イノベイションオブメディカルサービスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人に寄り添った仕事をしたいと考えているからです。昨年の障害者施設での実習を通して、人に寄り添う仕事にやりがいを感じ、その点を重視して就職活動を行っています。その中で、人に寄り添いかつ人材不足の解消という点に貢献できる人材業界を志望していました。しかし、ノルマにとらわれたり最適な仕事を紹介する以上に利益のことを考えているように感じ、違和感を感じるようになりました。貴社はノルマのような数字にとらわれず、お客様が本当に必要としているものを提案したり、メンテナンスなど長期的な関わりをもつ中で、とことんお客様に寄り添っているところに魅力を感じています。加えてその点において、私自身の考えややりたいことと合致していると考えるため志望します。

A. 就職活動の軸は2つあります。1つめは、人に寄り添うことを一番に考えられる会社である、という点です。会社なので利益を考えて利益のために仕事をすることは必要だと思いますが、利益と同じくらい人に寄り添うことに重点を置いて仕事ができるかということが軸の一つです。 2つめは、社会に貢献できる会社である、という点です。障害者施設での実習では、障害者が働くということに貢献する職員の姿をたくさん見てきました。その姿を見たことで、私も折角働くなら社会に貢献できるような仕事がしたいと思い、その点を軸としています。

A. 2年次にアカペラサークルで新歓活動に尽力しました。活動の目標はコロナ禍になり60名だった入会者数を100名にすることでした。前年は開始時期が遅れ生演奏で魅力を伝える機会も消失してしまい、サークルの活気が失われかけていました。そこで、アカペラは生演奏を聴くことで魅力を感じられると考え、新歓ライブの開催を決断しました。そのうえで工夫したことが2つあります。1つめはSNSの運用です。閲覧数を分析後動画の投稿頻度を増やしハッシュタグを工夫しました。2つめは開催方法です。会場の人数制限がありましたが、YouTubeで生配信を行うことで200名集客できました。結果、入会者が100名を超え以前の活気が戻り全体の意欲も向上しました。この経験から厳しい状況下での課題解決力と行動力を身につけました。