回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残念ながら教育制度はないため、個人の努力で勉強する目的をもって独自に勉強する必要がある。
ただ、その勉強が現在の実務のためになるかどうかは、じぶんで判断...続きを読む(全83文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メノックスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メノックスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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残念ながら教育制度はないため、個人の努力で勉強する目的をもって独自に勉強する必要がある。
ただ、その勉強が現在の実務のためになるかどうかは、じぶんで判断...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有志で勉強会を積極的に開催しており、モチベーションがある人にとっては成長できる環境だと思う。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
提案書の作成が全員が取り掛かる課題として、出されたことがあり、勉強になった。
また、Androidの資格取得を推奨していて、実際にAndro...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
月ごとにテーマを定めて講習会を実施していました。土曜午前中の枠を使用することが多かったのですが、退職する頃には、平日の業後枠を使用するケース...続きを読む(全403文字)
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【良い点】
外部より講師を招き、積極的に講習会を実施しているので、興味がある人は参加してみたら良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
当時の良い点を探すのが正直難しいです。
とにかく就業させる為に態度能力やビジネスマナーに
関する教育に特に力を入れていました。無論その能力は...続きを読む(全1020文字)
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教育体制は特にありません。勝手にプロジェクトを決められるので自社にいるときなんて月一の帰社日ぐらいしかありません。その帰社日では役員の意味のない話を3人...続きを読む(全159文字)
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事業として擬出車派遣をメインにしていたため、資格取得、スキルアップを推奨していました。
週末に行われている勉強会などがあり、社員が取得している技術の公...続きを読む(全174文字)
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社員向けのスキルアップとしては、帰社時や土日を利用しての勉強会などに取り組んでいる。土日を利用しての勉強会ではスキルアップだけでなくキャリアアップを目指...続きを読む(全184文字)
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資格取得関連については、受験料補助や毎月の資格手当が存在していた。
月々の給料に上乗せされるが、資格ごとに分類があり、同じ分類の資格では最も高いランク...続きを読む(全235文字)
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研修や勉強会などを開いているため、今後必要ななりそうなスキルや、今まで知らなかった技術に触れる機会は用意されている。しかし、社員のやる気に対して開かれる...続きを読む(全154文字)
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スキルについては月に何度か講習会があります。社員の方が行う場合もあれば、他の会社と合同で行われる場合もあります。土日に行われることもあり参加率はあまりよ...続きを読む(全189文字)
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社内で行っている研修などはないのですが、書籍などは会社負担で購入させてもらえます。さらに資格の受験費用などは会社で出していただけますので、勉強への自己負...続きを読む(全168文字)
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毎週土曜日にスキルアップ研修があり、自主的に参加できる。講師は、社員や役員の人が行う場合がほとんどで、外部から講師を雇って、研修に使うことは、ほとんどな...続きを読む(全157文字)
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面接時、未経験入社の場合3ヶ月の研修があると聞いていたが、
1ヶ月もしない内に、客先に出向させられた。
出向前でも教える人は特に決まってなく基本情報...続きを読む(全157文字)
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javaなどの現在需要が高いと思われる技術を習得するように
社長から言われますので、IT業界であれば重宝されそうな
スキルは身に付けられると思います...続きを読む(全151文字)
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大体1ヶ月単位で休日(主に土曜日)にテーマを決めて研修会(参加は任意)が開かれています。
講師はその道に長けている社員で参加費も掛からないため、テーマ...続きを読む(全215文字)
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毎週土曜日に社員を講師にした自由参加の講習会があった。
講習内容は月ごとに変わるが、自分が希望する講習内容とは限らない。
もしも希望する講習があると...続きを読む(全151文字)
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教育に関しては積極的にやっていると思う。
また、
資格試験に合格すると取得の際にかかった費用を負担してくれる。
資格手当てもでる。
最近では、
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社員教育に力を入れている。15分前出社、日報の書き方(内容というより、いかに客先から好印象を持たれるか)、土曜に行われている講習会への参加呼び掛け、教育...続きを読む(全152文字)
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毎週土曜日に講習会を行っている。
昔はプログラミング言語やDB、プロジェクトマネージメントと多種にわたっていたが、
現在はAndroidやクラウドな...続きを読む(全207文字)
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以前は社員が講師という形で自主勉強会が行われていましたが、
今は有志が集まってAndroidやcloudの勉強会という形になっています。
社長や経営...続きを読む(全216文字)
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数年前は社員が講師を行い、知っている知識を分け与える
ような、講習を土曜に行っていて自由参加であったため
勉強したい人が教えてもいい人に教わる、とい...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々残業が発生していたが、その分の給料は当然支給されなかった。
上流フェーズでの仕事は基本的になく、ほぼ運用・保...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
特にどのような規定なのかわからない。
人によって違うのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理されているようでわからない。
...続きを読む(全240文字)
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働きやすさというより、しゃないの雰囲気として営業が社員を気にかけてくれているのがうれしい。
SESがほとんどなので、作業内容はお客様により変わる。
新た...続きを読む(全219文字)
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教育制度があると伺っい、新たに知識を得ることができると思ったのが、入社の決め手。
しかし実情は、担当ジョブの先輩からの必要な知識の質疑だけなのが残念。。続きを読む(全76文字)
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評価により年収アップは見込めるが、評価は上長のさらに上のはんだんによることがおおいようである。
毎日、毎週、毎月の報告の義務を怠ろうが怠らなかろうが関係...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼないに等しい。
上司との飲み会(半強制)も会社からは一銭も出ずお金がない新卒にとっては痛い出費となる。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SESの案件が9割なので給与や事業成長も期待できない。
また単価も安く長く勤める会社ではない。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
昇給の上り幅が少ないので、若手には厳しい。また、優秀な人材でも年収はかなり低い。そのため、優秀な人はどんどん転職していく。
ただ、中途の年収...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
受託開発が出来る場所に配属されれば上流工程から任せてもらえるのでモチベが高い人にとっては成長できる職場。ただし、だいたいの人員はSESなので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社して2ヵ月はITパスポートとLPIC取得に向けた研修があった。Javaの研修が行われているグループもあったようだが、どのような基準でグル...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
配属された事業部毎に異なる会社のように動いているので、噛み合えばどんどんスキルアップできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
資格取得は熱心にサポートを受けられる。ベンダー資格のなかでも比較的平易なものから報奨金が設けられており、PMPなど一部の資格は、部署内で奨励...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
未経験入社の場合、入社後に資格取得のため1ヶ月研修があること
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の案件に入れてスキル・キャリアアッ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は社外に任せている。そのため現場に出たとしてもsy内の人と連携するといった経験が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社員が「この資格を取ってみたい」と思ったときに、会社としてそれを自由に選んで挑戦できる環境が整っているのは、とても魅力的だと感じた。自分の興...続きを読む(全445文字)
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【良い点】
新入社員は3ヶ月ほどの教育期間があり、未経験からでも基礎を身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育期間が終われ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
基本的に客先常駐のため、オフィスは小さく、綺麗な状態である。
組織間の交流は、自分から行動すればそれなりにある。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
研修が充実しているので、文系未経験でもエンジニアとして成長できる環境があるので、文系未経験でも安心して働けると思う続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間では、そもそも新入社員が多すぎて、講師の人数が足りない。また、講師も外部ではなく、社内の人から呼ばれてい...続きを読む(全138文字)
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