電通マクロミルインサイトの評判・口コミ一覧（全215件） 8ページ目

女性もそれなりの比率を占めており、子どものいるママ社員も多かったのですが、育児休暇などの制度は非常にお寒いものでした。また、保育園の入園がかなわず復職予定...続きを読む(全229文字)

入社前は「単なる調査報告に留まらずに提案まで」といった話も聞いていましたが、いざ入社してみると最終的なクライアントさんへの報告会に参加できることは稀で、提...続きを読む(全307文字)

就任当初は大きな期待を持たれていたと思います。
(前任社長が変わるということがプラスになると考えていた社員が多かったと思います)
ただ、時間が経つにつ...続きを読む(全163文字)

止まらない人財流出(スキルやキャリアのある人)によりスキルも人望もない人間ばかりが幹部職になり、仕事を通じた知見獲得やスキルアップなど全く期待できなかった...続きを読む(全261文字)

社内制度で思い出すのは残業抑制のための産業医面談があったことでしょうか。産業医の面談は月80時間を連続で、あるいは月100時間の残業をすると一回で面談送り...続きを読む(全250文字)

①子会社の統合による負債人材の増加とそれによる不要人材の人件費の負担増 ②社長の仲良し人事による三流人材の重用(執行役員や営業部長、綜研あがりの部長やPM...続きを読む(全173文字)

残業の多さは異常で36協定違反は明らかでした。対策も形骸化していて心療内科に通院している人や休職している社員もかなりの数いました。特に営業部隊やや作業部隊...続きを読む(全245文字)

【満足点】ニックネームで呼べる気さくな人柄‘コバケン’
【人柄・能力の魅力】気さくな人柄/なにかしてくれそうな雰囲気
【評価】社員:カジュアルなジャケ...続きを読む(全183文字)

管理職に関しては転職できる優秀な人はほとんどが辞めてしまったため、なぜこの人が?という人が管理職をやっている状況です。もともとカラ残業が多かった人や寝坊し...続きを読む(全182文字)

親会社からの発注が9割以上のため親会社の調査案件がダウントレンドの中ではいたし方ありませんでした。私が在職していた途中から電通以外の仕事を獲得するために組...続きを読む(全233文字)

子会社との統合などを経て、新しい時代に向かっているとの話で入社しましたが、業績は毎年前年割れで当然給料が上がるということも有りませんでした。一部の社員は上...続きを読む(全210文字)

純和風、な社風です。よくいえばおっとりとしている、悪く言えば硬直している・・・。但し、とにかく、管理職になればなるほど、「D通さん第一!」なので、ともすれ...続きを読む(全167文字)

いわゆる「電通」という活気ある社風よりも、「古風な日本の企業」といったかんじでした。無理なことも要求されないし、周囲もおっとりしているので、ストレスを感じ...続きを読む(全179文字)

残業代は1分単位で支給され、制限が特にないので、働いた分支給されるため、給与形態は最高に良好。社員は仕事のやりくりで長い休みが取りやすいので、海外旅行に行...続きを読む(全153文字)

以前合併しているせいか、社員同士の仲がよくないため、社内の雰囲気が非常に悪い。
横柄な態度の人が多数。仕事中に社員の悪口を平気で話している。そして、それ...続きを読む(全205文字)

福利厚生で満足している点は特に感じなかった。住宅補助は特になし。給料の中に、含まれているという考え。
ジョブローテーションは幹部職が仕切るが、社員のこと...続きを読む(全161文字)

残業対策が形式的で、最終的には現場に責任を押し付ける形になっている上に、
管理職のマネジメント能力を疑う場面も散見された。
倒れる社員がいつ出てもおか...続きを読む(全174文字)

⚫現場のメンバーは頑張っているものの、役員を中心とした上層部のマネジメント能力、経営能力、営業力、先見性などに大きな問題があると感じたため
⚫現場から声...続きを読む(全185文字)

上司や同僚との関係を持つ意味はないと考えていました。
解決したいことがあるから相談しても、満足の行く回答が得られたことはありません。
以前に勤めていた...続きを読む(全180文字)

一部の女性社員が出産後に、16時で退社することを申し込んだ。一応制度上があるが、なかなか働きにくいこともあると思う。業種の関係で、残業時間がとても長い。月...続きを読む(全164文字)

年収は年齢によって大きく変わります。わりと、年功序列の慣習が残り、上に行けば沢山もらえている。キャリアパスに関して、組織変動が激しいため、自分が移動したく...続きを読む(全164文字)

社内雰囲気はあまりよくなくて、組織の変動も頻繁あるため、離職率はとても高い。毎月、辞めていく人がいるという状況です。
さらに、評価もあまり公平ではなかっ...続きを読む(全180文字)

ライバル企業は従来からの調査会社だけでなく、WEBの調査会社に拡がり、さらに調査と関係ないような企業までがデータを取得することができるようになり調査データ...続きを読む(全179文字)

長時間労働が当たり前で、どう考えても「36協定違反」のレベル。
しかも、それがまかり通っていること。
何よりも、あまりのアウトプットや「親会社に言われ...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいとしては、電通の子会社ということで取引先が大手クライアントが中心の為、仕事に充実感があります。
但し、あくまで電通を通して接することが中心...続きを読む(全160文字)