鳥居薬品の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
希望退職制度で辞めるまでの期間はかなり自由に転職活動が出来る。
有給買取がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望退職制度の金額...続きを読む(全231文字)

【良い点】
役員や上司を除くと、基本良い人が多い。アットホームな雰囲気であり働きやすさへの不満は全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後...続きを読む(全239文字)

【良い点】
地方で働くのが嫌になった。転勤希望等形だけは聞いてもらえます。ただ叶うかは不明です。女性は比較的希望を聞いてもらえるかと思います。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今年初めに発表された早期退職者支援制度の件で、まず他社の早期退職とは比べものにならない規模である点と、3年後の黒...続きを読む(全283文字)

【良い点】
早期退職制度で退職金の上乗せがあったため。もちろん勤続年数に応じて金額が変わってくるが、ある程度満足のいく額であったと思う。
【気になること...続きを読む(全198文字)

【良い点】
2019年2月に早期退職制度が始まり、制度に則って退職した場合、通常の退職金にプラスして約二倍以上の退職金を手にすることができる。また、退職...続きを読む(全356文字)

【良い点】
早期希望退職の募集があり、退職金の上乗せがかなりあった為。また、引越し費用、新居までの旅費も会社負担になりますのでかなり手厚い制度かと思いま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
GEへの切り替え阻止スキルが身に付く
ここ数年は新薬が色々出てきて面白かった、やりがいもあった
【気になること・改善したほうがいい点】
現在...続きを読む(全195文字)

【良い点】
透析、皮膚、アレルゲンと領域を絞り、特にアレルゲンでは新しい治療法の普及という面では社会への貢献度も高く感じる。社内の風通しも良く、若手の教...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特に無し、少し前迄は非常に良い会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年度は30億弱の赤字を予定、リストラ分でほぼ補填...続きを読む(全217文字)

【良い点】
腎透析、皮膚、アレルギーと領域に対しての中堅メーカーとして、スタンスを確立している点は良い。また、しょうらうなラインナップは、中堅メーカーの...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員の人柄や社内の風通しは非常に優れており、他社に誇れる社風です。今後発売されるであろう新薬に望みを託しているところです。しかし、報道の通り...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人員削減により社内ポストの激減、早期退職に申し込まずに残ることができれば上のポストも見えるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員ひとりひとりの人柄は素晴らしいものでした。人の面では離れるのは後ろ髪が引かれる思いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
透析領...続きを読む(全182文字)

【良い点】
中小企業ならではの良さ。
求められることも明瞭で、やりやすい環境が整っている。
また領域も皮膚やアレルゲンなど身近な領域であるため取っ付きや...続きを読む(全198文字)

【良い点】
商材は競合の少ない物が多く営業をかけやすいと感じる。人によっては半期ごとのノルマ達成のため必死に懇願して回る人も見受けられるが、基本的には売...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体型的な仕事ができておらず、なんとなくで仕事を進めている点については、なぜか問題視されていないようだが、早急に改...続きを読む(全171文字)

【良い点】
今後はわからないが、本人が希望しない限りリストラは行われていないため長く働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
今後は製品...続きを読む(全147文字)

【良い点】
穏やかで結束力のある営業所が多かったように思います。仕事量が多くなく、計画数字が比較的困難な設定でなかったこともあるのかもしれません。
...続きを読む(全153文字)

2015年1月より人事制度が改定となり、上長からの評価で給与が変動する形となった。管理職の研修も実施はされているが、配属先によってかなり評価についてはバ...続きを読む(全217文字)

まず、製品開発力がなかったので次に続く玉がなかった。5年に1製品くらいのペースで新薬が発売されたが、売り上げが期待できるものではない領域製品で、戦略も今...続きを読む(全171文字)

上司との意思疎通がうまくいかなかったため。
直属の上司はよかったのだが、そのさらに上の上司である支店長とうまくいかなくなった。
各支店は上が変わると...続きを読む(全161文字)

古いプロパーが多く、考え方が合わなかった。また、プロセスはほとんど見ず、結果のみの評価にも疑問を感じたため。給料が安い割に全国勤務地。勤務地の希望は聞い...続きを読む(全150文字)

会社のシステムが機能していない。組織力がなく個人次第でありまた、MRのレベルが低すぎるのも事実。この先どれだけいい新薬がでても現状の組織では戦略もなく、...続きを読む(全158文字)

結果的に親会社の言いなりになっており、主要部門のトップは親会社に現時点で空きがないポジションの為の、逃げ場所というか天下り先となっている。以前とは違い、...続きを読む(全183文字)