電通マクロミルインサイトの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
自由裁量労働、電通からの仕事が入る。グループ中核企業ならではのゆったりとした職場雰囲気。競合に有利な取引条件。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
リフレッシュコーナーなんかも充実してておしゃれだった。気の合うひととコーヒーなんかを飲みながら、あれこれ話すことで業務の目詰まりが解消したり、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
電通とついていたので、華やかなイメージがあったけど。入ってみたら全くそんなことはなく、地味で地道。でもそれも私の性格にはあっていたようです。周...続きを読む(全151文字)

【良い点】
仕事がなく時間を持て余すことなど全くありませんでした。そのため常に働いている、働かされている、スキルが身についている、という実感がありました。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性は結婚している方が多く、時短で働いている方もいます。
ママになっても働きやすい環境を提供している部分では、良い会社だと思います。
仕事と子...続きを読む(全170文字)

残ってはみたものの、こんなはずじゃなかったというのが正直なところです。マクロみる傘下になり、電通グループとしての色も品質も消し飛んでしまいました。事業もな...続きを読む(全168文字)

社員は基本的に優秀で、業務に前向きに取り組んでいます。
親会社が変わってマクロミルグループになり、会社の体制は大きく変化しましたが、業務に対する姿勢と意欲...続きを読む(全100文字)

久しぶりに現在も残ってる人間、辞めた人間が集まりました。
残ってる人間は辞めた人間のその後の適合状況や幸せ指数を。辞めた人間は残ってる人間の苦労を探り合...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ほとんど見当たりませんでした。
自分の部がいかに素晴らしいところか、この部にいられることがいかに素晴らしいか、を真顔で語る嫌な部長でした。...続きを読む(全266文字)

クライアントから直接課題を示してもらえることがやりがいであり、面白みでもあった。
課題に対して親会社とソリューションが提供できること、関わった仕事の結果...続きを読む(全154文字)

さもチカラを入れているように見直しをした人事制度ももはや誰もその運営や設計根拠などもわからなくなってしまったんでしょうね。
だいたい導入したときも、2日...続きを読む(全525文字)

後輩に会いました。まだまだ退職者が続いているようですね。RPやリサーチオペレーションという実務チーム配属の社員さんですね。その気持ちわかります。「仕事とっ...続きを読む(全297文字)

会社が買収されて初めて使った制度、正確には使わされた制度が「早期退職制度(リストラ)」でした。個別呼出、ハローワークへの片道切符と配慮なき扱いにむしろサバ...続きを読む(全324文字)

買収されてすぐに新しい経営層がやってきましたが経営再建のために取り組んだことは ①幹部職の半数にあたる20名程度のリストラ ②作業効率向上のための分業制の...続きを読む(全349文字)

2015年の新卒採用もなくなりました。
3月末で23名が退職し、その後も社員はクラスが大量に辞めてますから、比較的人件費の安価な新卒採用などは活発化する...続きを読む(全241文字)

アンケートが大好きでした。コツコツと調査票を作って、連番打って封入発送。回収管理、回収審査もおてのもの。赤ペンもってサッサッサ。
2000年くらいからネ...続きを読む(全253文字)

上は58歳、下は44歳まで、20名がリストラされました。
再就職支援制度は用意されてましたが、支援会社に退職者が任意登録することにより支援会社に数十万円...続きを読む(全421文字)

・今年の3月末20名の大リストラをしました。50代が15名、40代が5名です。
・想像してください。自分がそんな目にあったらということを。
・20名を...続きを読む(全218文字)

日々刻刻とやる気レスです。新しい組織になり新任部長の部員になりました。新任部長の下に降格された旧体制時の営業部長がいますが、これが暇さえあれば新組織や新任...続きを読む(全242文字)

当時はCI華やかりし頃で、ずいぶんCIにまつわるリサーチを実施していました。
CIは、最終アウトプットが企業ロゴのような形で目に触れる機会も多く、
や...続きを読む(全156文字)

育児休業は子供が1歳半になるまで、そのあとも小学校入学までの短縮時間が設定されています。また、育児のための有給も年間で5日まで設定されていました。ただし、...続きを読む(全166文字)

親会社から市場最低との呼び声の高い局長が天下りしてきたことから、業績悪化、企業イメージのダウン、社員のモチベーションダウンは凄まじいものがありました。退職...続きを読む(全229文字)

外見ばかり気にし理想論を語り中身がない。
行動が全く伴わないのでついていく気にはならない。
若いから無理もないのかも。
ただ弁はたつので若手社員の中...続きを読む(全193文字)

新会社になり新しい組織になりましたが失意の時間を過ごしています。分業体制になり営業に特化したセクションを作ったとのことですが、部長以下、営業など経験したこ...続きを読む(全331文字)

大量の幹部職のリストラ後、次は自分たちじゃないかと社員の不安はMaxです。
会社は不安払拭を目的に全社説明会をひらきましたが、付け焼き刃的な説明だったこ...続きを読む(全320文字)