電通マクロミルインサイトの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
1分単位で残業代が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員の仕事の区別がなく、待遇に不満がある。
給与が低い、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
年齢問わず、能力があればチャンスはある。
フルフレックスなので子育てとの両立が楽。
基本テレワーク。
仕事の進め方は各自に任されている。自主...続きを読む(全127文字)

【良い点】
電通がクライアントなので、大型の案件を担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の仕事内容に差はないが、給与面の...続きを読む(全85文字)

【良い点】
転職に関して相談にのってもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に見合った給与ではなかったから。正社員になっても魅力的な...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社長のおごり自販機があり、出社時はペアで社員証をかざせばドリンクが無料で飲める。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々福利厚生が寂し...続きを読む(全83文字)

【良い点】
フルフレックスなのでプライベートの予定が組みやすい。
有給は取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く疲労する。
土...続きを読む(全87文字)

【良い点】
自由度が高い。
仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の話と、実際の勤務内容に差がある。正しく業務内容を伝え...続きを読む(全81文字)

【良い点】
意見は言いやすい環境。役員もフレンドリーな雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場をみない上長ばかり。
よく分かっていない管理...続きを読む(全143文字)

【良い点】
自由裁量労働、電通からの仕事が入る。グループ中核企業ならではのゆったりとした職場雰囲気。競合に有利な取引条件。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
リフレッシュコーナーなんかも充実してておしゃれだった。気の合うひととコーヒーなんかを飲みながら、あれこれ話すことで業務の目詰まりが解消したり...続きを読む(全184文字)

【良い点】
電通とついていたので、華やかなイメージがあったけど。入ってみたら全くそんなことはなく、地味で地道。でもそれも私の性格にはあっていたようです。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
仕事がなく時間を持て余すことなど全くありませんでした。そのため常に働いている、働かされている、スキルが身についている、という実感がありました...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性は結婚している方が多く、時短で働いている方もいます。
ママになっても働きやすい環境を提供している部分では、良い会社だと思います。
仕事と...続きを読む(全170文字)

残ってはみたものの、こんなはずじゃなかったというのが正直なところです。マクロみる傘下になり、電通グループとしての色も品質も消し飛んでしまいました。事業も...続きを読む(全168文字)

社員は基本的に優秀で、業務に前向きに取り組んでいます。
親会社が変わってマクロミルグループになり、会社の体制は大きく変化しましたが、業務に対する姿勢と意...続きを読む(全100文字)

久しぶりに現在も残ってる人間、辞めた人間が集まりました。
残ってる人間は辞めた人間のその後の適合状況や幸せ指数を。辞めた人間は残ってる人間の苦労を探り...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ほとんど見当たりませんでした。
自分の部がいかに素晴らしいところか、この部にいられることがいかに素晴らしいか、を真顔で語る嫌な部長でした...続きを読む(全266文字)

クライアントから直接課題を示してもらえることがやりがいであり、面白みでもあった。
課題に対して親会社とソリューションが提供できること、関わった仕事の結...続きを読む(全154文字)

さもチカラを入れているように見直しをした人事制度ももはや誰もその運営や設計根拠などもわからなくなってしまったんでしょうね。
だいたい導入したときも、2...続きを読む(全525文字)

後輩に会いました。まだまだ退職者が続いているようですね。RPやリサーチオペレーションという実務チーム配属の社員さんですね。その気持ちわかります。「仕事と...続きを読む(全297文字)

会社が買収されて初めて使った制度、正確には使わされた制度が「早期退職制度(リストラ)」でした。個別呼出、ハローワークへの片道切符と配慮なき扱いにむしろサ...続きを読む(全324文字)

買収されてすぐに新しい経営層がやってきましたが経営再建のために取り組んだことは ①幹部職の半数にあたる20名程度のリストラ ②作業効率向上のための分業制...続きを読む(全349文字)

2015年の新卒採用もなくなりました。
3月末で23名が退職し、その後も社員はクラスが大量に辞めてますから、比較的人件費の安価な新卒採用などは活発化す...続きを読む(全241文字)

アンケートが大好きでした。コツコツと調査票を作って、連番打って封入発送。回収管理、回収審査もおてのもの。赤ペンもってサッサッサ。
2000年くらいから...続きを読む(全253文字)

上は58歳、下は44歳まで、20名がリストラされました。
再就職支援制度は用意されてましたが、支援会社に退職者が任意登録することにより支援会社に数十万...続きを読む(全421文字)