この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
音声認識そのものはなくてはならないものでなく、あれば便利というものではあるが、業務シーンや顧客によってはなくてはならないものになります。提案次...続きを読む(全278文字)
株式会社アドバンスト・メディア 報酬UP
属性 |
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【良い点】
音声認識そのものはなくてはならないものでなく、あれば便利というものではあるが、業務シーンや顧客によってはなくてはならないものになります。提案次...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
スタッフレベルでは高圧的であったり、一癖ある者は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員は利益にしか興味がない。かと思えば製品開...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
部署にもよるが、フレックス、リモートワークともに自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、夜間と休日にも仕事を持ち帰ること...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
とても良いとおもいます。休みたいと思った時には休みを上司に報告するのではなく自分でカレンダー登録すればいいので、突然の発熱やなんとなく調子が悪...続きを読む(全559文字)
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【良い点】
思った以上に縦割り感が強い
ベンチャーでありいま世界的にも最盛期を迎えている音声認識技術なのに、ここ20年ほど業績が芳しくなかったという負のオ...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
技術開発力は大いにあるが、営業力についてはそれほどの強さがあるかは疑問視。みんな忙しいため、付け焼き刃で挑むことや、とにかく数を増やしたもの勝...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
事務の方では、時短勤務や有給取得を積極的に行っているところがあります。ただそれがプロフィット部門だとあまり融通が利かないところもあり、注意が必...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
当然だか男女差なく対等に評価される。
女性営業でも役職に付くことも可能だが、経営職(課長クラス?)はもれなく朝7時開始のブレックファーストMT...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
年に4回の評価面談があるので、自分の取り組みを上長に伝える場が設けられている。そこでの評価が年2回の賞与、年1回の昇給に直結する。
年収は高く...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
時差出勤が認められたことで仕事に縛られすぎない働き方ができるようになった。
ITS健保は非常に魅力的で年一回ディズニーランドチケットが半額くら...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
外部研修を受けることができる。新入社員、中途社員、管理職向け等の中から選ぶことができる。。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、最...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
営業職には裁量権があるため、多数仕事を抱えるもよし、取捨選択するのも有りだと言える。働き方次第で望むワークライフバランスを保つことができるので...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
・新しいテクノロジーで、全く新しい市場を切り開いていくため、他社ではできない経験が得られる。
・大手企業のような決まったプロセス、申請が少...続きを読む(全187文字)
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会社の雰囲気はわりとよい。
基本的に中途入社採用だが、数年前から新卒採用も行っているため
比較的若い社員もいる。
年俸制でボーナスはなし。ベンチャー...続きを読む(全191文字)
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育児しながら働いている女性はほぼみません。いるとすれば、事務の様な仕事をしている部隊になります。
半分は営業がまかなっているので、事務部隊ではないです。
...続きを読む(全165文字)
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直行直帰が容認される文化。悪く言えば、ライン長が責任を一切取らないので、自分が責任取れる範囲で好き勝手やれる。
販社における製品仕切り額も明確な基準がない...続きを読む(全265文字)
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この会社にて、プラスになることはないと思う。凄いプロフェッショナルはいない。営業も技術も事務もコミュ障気味な人達しかいないので、そういった人達と接する中で...続きを読む(全208文字)
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社会保険などの最低限のみ。
新入社員は会長との食事会オプションがもれなく付与されるが、『わたしはジョブスを超える人間だ』『わたしを信じたものは救われる』...続きを読む(全249文字)
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●企業として社員モチベーションアップのために何かしているか
特にない。社保等最低限の仕組みはある。有給休暇が入社と同時に発生する。
●やりがいを感じた時...続きを読む(全159文字)
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Google,Appleが、ポータルデバイスなどに音声認識ソフトを無償で実装させている時代に、有料ソフトウエアとして販売していることに限界を感じてなりませ...続きを読む(全376文字)
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スキルアップに関するフォローはないです。
社外研修も聞いたことも見たこともありません。
中途採用に関しては、ほぼ放置、が現状だと思います。
医療機関...続きを読む(全160文字)
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評価基準が公表されていません。
どんな評価基準なのか、非常に曖昧です。
結果と過程を評価する、としていますが、この言葉だけで具体例は一切公表されません...続きを読む(全161文字)
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音声認識技術自体が非常に先進的なものであり、認識率も最近徐々に上がってきている。その技術をベースとした商材の販売/構築/導入に関する活動となるが、顧客にと...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社アドバンスト・メディア |
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フリガナ | アドバンストメディア |
設立日 | 1997年12月 |
資本金 | 68億6800万円 |
従業員数 | 274人 |
売上高 | 60億100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木清幸 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号サンシャイン60 |
平均年齢 | 37.5歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-5958-1031 |
URL | https://www.advanced-media.co.jp/ |
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