オンワード樫山のブランド・プロダクトマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトアウト型の事業しか出来ておらず、当たり外れが大きい。
新規ビジネスを創出できるケイパビリティがない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
頻度高くファミリーセールがあり、土日祝の出勤を強いられる。
単価の高い人材が単純作業に従事している。続きを読む(全70文字)

【良い点】
本部ポジションについていえば年収はアパレル業界の中でも高い方だと思う。
しかしボーナス比率が非常に高く、月々の生活はカツカツだった。
【気にな...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人財が機能しておらず、戦略がないまま、どこかのベンダーの言いなりになった価値のない研修をしている。
プロパー比率が...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー比率が高く、人材の流動性が悪い為、ナレッジの進化が止まっていた。
簡単に言うと、いつの時代？というような分...続きを読む(全147文字)

【良い点】
若いうちから金額規模の大きい仕事を任せてもらえる点。私で言えば、入社一年目で約10億の商品仕入れの権限を与えられた(それもどうかという声もあり...続きを読む(全137文字)

【良い点】
他にやりたいことがあったので。組織の中で守られてビジネスできて勉強になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もはやファッションカンパ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
産休、育児休業は必ずとれます。妊娠9ヶ月まで働いてるママ社員が多いです。女性役員もいますが結婚出産はされてないようです。男女の境なく働けば出世...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大きな資本で仕事ができるので、スケールのある仕事ができる。社員はいい人が多いので、出世欲がなければ居心地がいいのではないでしょうか。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非常に数字面に強い社員が多くいる印象でした。　また社内プレゼンを積極的に行う為、パワーポイントを使ったプレゼン能力が高く、感心させられる事があ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とにかく利益が出ていた頃は良かった。　経費については全て領収書を提出すると現金払いをされていたし、経費枠も多いので良く経費で飲みに行っていた。...続きを読む(全189文字)

プロパー社員の上司があまりにもひどく、仕事おできず、毎日遅刻はする、仕事は部下に押し付ける、部署の女性と社内恋愛をし、部署内が荒らされている現場に耐え切れ...続きを読む(全205文字)

相当厳しい。 収入が安い為、自主的に残業をしているのもあるが、遅い時間まで残業しても、その後上司からの飲みに付き合うことになり、結果毎日終電の日が続きまし...続きを読む(全167文字)

オンワード樫山独自の支店発注制度は企画側にとっては非常にやりづらい制度ではあるが、消化率の向上、結果利益体質を作る上では現在のSPAメーカーの中ではすばら...続きを読む(全150文字)

正社員には退職金制度があるが、契約社員には一切無く、その他住宅手当、食事補助、ジョブローテーションなどもありませんでした。 唯一利用したのが東京ディズニー...続きを読む(全163文字)

派閥を作るタイプの人、同期の人間に好き嫌いがはっきりとしており、嫌いな同期は出世しにくい傾向がある。 目をかけている部下には異常なスピードで出世させ、経営...続きを読む(全158文字)

未婚女性なら問題ないと思います。 既婚女性で妊娠後の育児休暇自体は一般的ではあるが、時短業務が可能なのはプロパー社員のみで契約社員には厳しい。 特に企画職...続きを読む(全167文字)

転職斡旋業者の紹介で入社を希望しました。 面談では企画課長、部長と斡旋業者の4人での面談になりました。 面接は1回のみで30分程の面談で終了。 ちょっとあ...続きを読む(全178文字)

契約社員の為、固定給は激安! この金額になるには必要以上の残業代を計上しないといけない。 その為かかなりの社員が遅くまでのんびりと残業している姿を良く見る...続きを読む(全161文字)

大企業病が蔓延しており、目が死んだ社員が多い。
出世するのは社内プレゼン力が高い人だけ。
いい点は中途採用でも未経験で採用される点。
次のステップア...続きを読む(全170文字)

とにかく良くもわるくも百貨店依存が高過ぎる。ファッションビルやリテールビジネスに会社の仕組みがまったく対応出来ていない。また、ブランドの単体での力が非常に...続きを読む(全166文字)

職種によってだいぶ違う。ただ、産休育休をとってから復帰される方もたくさんいるし、女性もたくさんいる職場なので時短勤務などの制度も充実している。とくにパタン...続きを読む(全154文字)

管理職も事業部付きでいるので、日常的に話がしやすい。また、基本的に人事権も身近な管理職が持っているので、ブランドごとに小さな会社のような感じ。昨年末に社長...続きを読む(全152文字)

基本的にOJTで現場で覚えろというスタンスだったが、新入社員研修は毎年色々と変わっている。去年は一年目に上海だったが今年は2週間程度研修を受けてから配属さ...続きを読む(全153文字)

百貨店メインで事業を行ってきたが、これからは海外展開にも力を入れていき、百貨店外の流通も強化していく模様。とにかく、40代の若さで飛び抜けて優秀な人が社長...続きを読む(全176文字)