電通マクロミルインサイトの評判・口コミ一覧（全227件） 8ページ目

マクロミルに買収されてリストラが始まりました。40名程度の管理職がいますが、そのうち15名を目標にしているとのことです。管理職は予め3つの階層にわけられて...続きを読む(全345文字)

経営方針の変更は明確で「クライアント・ファースト」から「プロフィット・ファースト」へ。そのため顧客とのリレーションもできていた継続的なプロジェクトも利益率...続きを読む(全385文字)

競合だったマクロミルに買収されて電通グループを離れることになりましたが買収成立ひと月で早期退職制度という名のリストラがはじまりました。表向きは「応募制」を...続きを読む(全384文字)

入社後は、広告会社の冠のイメージからはややかけ離れており、華やかさよりも堅実さを強く感じる会社であった。データを取り扱うという職種であるので当然といえば当...続きを読む(全170文字)

以前の「スクラップ&スクラップ経営」で不採算事業のグループ会社の統合を果たし、経営の建て直しの序につきました。現在は電通グループを離れ、競合のマクロミル傘...続きを読む(全318文字)

・優秀な社員は辞めていき、親会社がM社になり、この先自分が思い描く仕事ができないと感じたから。
・電通からの仕事が大半で、電通担当者の要望に合わせた仕事を...続きを読む(全172文字)

クライアントの多くが大手企業であり、大手企業の戦略に貢献する仕事ができる点はやりがいを感じる。特に、自らが関わった調査で出た結果が商品や広告に反映されると...続きを読む(全157文字)

チャイナチームとかいう将来性の感じられないセクションを作ったものの、
仕事をしない(出来ない)中国人を必要以上に雇用し、
国内業務担当メンバーが尻拭い...続きを読む(全262文字)

電通チームとして、仕事にやりがいを感じることはあったが、電通担当者によっては、無駄な作業を押し付けられることも多く、やりがいを失うことも多々あり、子会社と...続きを読む(全158文字)

昇給は制度の抜け穴を使った悪意ある運用により、
平均2〜3年に1回のペースでしか上がらず、
賞与は毎年順調に右肩下がり。
人件費抑制は順調に進められ...続きを読む(全403文字)

電通という最大手の広告代理店と一緒に仕事をすることによって、エスノグラフィやMROCなどの最新のマーケティング課題に取り組めるのは魅力。電通担当者とのリレ...続きを読む(全160文字)

特に目立った貢献をしたプロジェクトについては社内の表彰制度があったのですが、自分の手柄ばかりを気にする女性部長は、さも自分も関わっていたかのように申請書類...続きを読む(全222文字)

女性もそれなりの比率を占めており、子どものいるママ社員も多かったのですが、育児休暇などの制度は非常にお寒いものでした。また、保育園の入園がかなわず復職予定...続きを読む(全229文字)

入社前は「単なる調査報告に留まらずに提案まで」といった話も聞いていましたが、いざ入社してみると最終的なクライアントさんへの報告会に参加できることは稀で、提...続きを読む(全307文字)

就任当初は大きな期待を持たれていたと思います。
(前任社長が変わるということがプラスになると考えていた社員が多かったと思います)
ただ、時間が経つにつ...続きを読む(全163文字)

止まらない人財流出(スキルやキャリアのある人)によりスキルも人望もない人間ばかりが幹部職になり、仕事を通じた知見獲得やスキルアップなど全く期待できなかった...続きを読む(全261文字)

社内制度で思い出すのは残業抑制のための産業医面談があったことでしょうか。産業医の面談は月80時間を連続で、あるいは月100時間の残業をすると一回で面談送り...続きを読む(全250文字)

①子会社の統合による負債人材の増加とそれによる不要人材の人件費の負担増 ②社長の仲良し人事による三流人材の重用(執行役員や営業部長、綜研あがりの部長やPM...続きを読む(全173文字)

残業の多さは異常で36協定違反は明らかでした。対策も形骸化していて心療内科に通院している人や休職している社員もかなりの数いました。特に営業部隊やや作業部隊...続きを読む(全245文字)

【満足点】ニックネームで呼べる気さくな人柄‘コバケン’
【人柄・能力の魅力】気さくな人柄/なにかしてくれそうな雰囲気
【評価】社員:カジュアルなジャケ...続きを読む(全183文字)

管理職に関しては転職できる優秀な人はほとんどが辞めてしまったため、なぜこの人が?という人が管理職をやっている状況です。もともとカラ残業が多かった人や寝坊し...続きを読む(全182文字)

親会社からの発注が9割以上のため親会社の調査案件がダウントレンドの中ではいたし方ありませんでした。私が在職していた途中から電通以外の仕事を獲得するために組...続きを読む(全233文字)

子会社との統合などを経て、新しい時代に向かっているとの話で入社しましたが、業績は毎年前年割れで当然給料が上がるということも有りませんでした。一部の社員は上...続きを読む(全210文字)

純和風、な社風です。よくいえばおっとりとしている、悪く言えば硬直している・・・。但し、とにかく、管理職になればなるほど、「D通さん第一!」なので、ともすれ...続きを読む(全167文字)

いわゆる「電通」という活気ある社風よりも、「古風な日本の企業」といったかんじでした。無理なことも要求されないし、周囲もおっとりしているので、ストレスを感じ...続きを読む(全179文字)