ゲンキーの本選考対策方法・選考フロー

ワークライフバランスが充実した社会人になりたいです。 仕事もプライベートも両立させたいので、オンオフの切り替えができる社会人になろうとおもってます。 仕事の時は最短の時間で最大のパフォーマンスを出すために、タスクで区切ったり、目安時間を決めたり、スケジュールを立てたりして、効率よく進めたい。 また、分からないことがあればリスト化して、後できちんと質問→解決→メモして覚える、ことを欠かさず行いたい。 プライベートは体調を崩さないために、運動などをしてストレス解消も欠かさず行いたい。 続きを読む

私は多くの人の気持ちに寄り添い、豊かな生活を支えたいと考えるからです。私はスーパーマーケットでのアルバイトの経験を通してお客様と直接かかわり、その生活を支えることにやりがいを感じました。また、小売業界の中でもドラッグストアやスーパーマーケットは地域に密着してお客様を支えているイメージがあり、志望しています。貴社はドミナント戦略や店舗の標準化を図り、地域経済に貢献されている点に魅力を感じました。また、プライベート商品の充実を図り、お客様のニーズに寄り添われている点にも魅力を感じました。 続きを読む

私は現在、アスタキサンチンというカニやエビの殻の赤色の色素を用いた研究を行っています。具体的には、藻類由来のアスタキサンチンを通常の炭素や、水素と少し異なる安定同位体という元素を使って何種類かの安定同位体由来のアスタキサンチンを作成しています。これらをポリスチレンビーズの中に封入することでより、応用性を高め、さらに細胞やタンパク質などに結合させることで、結合部位と非結合部位を区別しながら画像として検出することを目標に取り組んでいます。この色素自体には肌や目へのダメージを減らす働きや食用の色素としての役割もありますし、また私の目標としている画像の検出を行うことで病気の特定や、がん治療などにも応用できると考えています。したがって、私の研究は医療や食品などの非常に幅広い分野へ応用することが出来ます。今後は、研究を進めていき、4年生で学会発表を行うことを目標に取り組んでいます。 続きを読む

私はイベント運営のアルバイトのリーダー　で挫折しました。アルバイトをはじめ三ヶ月で先輩からの推薦の元で現場リーダーを任されました。 自分は、実働部隊では動けましたが、リーダーになって指示を出すことができませんでした。 その原因として、客観的に物事をみる力が無かったため、周りを見ることができず、指示が通ら無かったり、臨機応変力がなくイベント業ならではの予想外のトラブルでパニックになってしまうこともありました。 毎週、厳しい注意を受け、リーダーの才能がないと落ち込み、何度も辞めたいと思いました。しかし、自分の特性の負けず嫌いが出て、この状況を変えたいと思い注意されたことをFBシートを作り、記入をする作業をしました。その時特に意識したのは、注意された意図を書くことで、言われた言葉より背景に着目しました。 どうして注意されたか、を深掘りしました。その行為を1年半続けた結果、何が自分に足りなかったかが、大きな軸、幹みたいなものを把握でき、そこから応用して仕事をすることで応用力をつけ、上手くいくようになりました。 この経験を元に、私は社会人になってもフィードバックを大切にし、ご指摘を受けた時も言葉よりもその意図を常に考えて仕事をしたいと感じました。 続きを読む

最初にBさんに怪我をしているか確認して、周囲にいる同僚(従業員)に、Bさんと私の状況を説明して引き継いでもらいます。Bさんの対応を同僚に頼んでから、私はAさんの対応に向かいます。その間に同僚の方には掃除やBさんの手当て、必要であれば救急車の通報などをしてもらいます。 私はAさんの対応が終わった後、Bさんへの対応に向かい、引き継ぎを頼んだ同僚の方から状況説明をしてもらい、Bさんへの対応を引き継ぎます。 続きを読む