ヒューマンアカデミーの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
管理職で本当に成果をあげる事が出来れば祭り上げられる。年収にも反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
中途半端な実力で責任者にな...続きを読む(全238文字)

【良い点】
上司の指導力はかなり高いと思います。もちろん当たり外れはありますが、私は信用できる上司に当たったので、毎日やりがいを感じながら仕事ができまし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ヒューマン自体大きい会社なので、社長と会う機会はなかなかないが、会社の雰囲気や社内制度とかをみていると社員のことも考えてくれている人なんだろ...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
魅力はないです。
営業の人は自分の苦労話をして話をまるめこもうとしてくるのはコドモっぽいです。でも、それがこの会...続きを読む(全169文字)

【良い点】
新卒での入社で、拠点の中では最大規模の新宿に配属されました。テレアポが主の営業スタイルなので、マニュアルを手渡されてひたすらアポ取得の日々で...続きを読む(全223文字)

【良い点】
良くも悪くも、鍛えられる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
1ヵ月の目標数字があり、管理者はその数字達成率のことしか考えられない風...続きを読む(全255文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めている人がいない。
みな体調をくずして辞めている。
長く勤めている人でも仕事が終わらず...続きを読む(全200文字)

【良い点】
この会社は典型的な一族経営のため、どの管理職も基本的には社長、副社長や管轄プレジデントのイエスマンが多く、その意向に従って働いているため、正...続きを読む(全193文字)

【良い点】
男女ともに若い社員が多く、お互いいい意味で刺激しあってました。若い社員同士の衝突も結構ありますが、その分仕事をやりきった時の達成感は大きかっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育、サービス業ということもあり、人はとても良く、入社を決めたポイントでもありました。先輩社員も良い人が多く、拠点の垣根をこえて相談しやすい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
カンパニースクールということで、改善するときにはすぐに改善に着手することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はただ高圧...続きを読む(全183文字)

【良い点】
チームみんなが助け合いながら目標に向かって仕事を行える。毎月の個人ノルマなどはないものの目標は各自に振り分けられる。あくまでチームとしての目...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良いところは皆無。どれだけ考えても出てこない…。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラをする人や、自分の保身に必死で手柄の横取り...続きを読む(全555文字)

【良い点】
基本的に社員の仲は良く、アットホームな雰囲気。数字が上手くいっていない時は、上長は一緒に課題を考えてくれたり、勤務時間外でも嫌な顔せず、ロー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業績達成までの細かいプロセスや拘りが強く、その要求に答えようと、部下も考えるので、１つの事柄についてとことん考える癖がつきます。それは転職し...続きを読む(全267文字)

【良い点】
ヒューマングループ会社なので比較的大きい会社であること
【気になること・改善したほうがいい点】
詐欺と思われる行為が行われていました。...続きを読む(全187文字)

課によって雰囲気が全く異なる。
同じフロアにありながら、ある課では雑談もなくシーンと静かすぎであり、コミュニケーションをどう取るのか?といつも感じてい...続きを読む(全205文字)

業務は真剣に取り組んでいて、それでいてスタッフの仲もよく、なかなかいい職場だと思いました。
生徒のみなさんの多くは社会人ということもあり、あらたな一歩...続きを読む(全152文字)

自分の保身ばかりを考える上司が多く、下の子の指導に対しても自分の評価を気にしての指摘が多い。自分の評価にならない指導に関しては怠るというスタイルが自分に...続きを読む(全248文字)

職場での人間関係は良好。受講生は社会人やフリーターの方が主となるため一般の仕事に比べると夜型になりがち。ただ、シフト制を柔軟に活用できるため、メリハリを...続きを読む(全169文字)

尊敬しているマネージャーがいました。営業もできて管理もできる人でした。
でも、退職されてしまったので、とても残念です。
昔は、体育会の根性営業をする...続きを読む(全163文字)

社員の方は、モチベーションが高く前向きで楽しい方が多いです(自分で意欲喚起できる方でないと続かないという点もあるのだと思いますが)。労働条件が厳しくても...続きを読む(全153文字)

社員は比較的若い者同士はわきあいあいとしている。
管理職が上になればなるほど根性論での話が多い。
スキルはテレアポのスキルは身につくが、それ以上に他...続きを読む(全161文字)

各拠点での「反響数」「面談数」「成約数」が確保出来、売上げ目標さえクリア出来できれば、責任者レベルは十分に務まる。トップは、リゾート会員権事業出身者等が...続きを読む(全159文字)

すべての管理職がとは言わないが、管理職は主に自分を守ることを最優先で考え、以下にして部下に責任を押し付けるかということで行動している。都合が悪くなると、...続きを読む(全150文字)