく結果を出すことが期待される。サポートが必要な場合ははっきりと伝えさえすれ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ドイツ本社やアジア各国の拠点との協働作業が多いため、その過程で学べることはたくさんある。もちろん思うようにいかないことも多いが、それらのほとん...続きを読む(全192文字)

【良い点】
すでに歴史があるので、案件には事欠かないという印象を得た。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なフロントラインの方々（営業・エンジニ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
多くの国際企業が使っているシステムを多用してるので管理部門の人間にとってはスキルアップや次の転職につながるスキルを得られる機会が多くある。それ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
業界の水準を考えると結構高いほう。転職者にとっては悪くない条件を提示される。もちろんそれと昇給との関係は全く別物なのでいかにして入社時に交渉を...続きを読む(全179文字)

外資系であるため、産休・時短の制度は充実している。第一線の方から、チームアシスタントの方まで、多くの既婚の女性は制度を活用している印象がある。その点はおお...続きを読む(全163文字)

正直部署によると思われる。基本的に30時間のみなし残業がついている。ワークライフバランスの啓蒙はしているものの、忙しい人・部署とそうでない部署の差は激しい...続きを読む(全185文字)

スキルアップのトレーニングは基本的に外注で行っている。年度のはじめに上司と話し合い、どれに参加するか決める。業務と並行して行うのは用意でない場合が多いが、...続きを読む(全155文字)

ベネフィット・ワンなどの外注の福利厚生はない。住宅補助を多めに出して、1時間あたりの時給を低くし、残業代のレートを低くしようとしているのが明らか。その住宅...続きを読む(全161文字)

人の出入りは会社都合、個人都合に関わらず多い。
ポテンシャル採用された場合、相当な実績を出さないと給与Upは難しい。
経験者であればそれなりのオファー...続きを読む(全162文字)