この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
かなり手堅いんじゃないでしょうか。
メーカーやキャリアとの取り引きも多いですし。
経営陣が太いパイプを持ってそうなので、切られる心配も無さそう。
ガ...続きを読む(全153文字)
テクミラホールディングス株式会社(旧:JNSホールディングス株式会社) 報酬UP
テクミラホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
かなり手堅いんじゃないでしょうか。
メーカーやキャリアとの取り引きも多いですし。
経営陣が太いパイプを持ってそうなので、切られる心配も無さそう。
ガ...続きを読む(全153文字)
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契約社員や派遣社員も含めて、女性が多く働いていました。
ただ、キャリアパスとかも特に無いので、目標をもって働いているようなタイプはあまり見受けられません...続きを読む(全182文字)
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特にこれといった福利厚生や社内制度はなかったです。普通のIT企業という感じ。
健康保険はITSでした。
女性への支援も特に無いので、働きながら子育てして...続きを読む(全154文字)
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私がいた当時はクリエーターのレベルの差が激しく、できる人に頼りきりな部分が多々ありました。
クリエーターは30名ほどいましたが絵を描ける人は数名、その数...続きを読む(全171文字)
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手をあげればいろいろな仕事を任され、大手の案件も多いためやりがいはあると思います。ただ、業務量が多いためディレクターは深夜まで残業、タクシー帰りをしている...続きを読む(全160文字)
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チーム、役割によって様々ですが、特にディレクターの方は終電近くまで残業しているようでした。
ただ、仕事の段取りさえつけられれば、有給などは気軽にとりやす...続きを読む(全150文字)
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とくに、女性だからといった感じはないですね。リーダーが女性のチームもありましたし。私がいた制作部門でもむしろ女性のほうが多かったです。子育て休暇で休んでた...続きを読む(全174文字)
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マークアップエンジニアとして働いていました。大きな案件に携わることもできてやりがいはありました。またWEB制作としては残業は少ないほうで、プレイベートもそ...続きを読む(全195文字)
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この業界の会社としては珍しく株主にdocomo、kddiの両社が入っており、キャリアとの繋がりが強いため、比較的安定した会社と思われる。また、社長はNEC...続きを読む(全208文字)
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かなり自由な社風で、実力のある人はどんどん自身の能力を糧に業績を伸ばすことが可能です。そうでない人は、自分なりの居場所さえ確保できれば、長く勤められると思...続きを読む(全159文字)
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スケジュールは、各個人に任されている部分が多く、自分の都合で休んだり、遅刻早退したりと、自由にコントロールできます。その代わり決められた納期なりスケジュー...続きを読む(全184文字)
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退職される方の多くは、スケジュールの厳しさ、クオリティの高さについていけないとしています。ノンビリとしている方には辛い職場かもしれません。また自身で自身を...続きを読む(全179文字)
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若い社風で活気がある。自分でグイグイいくタイプの人であれば活発に意見交換して業務に取り組むことが可能。
社員の管理に関しては厳しすぎずに緩すぎずな感じ。...続きを読む(全202文字)
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プロジェクトごとにチームで密に業務に取り組むことができるのでやりがいは十分に感じることができるとおもう。
チームリーダーにもよるが、各チーム質のよいMT...続きを読む(全151文字)
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事業に関しては携帯事業部門に関してはスマートフォンへの移行に乗り遅れることはなく、既存のサービスからうまく移行できている印象。
また、子会社の技術力は特...続きを読む(全161文字)
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チームは大きく3つあり、制作(コーディング・デザイン)、ディレクション、マーケティングに分かれている。しかし3つの連携はあまり取れておらず、制作過程におい...続きを読む(全235文字)
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ディレクターチームでは度々講習会をしており、ディレクション業務の効率化を図っている。制作チームにおいて、企業の取り組みは無い模様。スキルは個人的に習得する...続きを読む(全157文字)
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評価制度は半期に上長と取締役の目標面談がある。上長と上期・下期目標を設定し、取締役との面談で決定する。年収は正社員でもあまり良くないとの話は聞いたが、同業...続きを読む(全165文字)
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とくに男女の差別もなく、男女の割合も半々といったところ。
産休をとっている人もいるので女性の働きやすさを意識しているのだと思う。
復帰したかどうかはわ...続きを読む(全155文字)
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IT企業ではないので変わった福利厚生は用意されていないと思います。
経営陣が元NECなので一般的なベンチャーよりはしっかりとした
労務制度はあります。...続きを読む(全165文字)
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階級によって、モデル年収が設定されてはいますが
明らかに自分より下の階級でも給料をもらっている社員がいました。
前職の給料実績を基準にするので、この差...続きを読む(全169文字)
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現在より規模がだいぶ小さかった頃、
様々な種類の仕事を一人で任せてもらえたので、
現在の転職活動で有利になっていると思う。
自分の部署の仕事だけではな...続きを読む(全155文字)
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社長含め、とても有能な方々が何人かいて、
その人たちが仕事をとってきてくれているんだなぁと思った。
知識が豊富で、たぶん顔が広く、コミュニケーション力...続きを読む(全230文字)
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私が退社したたぶん数年後、
思いっきり規模が拡大していた。
どの事業が成功したのかはわからないが、
とても成長性があったんだなぁと思う。
WEBとモ...続きを読む(全166文字)
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モチベーチョン的な事はとくにしていない。
新人もいないため教育体制は皆無である。自ら作り上げていく必要がある。
また社員にもあんまり上層部は興味がない...続きを読む(全153文字)
会社名 | テクミラホールディングス株式会社 |
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フリガナ | テクミラホールディングス |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 24億300万円 |
従業員数 | 484人 |
売上高 | 87億3600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 池田昌史 |
本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目23番地1 |
平均年齢 | 39.2歳 |
平均給与 | 606万円 |
電話番号 | 03-6838-8800 |
URL | https://www.tecmira.com/ |
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