プーマジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度までいくと全くない、適材適所ではなく、やりたいと手を挙げるかどうかのみが評価されるため、いつも同じような人...続きを読む(全196文字)

【良い点】
先輩社員がつき丁寧に指導してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
癖の強い社員にあたると大変だった。研修どころではなく、社員のご機...続きを読む(全91文字)

【良い点】
定期的では有りませんが研修が有ります。また、グローバルからコンプライアンスなどオンライン研修が有ります。続きを読む(全58文字)

【良い点】
何もなし。煩わしくないといえば良かったかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を育てるという考えがないのか、個人で努力しな...続きを読む(全109文字)

【良い点】
教育体制は比較的整っている。
入社後研修があり丁寧に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当によって研修内容に差がある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
組織としての仕組み自体はしっかりとした枠組みがあり良い
【気になること・改善したほうがいい点】
リテール事業部はとにかく人員が不足した状態が続...続きを読む(全93文字)

【良い点】
上長の評価がよく、希望している人に対して年に一度ある昇格試験(筆記試験、面接、接客試験)に合格すると昇格でき、給料もアップする。
給料も役職ご...続きを読む(全158文字)

【良い点】
英語の研修はあるが業務中には忙しくいく、実質は受けてる人はほぼいない。
そのほかの教育しすてむは、皆無である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
試験があり、年齢問わずみんな平等でした。
スキルアップする為の、トレーニングや、研修など、必要なものは良く教えて頂けたかと思います。

キャリ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修制度は店舗の役職もスタッフも常に勉強会を兼ねて年に２回はありました。新しい商品をしっかり説明してくれるので、現場でスムーズに活かせる。
【...続きを読む(全191文字)

【良い点】
最近はやっと社内公募制を開始。しかしながら、人事部はほとんど関与なく、やっと腰を上げて動き始めた感じが否めないので将来的になくなる可能性もある...続きを読む(全266文字)

【良い点】
接客の仕方、商品知識など丁寧に教えてくれるので、すごく勉強になります。また、勤務日時の相談にも応じてくれます。ワークショップなどで自分の欠点な...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ここ一、二年、上層部が変わり店舗で働く人達の事を考えてくれるようになり、様々な制度が変わってきた。
キャリア意識調査や、社内公募なども導入され...続きを読む(全241文字)

教育体制は入社時研修とOJTのみ。
まだ全店で使える教育フローが整っていないので配属先の上司により、教育レベルも変わってしまう。
キャリア開発について...続きを読む(全178文字)

基本的に研修は存在しない。OJTで覚えることになる。
不定期でグローバル単位で設定された研修が社内であるが
キャリアやスキル向上を図れる内容ではなく、...続きを読む(全219文字)

スタッフ教育がかなりしっかりしているので一から会社を学べ、たとえアルバイトの立場であっても誇りをもって仕事に向かえる環境になっています。また福利厚生や賞与...続きを読む(全172文字)

基本的に店舗と本社の給与体型や評価が全く違う。
入社後の基本的な研修はしっかりと行われる為、安心できる。
ただし、配属先により全く雰囲気や上司のやり方...続きを読む(全162文字)

英会話学校の割引やTOEIC試験を会社で受けれたりと社員のスキルアップに対して前向きに取り組んでくれていると思います。特に部署によってはグループ会社の方が...続きを読む(全173文字)

店舗の場合、接客スキルはもちろんの事、売り上げも常に意識しなければ行けないのでビジネスマンとして売り上げ高の計算や作り方、集客術等も磨けます。あとは店舗の...続きを読む(全175文字)

世界共通の接客ルールがありそれをまず学びます。接客は一応それにそって行います。
勉強会が月に一回程度あり(店舗による)、商品知識やブランドヒストリーなど...続きを読む(全155文字)