有限責任監査法人トーマツのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全446件） 15ページ目

ワークライフバランスは比較的取りやすいと思う。監査の仕事は季節によって繁忙期と閑散期がはっきりしているので、繁忙期は遅くなることが多いが、閑散期は定時に...続きを読む(全154文字)

担当するクライアントによるが、ワークライフバランスはとることが可能である。しかしそれなりに競争があるプロフェッショナルファームのため、若手のうちからそれ...続きを読む(全166文字)

繁忙期と閑散期が割りとはっきりしているため、閑散期には有給をまとめて取得して海外に行くことができる。また割り当てられた仕事さえこなせば特に何も言われない...続きを読む(全157文字)

繁忙期は深夜残業、休日出勤もざらにあるが、それ以外の時期は、比較的調整しやすく、定時で帰ることも可能。まとめて1週間程度有給休暇をとることもできる。
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担当するクライアントにもよるが、基本的にスタッフの間は、繁忙期と閑散期の時期がはっきりと分かれており、長期休暇を取得しやすい環境にある。ただし、その理由...続きを読む(全156文字)

出世をしていくのであれば、相当量の業務をこなしていく必要がある。ただし、働く時間(いつその業務をやるか)については、個人の裁量にまかされている部分が多い...続きを読む(全155文字)

基本的に女性にとっては働きやすい職場だと思います。時短制度等を導入しており、残業なく働く形も用意されています。業務時間については、季節による変動が大きい...続きを読む(全179文字)

部門やアサインされるジョブ、そして景気にもよると思いますが、自分がいる部門ではワークライフバランスはほぼありません。近年の人手不足もあり、繁忙期は深夜労...続きを読む(全166文字)

忙しい時期は終電が続く可能性があるが、それほど長い期間ではなくメリハリがある。出産や育児などから復帰する体制もできており、これらが理由で差別されるような...続きを読む(全170文字)

自分の仕事さえきちんとこなせば、有給休暇はかなり自由に取れ、またプロジェクトと次のプロジェクトの合間をうまく調整すれば、1週間から10日ほどの連続休暇も...続きを読む(全160文字)

少し前に実施された早期退職にて、大量退職がなされた。その結果、全員が忙しくなっている。しかし、変則決算や、スポットでIPOなどの業務が入らなければ、ワー...続きを読む(全156文字)

ACP・FWPという従業員のライフワークバランスを図る制度があり、全員女性ですが利用されている方もちらほらいらっしゃいました。しかし、最近は当該制度の利...続きを読む(全187文字)

『ワークライフバランス』があります的なことを公表しているが、実際はほぼない。サービス残業が多く、休みにくい雰囲気が充満している。会社がリストラ対象を常に...続きを読む(全157文字)

繁忙期・閑散期があるので安定したワークライフバランスはとりづらいが、裏を返せば忙しくない時期もあるので休暇などはまとまってとることができる。4月5月の残...続きを読む(全169文字)

会社の決算期は当然のことながら激務だと思いますが、それ以外の時期については比較的ワークライフバランスがとれていたように記憶しています。良くも悪くも男女差...続きを読む(全201文字)

・クライアント中心で物事が進む業務のため、急な対応等が求められることが多い。
・早期退職等による人員減少や、必要業務の増加により、一人当たりの業務量は...続きを読む(全170文字)

・プライベートは死守しないとないも同然。慢性的な人不足であり、かつ、市場全体が縮小傾向にあるので、満足な残業代も出ない。
・上司によっては、マネジメン...続きを読む(全179文字)

ワークライフバランスをうたっているものの、それなりのポジションでの仕事を望むのであればほぼ不可能。平日は夜遅くまで事務所に残っている人が多く、仕事が終わ...続きを読む(全150文字)

私がいた某地方事務所では、ワークライフバランスという概念はありませんでした。私が入社した当初は2～3割程度いた女性も、2012年では3人(全従業員数40...続きを読む(全181文字)

様々な制度(シニア止まりで労働時間を抑制できる制度等)を作っており女性が出産後も復職しやすい環境ではある。リストラを進行した結果現場のメンバー数が少なく...続きを読む(全179文字)

繁忙期は土日出勤は当たり前になり、かなり忙しいです。ただし閑散期では仕事もあまりなく、比較的自由に有給休暇をとることが出来ます。夏休みでは有給を組み合わ...続きを読む(全164文字)

個人ごとのスケジュール調整が終わった後に、クライアントへのアサインがない日があった場合には有給休暇は取れる環境にあります。また、繁忙期や決算日等の事情が...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスを確保すべく、残業の事前承認性に基づくサービス残業の抑制を促進しようとしているものの、実際のところサービス残業も多々あり。ただ、年間...続きを読む(全175文字)

繁忙期の有給は絶対といっていいほどとれないが、閑散期の有給は担当するクライアントによっては比較的とりやすい。ただし、評価されている人には仕事が偏るため、...続きを読む(全168文字)

監査業務について。アサインされるクライアントの決算月にもより繁忙時期は異なる。繁忙期の中でも四半期はさほど残業はない。期末残高時はおそらく関与クライアン...続きを読む(全164文字)