タリーズコーヒージャパンのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
研修が整っていて、未経験の業界・仕事でもいちから学ぶことができた。情報量が多く、覚えることも多く、コーヒーのスキルもつけなければいけないが、楽...続きを読む(全165文字)

【良い点】
色々な事に積極的に取り組める体質だった。
日々改善することが求められる。
色々とチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体...続きを読む(全189文字)

【良い点】
直接お客様の声を聞きながら店舗運営して行けるところ。シーズンごとの商品入れ替えもなんだかんだで楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)

SVとしての給与としては低い
本当にSVの仕事?!と疑いたくなるものが多い
上司に恵まれないと、やる気もうせる
人事考課はあってないようなもの
自己評...続きを読む(全165文字)

新規の出店スピードが早く、その分キャリアアップのチャンスも多かったように思う。
商品やブランドへの思い入れは強く、そうした点もやりがいにつながっていたと...続きを読む(全166文字)

副店長、店長、エリアマネージャーと店舗運営のスキルを段階的に経験できる。直営展開に限らず、フランチャイズ展開も行っているのでFCビジネスのノウハウも学べる...続きを読む(全167文字)

伊藤園グループになり安定企業となったが、創業当時のベンチャー気質やマインドを持った社員には合わずに退職する人も多かった。部長クラスが伊藤園から出向または転...続きを読む(全165文字)

新卒の採用が多く、副店長からスタートして店長をまずは経験するパターンが多い。その後のキャリアアップとしては直営店統括のエリアマネージャー、FC店統括のスー...続きを読む(全158文字)

伊藤園のグループ会社になってからは従業員が働く環境は整備された様子。勤怠管理において見直しがあり以前はゆるい体制ではあったが厳しくなった反面、夏冬のボーナ...続きを読む(全172文字)

男女の差はなし。店長時にワークライフバランスと言っていても仕方ない。スタッフが足りていなければ自分が働かなければならない。私はまだいいほうだったが、近隣店...続きを読む(全156文字)

多忙にやるストレスで、体調をくずしたため。副店長が原因で人が入ってはくるが全く定着せず、苦心を重ねた。通院で不在にすることが増えたため、休暇消化をして退職...続きを読む(全160文字)