この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員で契約社員だと給料は162000円です。事務だと正社員はほとんど取りません。
夏のボーナスは手取りで6500円出ました。一瞬でなくなります。全く...続きを読む(全209文字)
株式会社近畿日本ツーリストブループラネット(旧:株式会社近畿日本ツーリストコーポレートビジネス) 報酬UP
株式会社近畿日本ツーリストブループラネットの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は168〜2100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社近畿日本ツーリストブループラネットの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社近畿日本ツーリストブループラネットで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員で契約社員だと給料は162000円です。事務だと正社員はほとんど取りません。
夏のボーナスは手取りで6500円出ました。一瞬でなくなります。全く...続きを読む(全209文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
今年の夏のボーナスは0.5ヶ月でした。
昇進昇級給は一切望めません。
評価は契約をどれだけとるかです。
契約をとらないと昇給は一切ありません。
契...続きを読む(全163文字)
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給与はかなり少なく、私が在籍した5年間では賞与はほとんど出ませんでした。
契約社員で入社し2年後に正社員になりましたがほとんど給与面のアップはありません...続きを読む(全172文字)
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賞与は6年で3回しか出ていません。
出たと言っても1年目の冬に1か月出たのが最後です。
ボーナスが出ることを期待しなくなるくらい、ボーナスという言葉か...続きを読む(全196文字)
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企業の業績が悪く債務超過に陥ったため2010年前後は賞与の支給がない。定期昇給も2010年前後はなく、現状維持で下がらなければ良いほう。課長以上は年収ダウ...続きを読む(全153文字)
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業界全体の収益性が低いためこの会社だけに怒っている問題ではない。インターネットがこれだけ普及し情報の提供も大きな仕事の一つであったこの業界への打撃は大きい...続きを読む(全178文字)
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実力主義でありながら、昇進が若干遅く、社員への褒美は少ないのは残念です。
風通しの良い社風で、仕事がとても挑戦的です。国際的な仕事環境に恵まれており、努...続きを読む(全153文字)
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はっきりいって、噂どおりの激務薄給です。
残業代はつけずらい雰囲気があり、基本給も全くあがりません。
ここ数年はボーナスも0.3ほどしか出ておらず、社...続きを読む(全165文字)
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人事異動が全然なってない。
しごとにたいしての給与がひくい。そもそも人間関係もギクシャクしており、勤務中の態度が極めてチグハグである。今後は、相当な評価...続きを読む(全174文字)
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給与は契約社員、社員ともに高いものとはいえませんが業界自体の傾向かと思われます。賞与は年3回ありました。時期によって大きく異なりますが、毎回出ていました。...続きを読む(全223文字)
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ボーナスは入社以来満足にもらえたことは、一度も無かったように思います。
昇進は、仕事が暇で勉強する時間がたくさんある人間が、筆記試験でいい点数をとれるこ...続きを読む(全155文字)
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仕事に対してのやりがいは十分に感じますが、残業が多いことと、基本の給与が低いことが懸念されます。社員の平均年齢は一般的な企業よりもやや高めだと感じます。特...続きを読む(全151文字)
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仕事の成果は一応評価してもらえるが、管理職の裁量や気分による部分が少なくない。
給与・賞与に関してはあまり満足できなかった。業界の相場が他業種より低いの...続きを読む(全156文字)
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評価制度は上司、支店長との面談で決めます。
営業数字も勿論評価対処ですが、営業の取り組みかた・業務への取り組みかたも評価対象に入っていたのでまじめに仕事を...続きを読む(全154文字)
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給与については、ほとんどあがらず 賞与については業界自体の業績悪化に伴い雀の涙程度でした。ただ昇進昇級については、年功序列的でしっかりしておりよかったと思...続きを読む(全165文字)
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給与・賞与について満足している点:特にありません。不満に思っている方が多いように思う。
昇進昇給・キャリアパスについて満足してる点:特にありません。
...続きを読む(全171文字)
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給与、賞与については満足しておりません、若手男性社員がすぐにやめていくように、結婚して家庭を養おうと思えばそれは無理な話。扶養者にも働いてもらう必要は間違...続きを読む(全171文字)
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人事考課は(確か)半期ごとに自分の目標を記したシートを提出し、上司と期初、期末にそれに沿って面談をする。
旅行業界は外的要因に左右され易いので、(若手と...続きを読む(全184文字)
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正直、本当に給料は低い。ボーナスも何期もでていない。
昇進・評価は社内規定による、評価シートを使うが、面接をしながら自分で目標をきめて達成していくかたち...続きを読む(全152文字)
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残業手当は、つけられる時間が支店によって違うが、つけられることはつけられる。しかし、サービス残業は当たり前。
労働時間に対し、給料が見合っていないと感じ...続きを読む(全187文字)
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私自体は悪い待遇だとは思っていません。
ただ、ここ数年は、残念ながら賞与が少なく、年収が右肩下がりです。
若い社員は給料が安いとよくぼやいています。
...続きを読む(全166文字)
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ボーナスは1か月もでません(年間)給与カットを恒例行事です。給与は人には言えませんでした。家族を持つととても自分の給与では生活できません。年収は5年続けて...続きを読む(全155文字)
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添乗手当がありますので人によっては大儲けしている人もいます。
2000年代の不況により賞与はもとより給与まで下がってきています。
今年度の新入社員の給...続きを読む(全159文字)
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本当に給料は安いです。おそらく10年目くらいまで手取りで20万もいかないのでは・・・。ここ数年ボーナスも出ていません。生活苦レベルの給料の安さなので、若手...続きを読む(全150文字)
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残業がつく部署だったので、それなりに給料はありましたが、部署によっては残業が無く、大変そうでした。
昇給も厳しいですね。
新入社員でも残業で月4万位も...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
教育体制、とてもしっかりしていたと思います。
お金と時間をかけていることが分かります。
何ヶ月かごとに研修があり、ロープレだったりマナー研修、...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
自分の思いが形にできる。自分が良いと思ったものや行先を提案でき、それがお客様の思いとマッチするととてもやりがいがある。
旅行が好きなので、好き...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
基本は自分の裁量でスケジュール管理ができる。また有給戻りやすい環境。連休も調整すれば問題なく取得可。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
産休育休から復帰している方も多い。以前は事務系での復帰が多かったが、営業系に戻る場合も増えている。女性だからといって、なにか特別なことはなく平...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年次に応じて様々な研修があり、そこは人財と考えていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし参加する社員がやらされてると思っ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
海外ツアーや旅券取り扱いなど新しい世界で楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は終電ギリギリの残業が多い日が続くこと...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
旅行業務に関しての研修は大小様々な機会がありました。航空会社、ホテル、旅館等とのお付き合いも多く、内覧会への参加や実際の訪問は推奨されており、...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
商材の特性上、部署によっては土日に出勤しなくてはいけないことが多くありますが、必ず振替休日がもらえます。振替休日をためて連休にして取得している...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
25年前のお話、
まだインターネットも盛んでない時代
今はネットで調べて自分で申込できるので旅行会社にはそれ以上の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性は多い職場です。
みんなで頑張ろう!という雰囲気はあるので、やりやすいのではないだろうか?続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は過去に作成された制度をもとに改変し続けているため、
新しく追加されている業務に対しての評価基準が設けられ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だったのでよくわかっていなかったが、今考えるとありえない。まず、評価給か残業給か選べる...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
昇給に関しては、入社後すぐにコロナ禍に入った為、給料が上がることはありませんでした。賞与に関しては、5月に入社後すぐの夏のボーナスで契約時に提...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年に二回の人事考課があります。
成績が良いと給与や賞与に影響があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績に関わらず勤続年数で上が...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
毎月の目標を3ヶ月達成することで昇給が決まるため、基準はわかりやすい。また、ノルマではないので、達成しなくても上司に怒られる程度で降格や減給は...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
給料は高いと思います。
安定はしてないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品を体験型ビジネスと言って沢山買わされます。月5~6万...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
店舗の取扱業務によって評価基準が変わる。スマホがない店舗はプリントやカメラ系の販売に評価の比重を置いているが、スマホ取扱店はスマホと付加価値に...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
毎度上長からフィードバックがもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長によってボーナスの配分が決まるが、結局は年功序列だと思い...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
賞与は支店の業績で大きく変動します。昇給はほとんどありませんので、同級生との差は大きくなる一方です。経済面でなく、やりがいを強く求める方には向...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
コロナ化の転職であったため評価不可。インセンティブ制度で出来ない目標ではなかったため大変良心的であると感じた。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社近畿日本ツーリストブループラネット |
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フリガナ | キンキニッポンツーリストブループラネット |
設立日 | 2012年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 369人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙川雄二 |
本社所在地 | 〒135-0051 東京都江東区枝川1丁目9番4号 |
電話番号 | 03-6891-9510 |
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