電通マクロミルインサイトの評判・口コミ一覧（全227件） 5ページ目

7月からの新人配属が発表されました。なんと半数近くが集計チームに配属されてしまいました。
せっかくポテンシャルの高い人材を獲得しているのに、リサーチャ-と...続きを読む(全491文字)

昔はアットホームな会社で居心地良かったが、現在は売上主義になって雰囲気が一変した。電通グループを離れたのは、やはり社員の心情的にも大きく、ほとんどの社員が...続きを読む(全156文字)

今年退職をしたものですが、いい噂は全く聞きません。とはいえ、昨年からすでに分かっていたことで、「個人事業主」の集合体といった体の企業に、マネージメントを必...続きを読む(全153文字)

営業とRP(リサーチプランナー)の分業後4月からは目に見えてRPの残業時間が増えました。朝方に複数の社員が残っているという光景が珍しくないそうです。
分業...続きを読む(全374文字)

さもチカラを入れているように見直しをした人事制度ももはや誰もその運営や設計根拠などもわからなくなってしまったんでしょうね。
だいたい導入したときも、2日...続きを読む(全525文字)

後輩に会いました。まだまだ退職者が続いているようですね。RPやリサーチオペレーションという実務チーム配属の社員さんですね。その気持ちわかります。「仕事とっ...続きを読む(全297文字)

会社が買収されて初めて使った制度、正確には使わされた制度が「早期退職制度(リストラ)」でした。個別呼出、ハローワークへの片道切符と配慮なき扱いにむしろサバ...続きを読む(全324文字)

買収されてすぐに新しい経営層がやってきましたが経営再建のために取り組んだことは ①幹部職の半数にあたる20名程度のリストラ ②作業効率向上のための分業制の...続きを読む(全349文字)

2015年の新卒採用もなくなりました。
3月末で23名が退職し、その後も社員はクラスが大量に辞めてますから、比較的人件費の安価な新卒採用などは活発化する...続きを読む(全241文字)

アンケートが大好きでした。コツコツと調査票を作って、連番打って封入発送。回収管理、回収審査もおてのもの。赤ペンもってサッサッサ。
2000年くらいからネ...続きを読む(全253文字)

上は58歳、下は44歳まで、20名がリストラされました。
再就職支援制度は用意されてましたが、支援会社に退職者が任意登録することにより支援会社に数十万円...続きを読む(全421文字)

・今年の3月末20名の大リストラをしました。50代が15名、40代が5名です。
・想像してください。自分がそんな目にあったらということを。
・20名を...続きを読む(全218文字)

⚫︎やってきてすぐに20名を狙いうちのリストラ。
篠田社長「4月以降あなたにやってもらう仕事はない。」
対象社員「残りたいといったらどうなりますか...続きを読む(全488文字)

親会社が平均勤続年数3-4年の会社ですから社員の成長など重んじるはずもなく。ただ機械のように正確に効率的に働くことが求められます。以前からつながっていた仕...続きを読む(全250文字)

嫌な予感のまま第一四半期も終わりそうです。判断の早い社員は次々辞めていきます。同じ人の下から。そうですよね。やっぱり。昔から一緒にはなりたくありませんでし...続きを読む(全205文字)

買収されて落ち込んでましたが開眼しました。最近、さまざまなトゥール研修に参加してますがこんなにスキルがアップしたと自覚できたことは過去にはありません。日々...続きを読む(全196文字)

もうすぐ待ちに待ったボーナスです。会社が買収されて本社(マクロミル)のように賞与という賞与もないような会社になってしまうのが恐怖でしたがまだ間に合いました...続きを読む(全444文字)

日々刻刻とやる気レスです。新しい組織になり新任部長の部員になりました。新任部長の下に降格された旧体制時の営業部長がいますが、これが暇さえあれば新組織や新任...続きを読む(全242文字)

当時はCI華やかりし頃で、ずいぶんCIにまつわるリサーチを実施していました。
CIは、最終アウトプットが企業ロゴのような形で目に触れる機会も多く、
や...続きを読む(全156文字)

育児休業は子供が1歳半になるまで、そのあとも小学校入学までの短縮時間が設定されています。また、育児のための有給も年間で5日まで設定されていました。ただし、...続きを読む(全166文字)

親会社から市場最低との呼び声の高い局長が天下りしてきたことから、業績悪化、企業イメージのダウン、社員のモチベーションダウンは凄まじいものがありました。退職...続きを読む(全229文字)

4月から新体制でスタート。早期退職制度が適用され、多くの管理職の方が退職。環境が大きく変わりました。この環境にやり方に早く着いて行く事が今後の自分の評価に...続きを読む(全197文字)

ワークライフバランスは、忙しい会社のため、あまり期待はできないと思われる。なお、できる人に業務が集中してしまうため、その人は深夜残業や休日出勤がかさんでし...続きを読む(全158文字)

入社時や定期的に電通グループのグループ社内研修を受けられることがスキルアップやキャリア開発のメリットであるかと思っております。ただその研修を活かすも殺すも...続きを読む(全166文字)

外見ばかり気にし理想論を語り中身がない。
行動が全く伴わないのでついていく気にはならない。
若いから無理もないのかも。
ただ弁はたつので若手社員の中...続きを読む(全193文字)