東急グルメフロントの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新店オープンもしているがほとんど自社ブランドのそばか高級ブランドの紅茶のみ。新卒も辞めていく社員の補充じゃないか？...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず店長にならなければ給料もまともに上がらない。かといってすぐ店長になれるかといったらそうでもない。本部の方...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
接客業がしたいなら問題なし。ワークライフバランスを充実させて、というキャリアプランなら絶対に止めた方がいい。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性、男性といった区別はないのでそこはいいかもしれない。店長にもよるが重い荷物持たされたりといったことがある。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の店舗をある程度自由に運営できるのは魅力じゃないかと思う。ただ、休みの日に呼ばれたり、電話があったり、責任感が...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の予定で休むことができない。
休むには店長の許可がいる。拒否される場合もある。まともな社員は3年以内に退職している。続きを読む(全80文字)

【良い点】
店長になったらどれだけ残業しても残業代は出ない。しかしただの社員より給料は段違いで上がるので、責任感とお金が欲しい人は上を目指した方がいい。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
平日休みがほとんどなので、休みにこだわらない方は合っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは配属される店...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
きっかけは以前配属されていた店舗の店長が心の病気になり、その人から自分が休職するからお前の休みはなしなと言われたと...続きを読む(全122文字)

【良い点】
年に一度給料改定があり、昇給しなくても給料は少しずつだが上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが店長を、店長が社員を評...続きを読む(全157文字)

【良い点】
福利厚生は東急グループなのでとても良いです、例としては東急グループのホテルに泊まる際、かなり安い値段で泊まることができたり、医療費負担が一診療...続きを読む(全188文字)

【良い点】
東急グループなので、グループ内の福利厚生が受けられます。安く東急ホテルに宿泊できたり、東急ハンズで使える割引券などがもらえたりします。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休・育休取得制度があり、実際に取得している人もいます。男性ではあまり見かけません。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期や人手不足...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人がいる時は連休が取れます。シフト勤務なので、好きな時間帯に働ける時もあれば、不足の時間帯に否応なく出勤せざるを得ない部分もあります。ただ残業...続きを読む(全186文字)

そば屋、ファーストフード、ベーカリー、カフェなど多業態を経験することができる。知らない業態の店舗に異動して店長をやることもある。会社は店舗数を増やして規模...続きを読む(全169文字)