Ａｐａｍａｎ　Ｎｅｔｗｏｒｋの評判・口コミ一覧（全209件）

【良い点】
退職を上司に相談してみたところ、あっさりと了解いただけた。
離職率が高いので、退職は受け入れられやすい環境にある。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員は、基本的には皆優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
幹部達は体育会系の人が多く、そこで発生した仕事を下に投げてくるというイ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
各人が100点満点で評価され、内訳は人によるが、自分が決めた目標と、チームの目標とで評価される。
85点以上は昇給、80以上は現状維持、79...続きを読む(全154文字)

【良い点】
全てはFC加盟店のために働くので、人の役に立つ、ためになることをしているという実感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に専門...続きを読む(全142文字)

【良い点】
残業は基本的には多くない。休みを取りたい時も、チーム内で調整できるので
、大概であれば自由に休みを取れる。
有給は全社員が年に5日以上は消化...続きを読む(全242文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くできる専業主婦をもつ男性が重宝されている
忙しい部署については仕事のできる人も多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内での研修もあります、どちらかと言うと座学に近いです。ただ経験がない状態で座学を受けてもピンとくるかどうかは人によると思います。またいろい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
通常の社会保険など、福利厚生は大手だけあってしっかりしていました。
携帯電話も一人一台支給されますので、顧客であれば電話代をきにせず使えます...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は無い。宅建資格補助は手厚い。合格すれば、30万円くらい貰えるかと。特に目立って良い制度は無かった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
FC事業本部に関しては教育制度はほぼゼロといっても過言では無い。基本的に現場に出て自分で習得していくしかない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育休・産休はまぁ普通に取れるし取っている人もいたが、結局戻ってきていないイメージ。職場から離れて俯瞰して見た時に...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はかなり曖昧で不公平。本社で社長の目につき気に入られた人は人事考課のタイミングでなくともどんどん昇進して...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の朝令暮改についていけるイエスマンしかいない。目的や意義が分からない業務が突然飛んでくることが日常茶飯事で振...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる上司がほとんどいなかった。社長や経営幹部メンバーが変わらない限り、立場関係なくフラットに意見が言える環...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定時が9時〜18時なのに、18時半とか19時から終礼やその他の会議が入る。結局みなし残業ギリギリまで働かさせられる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
正直に書くと在籍時に魅力と感じるものはなかった。
当時の管理職メンバーを見ても、尊敬できる管理職は一人もおらず、創業社長の小間使いにしか見え...続きを読む(全265文字)

【良い点】
創業社長中心の経営なので事業の成長性＝社長の考えとなります。
施策が成功することもあれば、外すこともあるのです。
社員は社長の駒としか扱われ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
宅建に関しては学習補助がある。終業後に学習できた。しかし終業後にもかかわらず大半はそのあと仕事に戻っており、体力がないと難しい。
【気になる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員は親切な人が多いイメージで、高圧的な人は少なく落ち着いた雰囲気でした。若い人が多く、社員同士仲が良かったです。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社理由：面接者が仕事ができそうもないオーラがしたので、彼らより昇進できると感じた。
※結果として会社の方針についていけず断念…
【気になる...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業していても残業を実質つけられない　少しでも法定残業を超えてつけると会議で詰められることになる　裁量労働制にす...続きを読む(全207文字)

【良い点】
当時主任待遇で入社したが、収入と労働のボリュームを比較すると圧倒的に業務量の方が多い…
この会社の役員は、下々の従業員の体力もメンタルも使い...続きを読む(全308文字)

【良い点】
企業ごとによるものの、稼げば稼ぐほどインセンティブがついて給料が上がっていくのは結構嬉しいと思う。
仲介したお客様を介して対人関係を広げるこ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
上に上がれば給料も上がるし、楽に決められる確率が高いお客様を優先的に回して貰えること。また新人指導で自分が教えたことが部下の成長に繋がること...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が組織全体の意思決定権や管理権を握り、他のメンバーに十分な権限や責任を与えない、また意見を求めない経営スタイ...続きを読む(全578文字)