近畿日本ツーリストコーポレートビジネスの本選考対策・選考フロー

旅行会社はたくさんあるので、近畿日本ツーリストコーポレートビジネスでなければならない理由をしっかりと伝えることが大切だと思います。また、旅行が好きという気持ちを大切にし、時間があるうちにいろいろな所を旅行しておくとよいと思います。内定に直結はしないかもしれませんが、やはりその方が旅行会社に入社したいという気持ちを強く伝えることができると思います。語学力は必須ではないようですが、勉強しておくに越したことはないと思います。

初めの方にグループディスカッションが設けられている点、仕事内容もお客様とゼロから作り上げていくという点から、自ら考え積極的に行動していける人が内定を頂ける印象を受けました。そのため、私は留学の計画から実行まで全て自分で行ったことなどが評価されたように感じました。

「人」を大切にする会社であり、お客様に接する機会が多いため、基本的なマナーや元気のいい挨拶を心がけなければいけないだろう。また、なぜ旅行業界なのか、その中でもなぜこの会社なのか、を論理的に話すことで、入社意欲をアピールすることが大切。そこに、OB訪問で得た知見を踏まえると、なお熱意が伝わると思う。 旅行会社も様々あるが、それぞれの特徴を研究しておくことはマスト。ぱっと見同じように見えても、意外と違いはあるので、その点を述べることができれば意識の高さをアピールできる。

「人の立場になって考えることができるか」「人への貢献意欲」の2点だと思う。そもそも、花形とも言える旅行業界であるが、激務である割に給与水準が低い。そんな中で意欲を持って働けるか否かは会社にとっても学生にとっても重要な点である。ここを乗り越えていけないと思われた学生は軒並み落とされていたように思う。

同業他社との差別化のために、企業研究は大切だと思います。もし店舗で働きたいなら、いろんな旅行会社の店舗には行くべきです。明るい方が多い印象だったので、面接の際ははきはき受け答えしたほうが良いです。人柄をしっかり見てくれる会社なので、緊張するとは思いますが、うそ偽りなく素の自分で行くべきだと思います。自分は学歴に強みはないですが内定をいただけたので、学歴は関係ないと思います。あと、JTBに対してかなりライバル意識持っている印象です。

作ってきた文章を話すのではなく、自分の言葉でしっかり発言できたからこそ内定をもらえたと思います。自分は学生時代からやってきたことに誇りを持ってきました。それを相手にぶつけた結果、面接官に高評価をもらえました。