この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時主任待遇で入社したが、収入と労働のボリュームを比較すると圧倒的に業務量の方が多い…
この会社の役員は、下々の従業員の体力もメンタルも使い倒...続きを読む(全308文字)
Apaman Network株式会社 報酬UP
Apaman Network株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Apaman Network株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にApaman Network株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
当時主任待遇で入社したが、収入と労働のボリュームを比較すると圧倒的に業務量の方が多い…
この会社の役員は、下々の従業員の体力もメンタルも使い倒...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
企業ごとによるものの、稼げば稼ぐほどインセンティブがついて給料が上がっていくのは結構嬉しいと思う。
仲介したお客様を介して対人関係を広げること...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
給与テーブルは明確であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はない。昇格すれば昇給するが、そのステージ内での昇給は社長の一存で決...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
インセンティブではなく固定給だったこと。当時のことですが、今は歩合制に変わっていると聞きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
出店...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年に一度KPIを自分で設定し、その達成度を上長と確認していく。達成度と上長の評価で昇格や昇給が決まっていく。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
社長対応すると評価対象となり、社長のお気に入りだと鶴の一声で給与が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではなく、社...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
顧客からの反響も多いため、担当しているお客さまがいないということはなく、契約さえ取れればかせぐことが出来ます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
アットホームな環境で人間関係は仕事があるていどはしやすい。。
残業はサービス残業が多いが時間的にはそんなに多くないかもしれない。
上司は悪くな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
インセンティブ評価が個人制度からチーム制度にかわったため、個人がいくら頑張ってもチームとして達成しないとまったく意味がない。もらえないこともざ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
業務限定社員(パート)だったため基本給は低かったです。
在籍していた部署は月ごとに目標があり達成するとインセンティブが支給されたので他部署より...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
評価制度は一応半期に一度実施している。あってないようなもので、昇給もほぼない。新卒は比較的昇給しやすいようだった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
普通にやってある会社なので不平不満は出て当たり前だということを理解しながらみんな仕事をしている。仕事はこなしていけば少しずつではあるが成長を感...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
管理職や経営幹部からの評価を勝ち取ることができれば、かなりのスピードで昇格します。20代で部長職も可能です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
自分が達成した成約件数により、インセンティブの金額が大きく変わってくるので、やる気しだいでは、たくさんの金額を稼げます。また、アパマンショップ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給料は可もなく不可もなくと言った感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
公平な評価はされない。支店によって異なる前提で話すが、私がいる...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
アパマンショップの子会社として設立され起業母体は安定している。
社員間のコミュニケーションや良好でした。
社長以下全員でがんばろうという感じで...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本給の他に資格手当や目標手当、営業歩合、残業手当なども貰える。目標手当は業績の良い付には事務、営業に関係なく全員に支給される。また、特にノル...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
非正規雇用の場合、当日の急な欠勤、早退を可としており、子供がいる方はワークバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
給与体系について、入社前にいわれていたことが実現されなかった。
朝のそうじやら朝礼に30分もかけ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
FC店舗なので参考になるかわかりませんが、30人規模のFCなのですべてを
こなさなければならないが、その分自ら発想し、行動できること、有料...続きを読む(全153文字)
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営業実績をあげると褒められてボーナスにも反映されていたように思う。実際に入った時より給料はすぐに上がった。職場の雰囲気も良く健康さえ続けば長く働きたかった...続きを読む(全186文字)
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残業も多く、体力的にきつかったが、現場での人間関係は非常に良かった。ただし、幹部が仲間割れをして会社が傾き、退職者が続出した。この手の仕事は長く続かないの...続きを読む(全151文字)
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給料は非常に安いです。
さらに残業もほぼサービス残業になります。
評価制度はどこの会社にもあるような評価ですが、背伸びした目標を設定する必要があるので...続きを読む(全666文字)
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勤務する場所によって、仕事のやりやすさが違うので下見に行くことをおすすめします。
給料は手取りで17、18万程度+インセンティブ。
このインセンティブ...続きを読む(全161文字)
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私が入社する前は昇給も高く賞与もかなり多かったという話を先輩社員から
聞いたことはあるのですが、私が入社した後は昇給もほとんどなく、
賞与も半月分ほど...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
上に上がれば給料も上がるし、楽に決められる確率が高いお客様を優先的に回して貰えること。また新人指導で自分が教えたことが部下の成長に繋がること
...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長が組織全体の意思決定権や管理権を握り、他のメンバーに十分な権限や責任を与えない、また意見を求めない経営スタイル...続きを読む(全578文字)
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【良い点】
法律的に最低限の福利厚生。宅建取得の補助はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可。特に社員の成長を助けるような制度はなかった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
出産や育児には手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
育児中の女性を持ち上げてそれ以外の女性を下げるような発言、行為が見られた。また育...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がらないのに業務だけが重くなっており、社内のパワハラ気質に耐え難いものがあった。良い会社になる兆しが見られ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自部署や周辺部署の同僚には恵まれた。皆一定以上の仕事は出来たし協力的であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
根拠がない目標を立てな...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性社員の入社も多いので、男社会という感じはないです。
必ず店舗に1人以上は女性スタッフが配属されているように感じました。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
部署や役職によっても異なると思うが、繁忙期以外の残業はほぼゼロといっていい。有給取得率も非常に高い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
実際に時短勤務、週休3日などに設定して働いている人が多くいたように感じた。また、在籍していた部署では子供の体調不良などでの突発休もしやすい環境...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
フランクな先輩が多く、質問等もしやすい。また正社員は資格手当もあるので資格取得のモチベーションにもつながる。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員なので仕方ないが、賞与もないし時給制なので年収上げたくてもすぐに限界がくるし、何年働いてもそこまで年収のが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
研修がしっかりしているところはまぁいいのかと
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い、大量に入社して研修中にもかなりの人数...続きを読む(全492文字)
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【良い点】
年次が若いうちは高水準である。ボーナスは良くも悪くも業績や個人の成績が反映されないので安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほどお金を出してくれる環境であるので良い。ただ、上限がある。ライラック。カフェテリアが充実しているので、その分給与アップグレード...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
仕事に意欲的でない人もある程度年収は貰える会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
・年功序列であること
・一般職は評価されにくいこ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
半期に1度の賞与考課と1年1回の人事考課があります。
賞与考課はあらかじめ立てた業務での目標をベースに達成度を評価するベーシックなもので、上司...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
給与テーブルが役職、階級に分けられており非常に公正な査定軸だと感じた。
しかし、上長の私情で左右される部署もあり、可哀想に思う人はいた。
【気...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
数年前から評価制度が変わり、職能や給与のベースなどが見えやすくなった。
部署の売り上げにも寄ると思うが、以前より給与待遇は大分良くなったように...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
昇給のレンジが月2.5万で上がると嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
課長と部長のレンジ幅が狭く、スタートの年収が550万からで低...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
基本給に加え、年間業績目標を超えた売上金を原資として社員へ分配するという明確な基準が公開されていたので、各タイトルでの売り上げを意識する環境が...続きを読む(全537文字)
会社名 | Apaman Network株式会社 |
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フリガナ | アパマンネットワーク |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 74人 |
売上高 | 90億7300万円 |
代表者 | 山﨑戒 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館 |
電話番号 | 03-3231-8024 |
URL | https://apamanshop-hd.co.jp/corporate-group/ |
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