インヴァランスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
評価は完全に数字で決められる。逆に言うと数字さえ出していれば年齢関係なく役職も給料も手に入れられる
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全134文字)

【良い点】
歩合なので営業で結果を出せばその分のインセンティブがしっかりもらえる。役割が分かれているので営業だけでなく、いろいろな方法で稼ぐことができる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
売れば売るだけインセンティブがつく。
何も売らなくても初任給程度の額面はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次の昇給やベース...続きを読む(全296文字)

【良い点】
昇給に関しては毎年2回人事考課を行う。その3つの評価により翌期の給与が変動する。続きを読む(全46文字)

【良い点】
基本給＋インセンティブなので、頑張れば頑張った分そのまま給料に反映される
数字さえ残せば一年目から昇進が可能
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
インセンティブ制なので売れば売った分給料に還元される。
給与は基本的に青天井なので1000万クラスの人間は珍しくない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
分かりやすく実力主義である。営業方法は自分の裁量に任せてもらえて、売れば売るほど収入になる。年次に関係なく、業績次第で昇進でき、２年目に飛び級...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕入れる物件は社長の気分で決まる。
都心部のマンション開発を謳いつつ、仕入れ営業の社員は販売戸数でインセンティブ額...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収は歩合制なので自分がおもった以上にもらえる。1000万くらいなら頑張れば稼げる。
頑張れば頑張った分給料には反映される。
数字を作れば年数...続きを読む(全182文字)

【良い点】
成果主義なので、売れば売れるだけ歩合が入ってきますし評価も上がるため昇給もできます。社内には年収1000万円を越す社員が何人もいたので士気やモ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分インセンティブが出るので結構な額の給与になります。人事考課もちゃんとしているので悩みや気持ちは伝えやすいです。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
事務職は基本的にいい評価をつけてもらえるような体制にはなっている。
管理職との面談などでアピール出来れば、昇給の可能性は十分にある。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年に2回人事の見直しが入り自分の立てた目標を達成出来ているか、どんな事に力を注いできたか。等の質問事項が記載されているデータに入力をし、上長に...続きを読む(全170文字)

【良い点】
自分の努力次第で年収は人それぞれ大きく変わってくる。不動産ならではのインセンティブも他企業と比べてかなり良い。
社長が営業部を重宝してくれる為...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やればやった分だけ評価され年収は青天井。収入像によるモチベーションアップや部下が出来て仕事に責任感がより一層増すので人として成長出来るような環...続きを読む(全185文字)

【良い点】
適切に評価されている。結果を出せばそのぶん給料にも反映されるし、もともとの給料も悪くはないが、やったぶんだけ評価をされる。多少プレッシャーもあ...続きを読む(全187文字)

給与は結果次第。確かに結果があれば一千万は越せる。評価制度に関しては成績という定量的な評価背が主ではあるが、今後に向けての姿勢なども評価になるところは善か...続きを読む(全154文字)

評価は営業実績等の条件を満たすことにより主任、係長、課長代理…とと昇給できる。つまり入社一年目であっても役職につけるチャンスは十分にあるし、飛び級で平→係...続きを読む(全233文字)

固定給+インセンティブ。
インセンティブは個人で2.5%くらいだったきがする。
班長が売った場合は0.5%くらいで、班長の取り分が2%くらい。
よう...続きを読む(全159文字)

完全実力主義で、ボーナスはなしです。売った人には社長から直接札束が渡されます。売れば年齢関係なしに昇給できるけれど、その代り少しでも成績が落ちればすぐに降...続きを読む(全164文字)