ゲンキーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が株式会社ゲンキーに貢献するのは、二つ理由があります。 1つ目は社風などの環境面で、2つ目が会社のビジョンが一致したことです。 1つ目は御社はチャレンジ精神を重要とする社風で、ジョブローテーション、ジョブチャレンジ制度など、新しいことをしたいと思ったら、積極的に受け入れてくれる環境があります。実際、面談したリクナビの方は新卒2年目から人事の仕事をしていたり、バイヤーの方もいました。 その方と面談した際に、その制度を使用したら、希望職種につけたと仰っていました。 そこから、御社は強い意志とやる気があればどんどん新しいことにチャレンジできる環境にあると思い、自分も常に新しいことにチャレンジしたいと思いまいした。 2つ目はビジョンの一致で、御社の最後の目標が日本の物価を数％下げることを目標にされているということをお聞きし、その大きな目標を共に目指したいと思ったからです。 御社は現在店舗数を毎年増加していますし、売上も増加傾向にあります。 また、今後東海圏から関東圏、関西圏への拡大も視野にいれていると印象の際にお聞きしました。 そこから、成長欲が強い私と類似していて、私も御社と共に成長したいと思いました。 以上が御社を志望した理由です。

A. 一人一人のお客様に丁寧な接客をできるからです。私は接客の中でも日常生活を支える仕事をしたいと考えております。スーパーマーケットでも日常生活を支える事はできるのですが、医薬品の相談などそれぞれのお客様に応じた対応をとり、日常生活と健康を支えられることがドラッグストアの強みだと考え、ドラッグストアを志望しました。 御社を志望したのは取り扱う商品の幅が広く、買い物と家事の時間単純を目指しているところに魅力を感じたからです。私の地元では過疎化が進み、生活に車が欠かせません。また高齢者だけの世帯が増えているため、車を運転して買い物に行くこと自体が難しくなっています。仕事で忙しい女性や、高齢で複数の店に買い物に行く事が難しい高齢者の手間と労力を減らすサポートをしたいと考え、御社を志望しました。

A. 私が就活に力を注ぐ理由は、やりがいを持って働ける企業に就職し、社会貢献をしたいからです。また就職をして社会貢献するとともに、目標を高く持って幅広い知識を習得し、自分自身を成長させたいと考えます。

A. ナショナル

A. 私はイベント運営のアルバイトのリーダー　で挫折しました。アルバイトをはじめ三ヶ月で先輩からの推薦の元で現場リーダーを任されました。 自分は、実働部隊では動けましたが、リーダーになって指示を出すことができませんでした。 その原因として、客観的に物事をみる力が無かったため、周りを見ることができず、指示が通ら無かったり、臨機応変力がなくイベント業ならではの予想外のトラブルでパニックになってしまうこともありました。 毎週、厳しい注意を受け、リーダーの才能がないと落ち込み、何度も辞めたいと思いました。しかし、自分の特性の負けず嫌いが出て、この状況を変えたいと思い注意されたことをFBシートを作り、記入をする作業をしました。その時特に意識したのは、注意された意図を書くことで、言われた言葉より背景に着目しました。 どうして注意されたか、を深掘りしました。その行為を1年半続けた結果、何が自分に足りなかったかが、大きな軸、幹みたいなものを把握でき、そこから応用して仕事をすることで応用力をつけ、上手くいくようになりました。 この経験を元に、私は社会人になってもフィードバックを大切にし、ご指摘を受けた時も言葉よりもその意図を常に考えて仕事をしたいと感じました。

A. ワークライフバランスが充実した社会人になりたいです。 仕事もプライベートも両立させたいので、オンオフの切り替えができる社会人になろうとおもってます。 仕事の時は最短の時間で最大のパフォーマンスを出すために、タスクで区切ったり、目安時間を決めたり、スケジュールを立てたりして、効率よく進めたい。 また、分からないことがあればリスト化して、後できちんと質問→解決→メモして覚える、ことを欠かさず行いたい。 プライベートは体調を崩さないために、運動などをしてストレス解消も欠かさず行いたい。