電通マクロミルインサイトの評判・口コミ一覧（全227件） 6ページ目

産休あけの女性社員は多くいらっしゃいました。時短勤務や自宅でも会社のメールシステムを閲覧できるので、会社外作業で対応されている方もおりました。ただいかんせ...続きを読む(全160文字)

仕事のやりがいは、大手のクライアントのマーケティング・コミュニケーションに関われることかと思ってます。電通というネームバリューは大きく電通マンとして広告業...続きを読む(全175文字)

新会社になり新しい組織になりましたが失意の時間を過ごしています。分業体制になり営業に特化したセクションを作ったとのことですが、部長以下、営業など経験したこ...続きを読む(全331文字)

大量の幹部職のリストラ後、次は自分たちじゃないかと社員の不安はMaxです。
会社は不安払拭を目的に全社説明会をひらきましたが、付け焼き刃的な説明だったこ...続きを読む(全320文字)

福利厚生はとくにない。家族手当も廃止さて、基本給と残業代のみの給与形態。必然的に残業時間が多い人がたくさんの給料を貰えるという。ビル6階にリフレッシュルー...続きを読む(全173文字)

電通グループなので、残業時間が多くその分残業代も全て出ます。が賞与は入社してから右肩下がり。仕事へのモチベーションも下がる。会社は子会社と合併し、さらにネ...続きを読む(全154文字)

社員の方々は、ほとんど温和で気さくな方だったので入社当初からずっと人間関係は友好で、働きやすい環境だった。勤続年数に関わらず、自分の意見やアイデア、これま...続きを読む(全161文字)

当面は電通内シェアを高めつつ内製化によるコストカットを推進し、利益が出る体質に転換していくとのこと。そこまではこれ以上人が辞めなければ可能でしょう。
ただ...続きを読む(全197文字)

会社全体が劣悪な就労環境でしたから、こと女性に対して働きやすい環境が用意されているなんてことはありませんでした。特に小さなお子さんを持つお母さんにとっては...続きを読む(全175文字)

■私生活を売り渡したような毎日です。社員の中には残業時間が1200時間を超える方もいらっしゃいます。
■残業代はすべてでますから優良企業です。
■一方...続きを読む(全333文字)

電通からの社長しか杯したことがありませんでしたが、このたび、電通グループを離れたことから初めてマクロミルさん甘下りの社長を戴きました。早期退職制度の施工、...続きを読む(全341文字)

⚫︎評価制度については行動評価と業績評価の二本立て。
⚫︎行動評価はいわゆるコンピテンシー評価。昇格、昇級に連動するもの。
⚫︎業績評価は賞与に反映さ...続きを読む(全327文字)

電通内の調査費用は最大で50億。減ることがあっても増えることはない。これが数字のアッパー。そして、先行事例となった「電通マクロミル」は旧dmiという難課題...続きを読む(全437文字)

⚫︎新しい組織が発表されましたが機能別の分業制になる。
⚫︎大学時代の専攻や入社後のキャリアを考えたらありえない配属。
⚫︎上司からは今後何も学べそう...続きを読む(全177文字)

女性にとっては大変な職場です。若い時分は身体を壊すくらいに働かされますし、結婚をして、子供が産まれても最低限の育児休暇しかもらえないので、保育所が見つから...続きを読む(全247文字)

株主が代わり新会社が設立されて、最初の事業が早期退職制度の施行でした。20数名が制度を利用して辞めていきます。顔ぶれをみれば躁研統合時にやっておくべき宿題...続きを読む(全463文字)

この会社には本当に働かされました。年間では残業時間が1000時間に及ぶこともありました。36協定なんてなんの抑制にもならず、身体を壊す社員も続出していまし...続きを読む(全374文字)

2014年春からネット系リサーチ会社が確立した社員のキャリア形成を無視した分業制が導入されます。組織や人材配置も発表になりましたが、私の持つ専門性が活かせ...続きを読む(全237文字)

2014年度からはじまる新組織が発表になりました。予想していたリサーチ業務プロセスを縦割りにした分業制です。営業、企画、実施(画面作成)、集計、報告書作成...続きを読む(全198文字)

これまで間接部門にてご奉仕をさせていただいておりましたので、社の福利厚生や社内制度の活用にはきわめて消極的でございました。利用したことがあるものといえば、...続きを読む(全554文字)

新会社設立時の祝詞、早期退職制度導入時の背景説明、組織改編における狙い、そして、社員による次代事業のワークショップなど、実にさまざまな場面で、この若者は自...続きを読む(全340文字)

2014年に3月に新組織が発表になりましたが社内は落ち着きをみせるどことか、ますます退廃的なアトモスフィアに包まれています。文字通り櫛の歯の抜けるが如く、...続きを読む(全294文字)

業績の低迷により、自社子会社(綜研)との統合や競合マクロミルへの売却が進み、社内の雰囲気は「ここは危ない/ここから逃げなくては」という空気一色でした。さら...続きを読む(全440文字)

早期退職制度の施行も決定し、同タイミングで自己都合での退職者を足すと23名の社員がこの3月をもって退職します。本当に凄まじい人数です。そこでdrと躁研が統...続きを読む(全300文字)

新任部長から新組織のミッションに関する話を聞きましたが、途中から何を言っているのかわからないくらいに支離滅裂になり、とても未来を感じることはできませんでし...続きを読む(全310文字)