富士通エフサスシステムズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
社外教育はもちろんのこと、Udemyの受講も可能なため、教育体制は整っている。また、資格取得にも積極的である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全164文字)

【良い点】
仕事の調整を自身で行うため、休みについても調整さえ叶えば、自由に取得することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム構築を...続きを読む(全160文字)

【良い点】
富士通グループが請け負う大規模プロジェクトにおける、設計構築の業務を行うことができ、技術スキルを向上させることができる。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

【良い点】
親会社の富士通エフサスに吸収されたので、福利厚生や年収などの制度面が親会社に合うようになった。そのため、年収や福利厚生はよくなった。母体が大き...続きを読む(全272文字)

【良い点】
現場によるがほぼカレンダー通りで休みを取れた。有給休暇についても調整をすれば取れるような社員関係になっているので問題は感じない。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性の管理職も何人か存在するし、この業界にしては女性社員の活躍が目立っていると思う。グループ会社と仕事をすることが多いがやはりそこにも女性の管...続きを読む(全200文字)

【良い点】
富士通グループなので富士通社員と同じ研修体制があるのは素晴らしい。さまざまな研修に任意で参加することができたので、会社規模からすると非常に良い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育は富士通の基盤を使っており、また当時の社長が教育パパを自認されていることもあり、いい講座をかなり受けられた。
SE会社なので技術系の講座が...続きを読む(全207文字)

【良い点】
私がいた頃は、エフサスが営業、エフサス・システムズが実務をやっているような分けだったので、若手でもいろいろ任せられていろいろな経験を積めた。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
月収は富士通グループに準じており、小さい会社だが、特段悪いわけではない。
富士通組合がベースアップを勝ち取ると、なぜか我々も給与が上がった。
...続きを読む(全227文字)

【良い点】
業務内容はよかった。キャリアアップを支援するための資格制度や、密度の濃い研修があったのでそこで学んでから現場配属でキャリアを積む感じ。富士通系...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大企業の福利厚生をそのまま引き継いでいるので普通の中小企業よりいいとおもう。男性の育児休暇もかなり積極的に取得されてる。富士通の旅行会社や車の...続きを読む(全176文字)

【良い点】
部長、課長が色々と話を聞いたり、わざわざ聞きに着てくれたりする。飲み会等にも参加してもらえたりと、社員思いなところがあるところ。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
親会社の子のため、仕事に困らない点。技術としてはそれなりに磨けると思う。また、残業とかはやりすぎてもそこまで注意されないので、残業代とかは問題...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は100パーセント支給されるので安心して働ける。飛び抜けた残業も多くない。今までSEとして働いてきたならこなしていける仕事量である。年収...続きを読む(全176文字)

【良い点】
体調を崩したり家庭の都合等での休みが取りやすい。産休育休も取りやすい。職場復帰もできるし、子供が熱を出して保育園に迎えに行かなければならなくな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
障害保守の業務に就いていたが、親会社のエフサスの子会社でも、同レベルの業務に携わることができる。障害が発生して、ログを採取して原因調査を行いな...続きを読む(全278文字)

残業の有無によって年収は大きく変わってきます。残業で稼ぐことを厭わない方であれば満足されると思います。(残業がなければ早く帰れますが基本給が低いため、生活...続きを読む(全152文字)

親会社の富士通エフサスや祖父会社の富士通が取ってくる仕事を請け負うこともあるので、大きな企業のシステムを触れる楽しさがあります。
構築系SEになるとかな...続きを読む(全181文字)

社長が教育熱心な教育パパらしく、富士通の教育を、本人が希望するキャリアプランに合致する形で受けることが出来ます。
富士通の教育ですので、教育に行くと富士...続きを読む(全177文字)

基本的に女性は少ない職場です。ただ女性は結構長く勤務されているので、悪くない職場だと思います。産休や育休も積極的に取るように奨励されているみたいで、また復...続きを読む(全188文字)

・ライバル企業の動向について
基本的には、富士通かエフサスの派遣となりますので、親会社のライバル企業が
そのままライバルとなります。しかし、大手が親会...続きを読む(全157文字)

・プライベートとのバランスについて
残業が多いプロジェクトにいくと土日返上がありますので、プライベート時間が少なくなりますが、会社自体、そこまで時間の管...続きを読む(全163文字)

・スキルアップについて
親会社と同じレベルで研修が受講できる為、研修レベルでは、親、子の差がないと思われます。
・身につけたスキルについて
必ずしも...続きを読む(全164文字)

ほとんどが親会社への派遣だったが、自分の場合は自社開発でチームで5名ほどだったのですが、最先端の技術を導入することも多く、難易度も高くて非常にやりがいがあ...続きを読む(全161文字)