メノックスの評判・口コミ一覧（全132件） 5ページ目

派遣事業がメインなのである意味このご時勢栄えた企業のひとつである。派遣法案が変われば企業のほうしんも変わっていくので、経営方針に初志貫徹がないように思える...続きを読む(全151文字)

javaなどの現在需要が高いと思われる技術を習得するように
社長から言われますので、IT業界であれば重宝されそうな
スキルは身に付けられると思います。...続きを読む(全151文字)

勤務態度が良い人、元気がある人、ハキハキしている人などが
求められている人材だと思います。
こういう人は評価が高いと思います。
それと派遣先での評価...続きを読む(全163文字)

派遣ですから派遣先の業績により左右されるため
安定性や将来性はほとんどないと思います。
とにかく現在派遣先から求められるスキルを優先的に身に付けろと
...続きを読む(全157文字)

長いプロジェクトの中で物が出来上がったときの達成感がある。また、作ったものが市場に出回って、実際に売場に見にいって手に取った瞬間がとても感慨深い。
頭を...続きを読む(全151文字)

基本、派遣の人は平日は現場で仕事。土曜日は会社主導の勉強会などが開催されているので参加すると評価される。もちろん、平日の業務を完璧にこなした上での、次のス...続きを読む(全163文字)

やる気を重要視する。昇給は常に向上心をもって取組んでいる姿勢をアピールできた人が優先される。とにかく、自分をアピールしなくてはならない。
不況の中でも社...続きを読む(全157文字)

大体1ヶ月単位で休日(主に土曜日)にテーマを決めて研修会(参加は任意)が開かれています。
講師はその道に長けている社員で参加費も掛からないため、テーマご...続きを読む(全215文字)

具体的な根拠については明示されないため、分かりません。
社長の鶴の一声で決まっているような気もします。
基本的に声の大きい人(発言する人)が優遇されて...続きを読む(全226文字)

毎週土曜日に社員を講師にした自由参加の講習会があった。
講習内容は月ごとに変わるが、自分が希望する講習内容とは限らない。
もしも希望する講習があるとき...続きを読む(全151文字)

案件への派遣がメインなのでやりがい、面白みは他のIT企業と変わらない。
派遣先の会社に社員の評価をしてもらうので、そういう意味ではやりがいはあるかも知れ...続きを読む(全171文字)

プライベートの時間でしなくてはならない仕事が多い。
日報、週報、毎月提出のドキュメントなど。
どれも業務命令なのにプライベートの時間でやっているのでお...続きを読む(全155文字)

休日の研修は表向きは自由参加だが、
参加しないと評価がないに等しくなる。
正当なルートで業務も考慮して有給を取っても
社長から叱責を受け、その上理不...続きを読む(全156文字)

管理職と呼ばれている人たちは、
名前だけで能力に欠ける人が多すぎる。
売り上げ目標をもたされても結局は
経理からもらった月間の数値を読み上げるだけで...続きを読む(全158文字)

評価がトップの独断のみなので、
頑張っているかそうでないは関係なく、
気に入られているかで判断されてしまっている。
評価制度を導入しているそうだが、...続きを読む(全160文字)

教育に関しては積極的にやっていると思う。
また、
資格試験に合格すると取得の際にかかった費用を負担してくれる。
資格手当てもでる。
最近では、
...続きを読む(全168文字)

給与は入社当時と全く変わらない。
むしろ、不況の影響で下がった。
残業代も月20時間は年収に入っているので
20時間以上超えないと支払われない。
...続きを読む(全157文字)

社員教育に力を入れている。15分前出社、日報の書き方(内容というより、いかに客先から好印象を持たれるか)、土曜に行われている講習会への参加呼び掛け、教育指...続きを読む(全152文字)

HP、求人、並びに採用時の面接では個人の意見も配属するプロジェクトに対して考慮すると伝えられるが、実際その点に関しては無しと言っていい。プロジェクトにもよ...続きを読む(全162文字)

社長の考えが本屋の書籍の並びに左右される為、自然と会社の方向性も同時に動く。本屋にJAVAが並べばJAVA、クラウドが並べばクラウド、そして現在はAndr...続きを読む(全150文字)

毎週土曜日に講習会を行っている。
昔はプログラミング言語やDB、プロジェクトマネージメントと多種にわたっていたが、
現在はAndroidやクラウドなど...続きを読む(全207文字)

入社して以来昇給は無かったと思います。
今の状態を見ても、今後も昇給は見込めないどころか、不況な時に減給された給与の額も戻る気配も無い状態です。
評価制...続きを読む(全172文字)

以前は社員が講師という形で自主勉強会が行われていましたが、
今は有志が集まってAndroidやcloudの勉強会という形になっています。
社長や経営陣...続きを読む(全216文字)

年棒制をとっています。
業績が多少よければ社内評価に応じて、決算賞与が出ます。
年俸そのものに付いては、まぁ、この業界で下請けじゃこんなもんだよねとい...続きを読む(全177文字)

数年前は社員が講師を行い、知っている知識を分け与える
ような、講習を土曜に行っていて自由参加であったため
勉強したい人が教えてもいい人に教わる、という...続きを読む(全166文字)