電通マクロミルインサイトのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全27件）

基本はリモートだが、その分休日も働けてしまい、休日も何かしらの仕事をしている人が多い。有給や育休は取得可能だが、時短業務をしている人も、夜どうしても対応す...続きを読む(全146文字)

【良い点】
クライアントやプロジェクトのシチュエーションや状況によって、その時の忙しさのレベルは異なると思います。ただ自分が裁量を持って動かしている場合は...続きを読む(全188文字)

【良い点】
コロナ対策は素晴らしいと思う。原則リモートワークとなっており、社員の出社率も15%以下のように見受けられる。不自由しないように様々なシステムや...続きを読む(全246文字)

【良い点】
社員の多くは調査職に就くわけだが、この仕事においては平日夜や週末に調査実施があることは普通。納期に追われて残業することも多々あり、人によって、...続きを読む(全276文字)

【良い点】
仕事が好きな人にはいいと思います。長時間拘束のため、スキルアップはできます。その分、ライフステージはなかなか充実しません。
なかには、時短など...続きを読む(全192文字)

【良い点】
親会社の事件以降、それまで青天井だった残業時間に厳しい制約が課されるようになり、それを考えた仕事の割り振りやスケジューリングになってきているた...続きを読む(全189文字)

【良い点】
派遣社員であったため、仕事とプライベートをしっかり分けて考えられ、残業も相談や調整ができ不満は何もありませんでした。社員の方々は皆さん忙しそう...続きを読む(全167文字)

【良い点】
仕事がなく時間を持て余すことなど全くありませんでした。そのため常に働いている、働かされている、スキルが身についている、という実感がありました。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
電通の子会社である点。電通と常仕事ができる点。電通がOKなら自分もOKと言える人には良い環境かもしれない。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全163文字)

【良い点】
残業代は発生する。
非正規社員でしたが、正社員の方も自己申告でついていました。
私は無かったが、セミナーに勤務時間に行っている方もいまし...続きを読む(全247文字)

プライベートとのバランスは取りづらいと思います。休みはとれますが、業務量が多い会社なので疲れます。非正規雇用の場合ですが、土日出勤は基本的にありません。夏...続きを読む(全308文字)

月の残業が100時間を超え、体調不良や心身を病む人間が続出していた。
電通から着任した 小林健一 社長や横原東取締役、福田徹取締役 は
改善する意識も...続きを読む(全232文字)

●ワークライフバランスはほぼ無かったです。リフレッシュ休暇はあったものの、取れない人は取れないという感じでしたかね。出産育児をしている女性社員などは、17...続きを読む(全162文字)

営業とRP(リサーチプランナー)の分業後4月からは目に見えてRPの残業時間が増えました。朝方に複数の社員が残っているという光景が珍しくないそうです。
分業...続きを読む(全374文字)

後輩に会いました。まだまだ退職者が続いているようですね。RPやリサーチオペレーションという実務チーム配属の社員さんですね。その気持ちわかります。「仕事とっ...続きを読む(全297文字)

親会社が平均勤続年数3-4年の会社ですから社員の成長など重んじるはずもなく。ただ機械のように正確に効率的に働くことが求められます。以前からつながっていた仕...続きを読む(全250文字)

ワークライフバランスは、忙しい会社のため、あまり期待はできないと思われる。なお、できる人に業務が集中してしまうため、その人は深夜残業や休日出勤がかさんでし...続きを読む(全158文字)

この会社には本当に働かされました。年間では残業時間が1000時間に及ぶこともありました。36協定なんてなんの抑制にもならず、身体を壊す社員も続出していまし...続きを読む(全374文字)

早期退職制度の施行も決定し、同タイミングで自己都合での退職者を足すと23名の社員がこの3月をもって退職します。本当に凄まじい人数です。そこでdrと躁研が統...続きを読む(全300文字)

これまで本当に働いて働いて。身体と心を壊すくらいに働いてきました。調査会社ですから、平日夜の実施、そして、土日の実施と私生活と引き換えに働いてきました。労...続きを読む(全413文字)

調査会社と長時間残業は切って切れない関係です。特にこの会社は広告代理店の子会社だったことから、電通さんが夕方にエンドクライアントとの打ち合わせから帰ってき...続きを読む(全505文字)

残業の多さは異常で36協定違反は明らかでした。対策も形骸化していて心療内科に通院している人や休職している社員もかなりの数いました。特に営業部隊やや作業部隊...続きを読む(全245文字)

残業対策が形式的で、最終的には現場に責任を押し付ける形になっている上に、
管理職のマネジメント能力を疑う場面も散見された。
倒れる社員がいつ出てもおか...続きを読む(全174文字)

一部の女性社員が出産後に、16時で退社することを申し込んだ。一応制度上があるが、なかなか働きにくいこともあると思う。業種の関係で、残業時間がとても長い。月...続きを読む(全164文字)