電通マクロミルインサイトの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
転職に関して相談にのってもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に見合った給与ではなかったから。正社員になっても魅力的な...続きを読む(全87文字)

忙しすぎて、身体を壊した。周囲も残業慣れしていて、もっと自分の生活を大事にしながら生活したいと思った。続きを読む(全51文字)

【良い点】
年次が長くなると仕事内容が単調になりがちな気がするため。新しくチャレンジを探す場合は社内よりも外に出た方が見つけやすいと思う。同じ理由で出て...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転職理由は雇用形態が問題でした。
最近の傾向として若年層を契約社員で採用しています。
周りと同様の目標数字を追い...続きを読む(全296文字)

【良い点】
図書館のように非常に静かな環境です。あまり責任や役割を与えられないので、腰掛け的に働くには良い環境だと思います。電通ならでは、というか、たま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
自身のキャリアの方向性に合わなかったので転職する形となったが、クライアントとの関係性や社内の人間関係などを考えると、方向性が合っていれば残っ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自己都合での退職でご迷惑をお掛け致しましたが、こちらの意向をすぐに組んでいただき、私の思い通りに退職させていただくことができ、大変満足してい...続きを読む(全161文字)

【良い点】
よく知っている大企業をクライアントにしており、自分の生活の中でも手に取る商品に携われたりするのは楽しみを見出しやすいし、モチベーションは高ま...続きを読む(全266文字)

【良い点】
心が強く、アピールが上手く人を蹴落として上に行ける人には向いてるのかもしれない。
基本的に歓迎はされないため、上手く立ち回り自らの地位を...続きを読む(全349文字)

久しぶりに現在も残ってる人間、辞めた人間が集まりました。
残ってる人間は辞めた人間のその後の適合状況や幸せ指数を。辞めた人間は残ってる人間の苦労を探り...続きを読む(全230文字)

優秀な先輩がこぞって退職をするところを見かけた。いまとなってはそれが伏線だったのでしょう。。。子会社との合併、発注先の買収劇と会社自体が無くなってしまっ...続きを読む(全151文字)

上は58歳、下は44歳まで、20名がリストラされました。
再就職支援制度は用意されてましたが、支援会社に退職者が任意登録することにより支援会社に数十万...続きを読む(全421文字)

業績の低迷により、自社子会社(綜研)との統合や競合マクロミルへの売却が進み、社内の雰囲気は「ここは危ない/ここから逃げなくては」という空気一色でした。さ...続きを読む(全440文字)

新任部長から新組織のミッションに関する話を聞きましたが、途中から何を言っているのかわからないくらいに支離滅裂になり、とても未来を感じることはできませんで...続きを読む(全310文字)

本日(2014.3.7)、早期退職制度による退職者が告示されました。当初の15名の募集に対して20名の応募。しかしながら「応募」とは名ばかりの「狙い撃ち...続きを読む(全341文字)

競合だったマクロミルに買収されて電通グループを離れることになりましたが買収成立ひと月で早期退職制度という名のリストラがはじまりました。表向きは「応募制」...続きを読む(全384文字)

・優秀な社員は辞めていき、親会社がM社になり、この先自分が思い描く仕事ができないと感じたから。
・電通からの仕事が大半で、電通担当者の要望に合わせた仕事...続きを読む(全172文字)

電通チームとして、仕事にやりがいを感じることはあったが、電通担当者によっては、無駄な作業を押し付けられることも多く、やりがいを失うことも多々あり、子会社...続きを読む(全158文字)

①子会社の統合による負債人材の増加とそれによる不要人材の人件費の負担増 ②社長の仲良し人事による三流人材の重用(執行役員や営業部長、綜研あがりの部長やP...続きを読む(全173文字)

以前合併しているせいか、社員同士の仲がよくないため、社内の雰囲気が非常に悪い。
横柄な態度の人が多数。仕事中に社員の悪口を平気で話している。そして、そ...続きを読む(全205文字)

⚫現場のメンバーは頑張っているものの、役員を中心とした上層部のマネジメント能力、経営能力、営業力、先見性などに大きな問題があると感じたため
⚫現場から...続きを読む(全185文字)

長時間労働が当たり前で、どう考えても「36協定違反」のレベル。
しかも、それがまかり通っていること。
何よりも、あまりのアウトプットや「親会社に言わ...続きを読む(全156文字)

優秀な人材ほど連続的に退職していきます。会社の方向性が定まっておらず、先が不安になります。正規・非正規に関わらず「退職したい」「このままここにてよいのか...続きを読む(全161文字)