株式会社インヴァランス 報酬UP
株式会社インヴァランスの社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数96件）。ESや本選考体験記は8件あります。基本情報のほか、株式会社インヴァランスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■当社について
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私たちは東京23区をメインとした首都圏の土地を仕入れて、開発したマンションを、投資用不動産として販売している不動産会社です。また、販売するだけでなくマンション管理まで行い、お客様の未来を創るサポートをしています。
ですが、今やこういった企業は多くあります。そんな不動産業界の中で当社は、培ってきた不動産のノウハウと「AI・IoT技術」とを掛け算することで、お客様に提供する不動産に“新たな価値”を作りだしています。
実際にこれまでも、東京をフィールドに、当社の企業理念である「“ものづくり”と“価値づくり”を通じて、不動産の新たな可能性を創造する」ことを実践してきました。
東京はいまだに人口増加を続け、人やモノ・情報が集まる国際規模の都市です。そんな東京を通じて、私たちがお客様に提供できる価値はまだまだあると考えています。
成長を止めない都市・東京。そして、そんな巨大都市が抱える不動産や住宅に関する多様なニーズ ──。
私たちはAIやIoT技術といった先進的な技術・アイディアによって、それらのニーズを解決する不動産をお客様に提供していきます。
■インヴァランス（INVALANCE）とは？
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◎INOVATION（革新）
◎VALUE（価値）
◎RELIANCE（信頼）
「株式会社インヴァランス」という社名は、この3つの意思から成っています。「革新的なものづくりを通じて、確かなる価値と信頼を創造する」という、いわば私たちの“決意の塊”です。
この思いのもと事業を展開しており、具体的にはインヴァランスが培ってきた不動産や不動産投資の知識／プロとしての知見をお客様に提供。または、プロの知見から開発した不動産またはモデルを販売しています。
これからも「INVALANCE」という社名・決意を背負って、新たな価値の提供にチャレンジしつづけます！
私たちは『AIやIoT』の力によって、今までになかった新しい付加価値を不動産にプラスしています。
たとえば、スマートフォンと連携することで照明の管理からお風呂の湯はり、ドアのロックの開錠・施錠などを、画面上で操作できるマンション ──。これは決して未来の話ではなく、私たちがリアルタイムで提供しているマンションです。
また、アメリカの企業に出資・業務提携し、共同で『CASPAR』を日本市場に合う形にローカライズしました。『CASPAR』は、住んでいる人の行動や生活リズムを学習。起床する時刻にカーテンが自動で開いたり、「行ってきます」の一声でテレビが消えてドアをロックできたりと、まるでコンシェルジュがいるかのような生活を提供してくれます。このAIを搭載した住宅も、当社ではすでに分譲を開始しています。
私たちはこれからも「AIやIoTが身近になる生活」「不動産の新しい価値」を提供していきます。
私たちは、お客様との出会いに営業電話を利用しません。お客様との出会いは当社で開催する投資セミナーや、すでにお取引のあるお客様からの紹介がほとんど。当社の投資モデルに賛同してくれる方／すでにニーズのある方ばかりです。企業理念や実績、お客様との繋がり・信頼関係によって事業を運営しています。
もちろんお客様のニーズに応えるべく、不動産に関する知識等は新人研修の時にしっかり学ぶことができますし、現場でもOJTで先輩社員がしっかりフォローします。お客様を大切にしつつ社員も成長できる環境が、当社の自慢です。
当社では、社員ひとりひとりの“思い”や“理想”を大切にしています。「もっとこうすればいいのに！」という声が上がれば、積極的に取り入れようと前向きに検討。実際に、社員の一言から生まれた制度や文化が多数あります。
【例えば…】*****
◆朝カフェ：社員の約半数が単身者ということもあり、みんなしっかりと朝食を摂っているんだろうか？という優しい声から誕生した『朝カフェ』。週1回、焼きたてパン＆飲み物を会社から支給する制度です。
◆子ども休暇：子育てをしながら働く社員の要望で生まれた制度。有給休暇とは別に、学校行事や急なお迎えなどの育児の際に取得できる休暇です。
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アイデアや意見を発する権利は全員にあります。
会社をより良くしていくためにも、ぜひあなたも声を上げてくださいね◎
高い離職率が大きな課題でしたが、福利厚生の改善や働き方の見直しを行い大幅に改善いたしました。
その一方で新たな課題も顕在化しています。
現在インヴァランス社員の男女比は６：４ほどで、男女関係なく活躍できる会社となりました。そんな中でも女性社員や家庭を持っている社員が働きやすい職場づくりはまだまだ発展途上中です。育休・産休制度はもちろん、ベビーシッター補助制度や子ども休暇の創設など新たな制度を整備しています。
また「採用を強化するフェーズ」から「社員を育てるフェーズ」に移りつつある中で、研修制度のブラッシュアップも急務となっております。
このように社員全員がより働きやすい会社にするために様々な制度改革を行っております。
◆成長意欲が高い方
◆周囲の意見を受け入れられる柔軟な方
◆人とコミュニケーションを取ることが好きな方
◆困難に立ち向かう姿勢のある方
◆お客様のために一生懸命考えられる方
◆コミュニケーションが苦手な方
◆決まった仕事を黙々とこなしたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社インヴァランスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社インヴァランスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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泥臭く頑張れるアピール
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話しやすい雰囲気
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ありのままの自分で話すことと本音で語ることを意識した。
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かしこまらず、自分らしさを出すこと
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印象を残すことを心がけた
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笑顔を意識
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営業を行う上での意識などの話が印象に残った
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どうしてこの業界なのか
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気軽に話しやすい雰囲気でリラックスした面接をして頂けました
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月22日【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
集客で実費でやらないといけない部分があるため。
1件でも売ればそこそこのお金が入ってくるが、結...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月22日【良い点】
休みが取りやすいのはいいこと。急に有給を使っても基本的には大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
終電を逃して集客することがほとんど...続きを読む(全144文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月22日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅は自社物件に住まないとでない。ひとり暮らしだったら十分な新築の1Kだが、同棲など考えて転居す...続きを読む(全175文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月22日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で役職を持っている人は多い。数字さえ出てれば性別、年齢など関係ない。しかし実情で女性の管理職...続きを読む(全121文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月22日【良い点】
評価は完全に数字で決められる。逆に言うと数字さえ出していれば年齢関係なく役職も給料も手に入れられる
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全134文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月20日【良い点】
歩合なので営業で結果を出せばその分のインセンティブがしっかりもらえる。役割が分かれているので営業だけでなく、いろいろな方法で稼ぐことができる。続きを読む(全77文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月20日【良い点】
有給や休みはすぐに取れる。祝日も仕事のことがあるが、よく休みを取っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事が曖昧に...続きを読む(全117文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月20日【気になること・改善したほうがいい点】
上司と必ず話し合いの時間が設けられる。
自分の場合は2時間ぐらい行い、他のとこではうまくいかないと言われることもあ...続きを読む(全110文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月20日【良い点】
社員教育は上司の方針によって大きく変わる。育ててくれる上司なら一生懸命親身に寄り添ってくれるが、興味のない人はほっとかれることもある。やる気の...続きを読む(全94文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2023年12月20日【良い点】
自分のための知識にもなるし、いろいろな人の考えを学べるので将来的な自分の選択肢が広がるという意味では面白い業務内容だと思う。
【気になること・...続きを読む(全141文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
投稿日： 2024年06月13日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社インヴァランス |
|---|---|
| フリガナ | インヴァランス |
| 事業内容 | ・アセットマネジメント＆コンサルティング ・ディベロップメント事業 ・不動産売買／仲介事業 ・賃貸管理業 ・建物管理業 ・建築設計業 ・不動産流動化事業 ・建築工事および内装仕上工事業 ・損害保険代理業 |
| 設立日 | 2004年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 210人 ※2019年10月時点 |
| 売上高 | 177億円 ※2018年9月 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小暮 学 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号新宿マインズタワー17階 |
| 関連会社 | ■株式会社アクセルラボ |
| 男女比 | 男性 63% : 女性 37% |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 63% : 女性 37% |
| 平均残業時間（月） | 16時間 |
| 離職率 | 6% |
| 電話番号 | 03-5302-7177 |
| お問い合わせ先 | ■TEL：03-6847-5643（採用担当） |
| URL | https://www.invalance.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.invalance.jp/identity/ |
| 20年9月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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115億9400万 | 105億8500万 | 128億9600万 | 185億2900万 | 334億3500万 |
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純資産
（円）
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65億8900万 | 72億6700万 | 80億5900万 |
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売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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7億800万 | 4億6600万 | 3億8600万 | 6億6100万 | 8億2000万 |
|
利益余剰金
（円）
|
60億9700万 | 65億6400万 | 69億3700万 | 75億9900万 | 84億1900万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
