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ゲンキー株式会社

ゲンキーの本選考対策方法・選考フロー

ゲンキー株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ゲンキーの 本選考体験記(35件)

23卒 内定辞退

ナショナル職
23卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ドラッグストア業界は全国チェーンで展開している企業もあるため、その企業ではなくなぜゲンキーなのかという点は言語化できるようにしていた。またキャリアパスとして初めは店舗に配属されることが原則なので、働き方で覚悟が必要な点なども説明会など質問できる場で確認していた。販売や新規店舗開拓、バイヤーなど自分ひとりで完結することはないため、コミュニケーション能力と自己開示能力の高さを見られているような気がした。そのために自己分析を行い、これまでの行動の価値観から自分の人柄が伝わるようにしていた。成長途中の企業であり挑戦できる環境も整っていたため、入社後にどのような部署に行きたいかなども根拠を持って答えるようにしていた。様々な事業に関わってスキルを身に着けて成長したいなどではなく、○○の能力をつけて将来的にはこのようなことがしたいと考えているので、△△の部門に携わりたいと考えています。など具体的に述べることが出来ると、周りと差別化が図れると思う。 続きを読む
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公開日:2023年3月10日

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23卒 最終面接

スペシャリスト採用
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
社員の方と積極的に接点を持つべき。私が受けた職種はスペシャリスト職であり、店舗勤務の期間が極端に短く、勤務地は店舗よりも本社などであることが多い。そのため、一般的な情報収集だけでは満足いく情報を得ることができない可能性がある。加えて、この職種自体の募集が始まってまだ歴史が浅いこともあり、直接気になった点は社員の方から話を聞く方がいい。 具体的に社員の方からどのような話を聞くべきか、いつ聞くべきかということだが、聞くタイミングとしては最終選考前のリクルーター面談が最も良い。私の場合はインターンに参加したため、一次面談免除となったが、インターンに参加していない場合は一次面談で面接官となる社員の方に話を聞くのも良いと思う。内容としては、スペシャリスト職が社内でどのような位置づけにあるのか、また今後どのような役割が会社内で求められるのかといったところを聞いた方がいい。具体的な働き方を理解し、その働き方にマッチする素養を持っていると示すことができれば、最終選考も通過すると思う。 続きを読む
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公開日:2022年11月9日

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ゲンキーの 直近の本選考の選考フロー

ゲンキーの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ナショナル職
23卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. ゲンキーを志望する理由を教えてください。
A.
私がゲンキーを志望する理由は、貴社が展開するドミナント戦略をもって地域経済の維持・活性化に携わりたいと考えたためです。私は大学生の頃、地域活性化授業にてとある地域の活性化に1年半関わりました。その活動の中で、人口減少により行政を含めたサービスが縮小し、買い物難民も存在している現状があることを知りました。1度サービスが縮小してしまえば回復することは難しいと考えられ、それが地域経済の衰退にもつながると考えました。この経験から社会人では、地域経済の維持・活性化に携わり、その地域から日本全体の経済にまで活性化させるモデルを作りたいと考えています。その点で貴社はドミナント戦略をもって、愛知・福井・岐阜・滋賀などの県の中で店舗を増やしていくことをされています。そして生鮮食品を広く取り扱う店舗としてのレギュラー店を確立されており、地域経済を支える重要なインフラを作っていけると考えました。さらには貴社の仕事の中で、店舗開発に携わることが出来ると伺い、より地域活性に対して主体的に加わることが出来ると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年3月10日

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23卒 志望動機

職種: スペシャリスト採用
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ゲンキーを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は2つあります。1つ目が成長環境。2つ目が私自身の強みを活かして御社の成長に貢献できると考えている点です。1点目に関して、御社は社員に対して学びの機会を積極的に提供しています。それはMBA取得といった資格の制度から、勤務時間内に自身の勉強をすることができる時間がある点、ジョブローテーションなど多岐にわたります。そういった学ぶことが常に身近な環境で働くことで、私自身のスキルアップにつながるだけでなく、やがては会社にとって不可欠な存在になることができると考えています。2つ目に関して、私の強みである「自ら考え、行動すること」を活かして、御社の成長に貢献したいと考えています。この強みは、自宅浪人の経験など過去複数の経験から培いました。御社は今後数十年で国内1万店舗出店を目指しているということもあり、今まさに急成長しなければならない段階にあると考えています。そういった中で活躍するためには、常に今ある問題点を把握し、問題の解決策を考えることができなければならないと考えており、私ならそのような役割を担うことができると考えています。以上の理由から、御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2022年11月9日

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ゲンキーの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就活をする1番の理由
A.
成長したいからです。私は大学時代、イベント企画に注力してきました。それを通して0から1を生み出し多くの方に喜んでいただけることにやりがいを感じたため、企画職に就きたいと強く思うようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年6月13日
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ゲンキーの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
12人
40分
ゲンキーの店舗を新たに設置するならば、どのような地域に設置することが望ましいか
詳細
2023卒
4人
20分
働きやす会社の特徴
詳細
2023卒
4人
20分
会社説明会の改善点は何か
詳細
2023卒
5人
30分
ゲンキーでのイベントの問題点・改善点
詳細

ゲンキーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

スペシャリスト採用
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか?
A.
個別指導塾講師として、担当生徒の偏差値を1年間で10上昇させ、第一志望の高等学校に合格させたことです。当時担当していた中学3年生の生徒は、4月時点で目標校との偏差値差が10ありました。そこでこの差を埋めるために、2つのことを行いました。1つ目は、信頼関係の構築です。特に、授業外における生徒との会話時間を増やす他、共通の話題作りに取り組むことで信頼関係を構築していきました。2つ目は、生徒のモチベーションを高め、維持することです。問題を解いて頂く際に、それが実際の入試問題や学校の定期テストに出題された例を挙げることで、自身の勉強が成績向上のために必要であると実感できるようにしました。、前向きな言葉を選んで指導を行いました。結果として、この生徒は成績を伸ばし、第一志望校へ合格することができました。 続きを読む
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公開日:2022年11月9日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 部活は何をしていたか教えてください。
A.
私は、小学1年生から中学3年生までの9年間軟式野球をしていました。 主にライト、センターをはじめとした外野を守っていました。特に心がけていたことは守備の際のカバーです。100%エラーをしないことは不可能に近いので味方の野手がエラーすると事前に準備をしカバーすることをしていました。中学校では副キャプテンを務め、チームの士気を上げるため声を出して見方を鼓舞していました。 高校生活の3年間は陸上競技部に所属し短距離走、投擲の選手として励んでいました。今まで経験したことのない領域だったので人より練習を多くすることや上手い人から技術を盗むことを意識し取り組んでいました。なかなか良い成績は出せなかったけど最後の大会では自己ベストを出すことができ、努力の大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日
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ゲンキーの 内定者のアドバイス

27卒 / 南山大学 / 女性
職種: ローカル職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 幹部候補生
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ナショナル職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: ナショナル職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ゲンキーの 内定後入社を決めた理由

20卒 / 福井大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社塩浜工業

2
入社を決めた理由を教えてください。
とにかく風通しが良いことです。将来じぶんがわらって働いているビジョンが明確に見ることができたマツモトキヨシやバローホールディングスなど競合他社が前時代のリーディングカンパニーであるのにも関わらず、それに引けをとらない売上高でいまの業界のイニシアティブをとらんとする破竹の勢いに魅力をかんじた。さらに今後のゲンキーの発展にも興味を持った社長曰く「ヨーロッパやアメリカ、オセアニアにまで進出を夢見ている」と聞き自分もやってみたいと思ったから 続きを読む

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ゲンキーの 会社情報

基本データ
会社名 ゲンキー株式会社
フリガナ ゲンキー
設立日 1988年4月
資本金 10億7600万円
従業員数 1,143人
売上高 1738億6474万7000円
代表者 藤永賢一
本社所在地 〒910-0332 福井県坂井市丸岡町下久米田38字33番
平均年齢 27.9歳
平均給与 398万円
電話番号 0776-67-5240
URL http://www.genky.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139050

ゲンキーの 選考対策

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