電通マクロミルインサイトの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全19件）

新しいものも積極的に取り入れる風土。続きを読む(全18文字)

【良い点】
若手、出向者の交流は盛んで、目的意識や仕事を処理する力がコミュニケーションを糧に育っていく環境だった。信頼できる取引先やメンターに付けば、仕事...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ごく一部の優秀な方を除き、管理職に管理されたことはないです。そのため、自分で自分を守るようなスキルはつきます。どこも同じだと思いますが。
【気...続きを読む(全178文字)

社員は基本的に優秀で、業務に前向きに取り組んでいます。
親会社が変わってマクロミルグループになり、会社の体制は大きく変化しましたが、業務に対する姿勢と意欲...続きを読む(全100文字)

【良い点】
管理職の魅力についてまったく良いところはありません。電通本体にコネで入れなく子会社にコネ入社している年代が上司世代で専門学校卒や短大卒の上司...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ほとんど見当たりませんでした。
自分の部がいかに素晴らしいところか、この部にいられることがいかに素晴らしいか、を真顔で語る嫌な部長でした。...続きを読む(全266文字)

ものすごい言われようですが、
人間的に良い人も、クライアントから一目置かれている人も多く残っています。
そういう人たちに仕事が偏ってきているところもあ...続きを読む(全171文字)

・今年の3月末20名の大リストラをしました。50代が15名、40代が5名です。
・想像してください。自分がそんな目にあったらということを。
・20名を...続きを読む(全218文字)

嫌な予感のまま第一四半期も終わりそうです。判断の早い社員は次々辞めていきます。同じ人の下から。そうですよね。やっぱり。昔から一緒にはなりたくありませんでし...続きを読む(全205文字)

社員の方々は、ほとんど温和で気さくな方だったので入社当初からずっと人間関係は友好で、働きやすい環境だった。勤続年数に関わらず、自分の意見やアイデア、これま...続きを読む(全161文字)

2014年に3月に新組織が発表になりましたが社内は落ち着きをみせるどことか、ますます退廃的なアトモスフィアに包まれています。文字通り櫛の歯の抜けるが如く、...続きを読む(全294文字)

買収されて初めての組織改編がありました。以前の幹部職の半数近くがリストラされたので新しい世代の部長も登場しました。ただし、内2名は「残業代が無くなるのは嫌...続きを読む(全350文字)

買収されてすぐに(2014年1月)幹部職に対する早期退職制度がはじまりました。定員は15名。会社の説明を聞くと応募制のようですが、実際の話を幹部職の方から...続きを読む(全400文字)

マクロミルに買収されてリストラが始まりました。40名程度の管理職がいますが、そのうち15名を目標にしているとのことです。管理職は予め3つの階層にわけられて...続きを読む(全345文字)

管理職に関しては転職できる優秀な人はほとんどが辞めてしまったため、なぜこの人が?という人が管理職をやっている状況です。もともとカラ残業が多かった人や寝坊し...続きを読む(全182文字)

純和風、な社風です。よくいえばおっとりとしている、悪く言えば硬直している・・・。但し、とにかく、管理職になればなるほど、「D通さん第一!」なので、ともすれ...続きを読む(全167文字)

上司や同僚との関係を持つ意味はないと考えていました。
解決したいことがあるから相談しても、満足の行く回答が得られたことはありません。
以前に勤めていた...続きを読む(全180文字)

社員の方々は、とても穏やかで、いわゆる「優しい」です。この「優しい」は、働きやすい、怖い人がいない、社内に溶け込みやすい、等ポジティブな面があって親しみや...続きを読む(全169文字)

フラットな社風で、役職で呼ばなければならないということもなく、上司に話しかけづらいなどということもありませんでした。
どちらかというと、ゆるい雰囲気で、...続きを読む(全152文字)